장례식에 참석했다가 회사에서 해고된 남자, 하급직원들의 안타까운 사연은?

상하이에서 경비원으로 일하던 왕씨는 아버지가 중병에 걸려 고향인 안후이로 돌아오던 중 아버지가 돌아가셨다는 소식을 듣고 떠났다. 이후 회사는 그를 결근으로 해고했고, 부당해고 수당 지급도 거부했다. 상하이 양급 인민법원은 회사가 보상금을 지불해야 한다고 판결했으며, 왕씨의 휴가 요청이 정당하다고 지적했습니다. 그는 아버지의 장례식을 준비하기 위해 고향으로 돌아갔습니다. 이는 중화민족의 전통적인 인간윤리와 선량한 풍습에 따라 이해되는 일이며, 관련 회사도 이를 관용과 공감으로 대해야 합니다.

최근 이 문제가 세간의 큰 관심을 끌었습니다. 1월 26일, 샤오샹모닝뉴스 기자는 왕씨가 이달 19일 관련 회사로부터 보상금을 받았다는 소식을 왕씨의 변호사로부터 알게 됐다. 그는 판결에 만족해 현재 고향으로 돌아갔다.

장례식을 위해 귀국한 뒤 회사는 휴가 요청이 승인되지 않아 해고됐다고 밝혔다

왕 씨는 52세로 회사에서 경비원으로 일했다. Shanghai Ansheng Property Co., Ltd.는 거의 13년 동안 활동해 왔습니다.

왕씨의 이전 재판 소개에 따르면, 2020년 1월 5일 저녁, 그의 여동생이 그에게 전화를 걸어 안후이성 쉬안청현 징현에 거주하는 그의 아버지가 위독하다는 사실을 알렸다. 그날 밤, 왕 씨는 상사에게 휴가를 요청하고 싶다고 알렸고, 그의 상사는 왕 씨에게 다음날 절차를 밟아 달라고 요청했습니다.

1월 6일 왕씨는 보안대장 리와 커뮤니티 매니저 우의 서명이 담긴 휴가 요청서를 제출했다. 2020년 1월 7일 아침, 왕 씨는 우 씨로부터 회사가 피고의 휴가 요청을 승인하지 않았다는 전화를 받았고, 왕 씨는 버스를 타고 상하이로 돌아갔습니다. 그날 밤, 왕 씨는 상하이로 돌아가는 길에 아버지가 돌아가셨다는 소식을 들었습니다.

왕씨는 이 사실을 상사인 리씨에게 알렸고, 리씨는 왕씨에게 집에 가서 아버지의 장례를 치러달라고 부탁했고, 그는 밤새 고향으로 달려갔다. 왕 씨는 회사에서 다시는 그에게 연락하지 않았고 직장 복귀를 촉구하지도 않았다고 말했습니다. 왕 씨는 부친의 장례를 마친 뒤 가족들을 정리하고 1월 14일 오후 4시쯤 회사로 돌아왔다.

2020년 1월 31일 상하이안성부동산유한공사는 왕씨에게 서면으로 노동계약을 해지할 것을 통보했다. 통지 내용은 다음과 같습니다. 2020년 1월 6일부터 1월 13일까지 개인 휴가 신청서를 회사에 제출하셨습니다. "상하이안성그룹(주) 근태관리규정"에 따라 연속 3일 이상 개인 휴가를 신청하는 경우 그룹사 리더에게 보고하여 승인을 받아야 합니다. 그러나 귀하는 승인 없이 직장을 그만두고 1월 6일 허가 없이 안후이성 고향으로 돌아가 1월 15일까지 직장에 복귀하지 않았습니다. 회사 근태 관리 규정에 따르면 결근으로 간주되어야 합니다. 3일의 유급휴가를 공제하더라도 총 3일을 초과하는 결근(3일 포함)은 회사의 규정 및 노동기강에 대한 심각한 위반입니다. 귀하를 해고하고, 노동 계약을 사전 해지하고, 법에 따라 노동 계약을 사전 해지할 수 있는 권리가 있습니다. 이에 따라 회사는 귀하에게 근로계약을 해지할 것을 통보합니다. 귀하의 회사에서의 마지막 근무일은 1월 30일이며, 양측 간의 근로관계는 1월 31일에 종료됩니다.

그 후 왕 씨는 해고 결정을 받아들이지 않고 사직 인계 절차 진행도 거부했으며, 2월 10일 업무 재개 후 커뮤니티 정문에서 퇴사를 거부했다. 왕씨는 2월 10일에도 경찰에 전화를 걸어 계약 해지가 만족스럽지 않으면 중재를 통해 해결할 수 있다고 알리고 왕씨에게 동네 문을 떠나지 말라고 요청했다. 전염병 기간 동안 공공 장소에 불법적으로 머무르십시오.

