회사가 연말에 직원을 해고하는 것이 정상인가요? 당신의 회사에서도 이런 일이 발생합니까?

그렇습니다. 회사에서는 매년 연말에 재고 조사를 할 때마다 쓸모 없는 직원을 해고하는 방법을 모색하게 됩니다.

특히 최근 2년간 전염병이 반복되면서 각계각층에서 운영상의 어려움을 겪고 있는 상황이다. 가능한 한 많은 사람을 해고해야 합니다.

최근 저희 회사에서 이 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다. 저희 회사의 현재 상황을 말씀드릴 수 있습니다.

저는 지사에 근무하고 있으며, 내부 직원들은 주로 온라인 홍보 및 기타 업무를 담당하고 있습니다. 최근 회사에서는 우리 지점의 존재가 별로 중요하지 않다고 느껴 우리를 자발적으로 퇴사시킬 방법을 찾기 시작했습니다. 우리 지점에는 십여 명이 넘는 직원이 있는데, 현재는 단 한 명만 정상적으로 근무하고 있고 나머지는 휴업 상태입니다.

여기에도 행정직이 있기 때문에 이것만으로는 충분하지 않습니다. 이제 이 인사는 매일 다양한 채용 플랫폼에서 인터뷰가 예정되어 있습니다. 그녀가 채용하는 자리는 우리를 보면 냉랭해진다. 그녀가 채용하는 사람은 모두 우리를 대신할 것이기 때문이다. 그녀가 적합한 사람을 채용하는 한 우리 중 한 명은 제외되고 할 일이 없을 것이기 때문이다.

핵심은 새로 영입된 이들이 본사 산하의 새로운 회사에 합류했다는 점이다. 그 새로운 회사의 기능이 우리 지점과 완전히 연결되어 있다는 점이다.

이제 연말인데, 우리가 여기 있는 이유는 회사에서 해고 통보가 오기를 기다리기 위해서입니다. , 우리는 짐을 싸서 집에 갈 것입니다. 하지만 현 상황으로 볼 때 회사에서는 우리를 해고할 생각이 없고 자발적으로 퇴사할 수 있는 방법을 찾을 것입니다.

우리는 우리 마음대로 떠날 생각이 없고, 우리 자신과 회사에서 누가 더 오래 살아남을 수 있는지 알아보기 위해 이곳에서 시간을 보낼 뿐입니다. 하지만 우리는 오래 버틸 수 없을 것 같아요. 할 일도 없이 월 성과급은 0이 될 겁니다. 이런 상황이 지속되면 모두가 기본급만 벌고 생활하기 어려울 것입니다. 이제 우리는 당나귀를 타고 말을 찾을 수 밖에 없는 것 같습니다.

연말에 회사 정리를 하자면, 적어도 지금으로 알고 있는 것은 우리 회사가 있는 사옥 1층에서 여러 회사에서 직원을 해고하고 있다는 것입니다. 올해의 작업 결과는 이렇습니다. 회사 발전에 큰 도움이 되지 않는 부서는 해고될 수도 있고, 최악의 경우 나중에 필요하면 채용하게 되는 경우도 있습니다. 어쨌든 지금은 사람이 너무 많아서 한 명 채용도 금방 끝나요.

매일 모집하는 여기 직원들처럼 그도 한 명씩 더 모집할 때마다 해고당하게 된다는 것을 분명히 알고 있지만 할 수 있는 게 아무것도 없다.