2020년 3월 27일, 왕 씨는 중재를 신청했고, 상하이 칭푸 중재위원회는 AXA가 왕 씨에게 2020년 1월 급여 3,419.3위안, 보상금 75위안을 지급해야 한다고 판결했습니다. 불법 근로계약 해지의 경우 269.04위안, 2019년 미사용 연차 임금 차이는 865.16위안이다.

회사 : 마음대로 나가고 마음대로 돌아오는 것은 감정적으로나 법리적으로나 이성적으로 말이 안되는 일이다

AXA회사는 판결을 받아들이지 않고 A씨를 고소했다. 왕은 상하이 인민법원 칭푸구로 향했습니다.

AXA는 고소장에 왕씨가 2019년 12월 24일부터 31일까지 연차 및 개인 휴가 승인을 위해 그룹 본사에 신고할 필요 없이 1일의 개인 휴가를 이용했다고 밝혔다. 그는 12월 24일부터 31일까지 8일 연속 휴가를 냈고, 연속 휴가는 그룹사의 승인이 필요한 요건을 고의로 회피해 재산 업무 질서와 인사 관리에 큰 부정적인 영향을 미쳤다. .

2020년 1월 6일 오전 7시경, 왕 씨는 아버지가 위독하다는 이유로 1월 6일부터 13일까지 갑자기 개인 휴가를 요청했고, 피고인 경호팀장에게 휴가 신청서를 건넸지만 승인이 통과되지 않았다. , 그리고 왕 남편은 혼자서 차를 집으로 가져갔습니다.

왕 씨는 자신의 휴가 신청이 승인되지 않았다는 사실을 알고 이미 1월 7일 직장으로 복귀 중이었다. 그는 19일 아버지의 사망 소식을 듣고 고향으로 돌아왔다. 1월 14일 오후까지 돌아오지 않았습니다. 상하이에서는 15일부터 일을 시작했습니다.

AXA는 '상하이 AXA그룹 유한회사 근태관리 규정' 제2조에 따라 해당 규정은 산하 부동산 회사, 자산관리회사를 포함한 회사의 모든 직원에게 적용된다고 밝혔다. . 규정 제5조 제4항에 따르면, 근로자의 개인사유로 인한 임시휴가는 1일로 제한되며, 그렇지 않을 경우 연속 3일(3일 포함) 이상 개인휴가로 간주되어 승인을 받아야 합니다. 그룹사 사장(총지배인) 세칙 제5조 제10호에 따르면, 총 3일(3일 포함)을 초과하여 결근한 자는 회사의 규정 및 노동규율을 심각하게 위반한 것으로 간주됩니다. 법에 따라 해고, 노동 계약을 사전에 종료하고 금전적 보상을 지급하지 않을 권리가 있습니다.

AXA는 고용주의 근태관리 제도를 준수하는 것이 근로자의 기본 의무이자, 고용주가 일상적으로 직원을 관리하는 데 있어 가장 기본적이고 합리적인 요구사항이라고 믿습니다. 왕 씨의 부재 기간 동안 그의 업무 책임은 회사에서 다른 직원이 과중한 업무를 대신하도록 일시적으로만 처리할 수 있었으며 이는 재산 관리 질서와 직원 관리에 중대한 부정적인 영향을 미쳤습니다.

“물론 직원들이 개인적인 사유로 휴가를 내는 데에는 이유가 있지만, 부서의 근태 관리 시스템도 준수해야 합니다. 직원들은 원하는 만큼 임시 개인 휴가를 사용할 수 있고, 원하는 대로 휴가를 떠날 수 있습니다. , 그리고 그들이 원할 때마다 돌아올 것입니다. 이러한 접근 방식은 감정, 이성 및 법률 측면에서 의미가 없습니다. 그리고 규제와 노동규율은 헛수고가 될 것입니다. 이것은 고용주에게 명백히 불공평한 일입니다."

"바로 피고인이 회사의 규칙과 규정을 극도로 무시하고 자신의 업무를 수행한 결과입니다. 피고인이 개인사정으로 제때에 직장에 복귀하기를 꺼리고 사용자의 근태관리제도를 준수하지 아니하였으므로 해고된 규칙에 대한 인식과 책임감이 심각하다. 따라서 고용주에 의해 해고되는 것은 동정받을 가치가 없다고 생각합니다.”피고인은 부대의 출석 승인 시스템을 알고 있었고 개인 휴가 요청이 사전 또는 사후 승인되지 않았다는 것을 알고 있었지만 여전히 고의적이었습니다. 원고의 근로계약 해지는 법적으로 정당하며, 위법한 해고가 아니며, 이중보상을 지급할 필요도 없다.

법원: 사용자는 사건의 배경을 무시하고, 규칙과 규정을 기계적으로 적용하고, 노무관리를 엄격하게 시행했다

사건을 심리한 상하이 칭푸구 인민법원은 이후 심리를 진행했다. 사용자가 경영권을 행사했다는 제1심 심리에서는 합리성, 한계, 신의성실의 원칙을 따라야 합니다. 근로계약 해지는 가장 엄중한 징계 조치이므로 고용주는 이를 주의 깊게 사용해야 합니다. 이 사건에서 피고인은 부친의 사망으로 장례를 치르기 위해 고향으로 돌아갔다. 이는 돌발적인 집안사를 처리할 뿐만 아니라 전통적인 인간윤리에 부합하는 효도를 다하기 위함이었다. 그리고 중국 민족의 좋은 풍습.

고용주로서 원고는 완전한 존중과 이해, 관용을 받아야 합니다. 피고인은 자신의 아버지가 2020년 1월 7일에 사망했고, 1월 12일에 화장되어 매장되었다고 주장했으며, 이를 증명하기 위해 마을 위원회에서 발행한 증명서를 제출했습니다. 1월 6일부터 1월 13일까지 피고인이 신청한 개인휴가의 성격이 1월 7일 이후 변경되어 개인휴가와 사별휴가로 전환되었다. 사별휴가 3일을 뺀 피고인의 개인휴가는 실제로 2일에 불과하다. 피고인의 고향이 시외에 있고 이동시간이 긴 점을 고려하면 피고인의 개인 휴가 2일은 합리적인 기간 내에서 결정된다. 이러한 상황에서 원고가 승인을 거부한 것은 명백히 불친절한 행위이며, 개인휴가제도의 설립취지를 위반한 행위이다.

1월 14일은 휴가 기간이 아니었고, 피고인이 정시에 출근하지 않아 결근으로 간주될 수 있다. 그러나 피고인은 원고가 승인 없이 이틀간 개인 휴가를 냈다고 주장했다. 총 결근일수는 3일에 이르렀습니다. 이러한 이유로 근로계약을 해지하는 것은 사건의 배경을 무시한 것이며, 규칙과 규정을 기계적으로 적용하고 노무관리를 엄격하게 실시하는 것은 명백히 부적절합니다. .

1심 법원은 상하이안성물산유한회사(Shanghai Ansheng Property Co., Ltd.)가 근로계약 발효일로부터 10일 이내에 불법 근로계약 해지에 대한 배상금으로 피고 왕씨에게 75,269.04위안을 지급해야 한다고 판결했다. 이 판결에 대해 Ansheng Company는 나중에 상하이 시정부 제2중급인민법원에 항소했습니다.

안성회사는 왕씨의 아버지가 2020년 1월 7일에 병으로 사망하고 1월 12일에 화장되었다는 원고 고향촌위원회가 발행한 증명서의 진위를 인정하지 않는다. 2020년 1월 7일 질병으로 인해 1월 12일에 화장하였다”는 것은 상식에 어긋난다. 설령 12일에 화장을 했다고 하더라도 피고인은 14일 저녁까지 늦게 돌아오지 말았어야 했다.

사건을 심리한 후 상하이 제2중급인민법원은 이 사건 전반에 걸쳐 왕씨의 휴가 요청이 정당하다고 판단했다. 그는 아버지의 장례식을 준비하기 위해 고향으로 돌아갔다. 그것은 중국 민족의 전통적인 인간 윤리와 선량한 풍습에 부합하는 것이었습니다. AXA Company 그들은 또한 평범한 선량한 사람들의 관용과 공감으로 대우 받아야 합니다. 왕씨 아버지의 사망과 화장 및 매장 시기 등에 대한 AXA사의 이의에 대해 법원은 왕씨의 고향인 안후이성을 포함한 중국 대부분의 농촌 지역이 여전히 장례 풍습을 유지하고 있으며 관련 장례 풍습이 남아 있다고 판단했다. 촌 위원회 증명서에 따르면 왕 선생의 아버지가 사망한 후 화장하고 매장하는 데 걸리는 시간은 민속 관습을 존중하고 직원들의 구체적인 어려움과 불행에 대해 배려하는 것이기도 합니다. 따라서 병원은 AXA의 제안을 받아들이지 않았습니다. 원심 판결이 유지되고 항소가 기각되었습니다.

배상금을 받고 고향으로 돌아갔다

1월 26일 저녁, 샤오샹모닝뉴스 기자는 왕씨의 변호사 선저우 법에게 이 사실을 알게 됐다. 상하이사옌법률사무소 왕씨는 사건 변호 기간 중 변호사의 권유로 고향으로 돌아가 촌위원회에 실무증명서 발급을 요청한 것으로 알려졌다. 그의 아버지의 죽음과 매장과 관련이 있습니다.

심저우 변호사는 1월 19일 AXA가 법원 판결과 관련된 모든 비용을 지불했으며 왕씨는 고향인 안후이로 돌아갔다고 말했습니다. 그는 판결에 만족하지만 이전 고용주의 이전 해고 행위에 대해 더 이상 많은 언급을 하려고 하지 않습니다. "결국 그는 미래에 일자리를 찾기 위해 상하이로 돌아갈 수도 있습니다."