공기업이 손실을 입으면 '최고 지도자'와 회사 관리자의 급여를 삭감해야 합니까?

민영기업이든 국영기업이든 어느 회사든 나름의 보상과 처벌 시스템이 있습니다. 많은 경우 회사에 손실이 발생하면 직원의 급여가 삭감된다는 사실을 우리는 모두 알고 있습니다. 그러나 대부분의 사람들은 최고 리더나 회사 관리자에 대한 자신감이 변함이 없다는 것을 알게 될 것입니다.

그렇다면 국영기업 대표와 기업 경영자들의 급여를 줄여야 하는가? 우리의 일반적인 이해에 따르면 국유 기업이든 민간 기업이든 직원과 관리자는 당연히 동등하게 대우받아야 합니다. 이제 손실이 발생했으니 일반 직원들이 교훈을 얻었다면 당연히 회사의 최고 리더와 관리자도 똑같이 해야 합니다.

실제로 중앙기업은 이미 2016년부터 단계적으로 급여 삭감을 경험했고, 중앙기업 시노펙 관계자들도 중앙기업 임원들이 급여를 삭감한 이후 이미 급여 삭감을 경험했다고 한다. 급여를 단계적으로 삭감합니다. 실제로 국영 기업의 최고 리더들이 장셴에 있을 뿐만 아니라 팀원 전체의 급여가 삭감될 예정이다. 더욱이 이러한 상황은 여전히 ​​국영기업의 정상적인 이윤에 미치지 못하기 때문에 국유기업이 손실을 입은 후에는 당연히 이 상황의 시행이 더욱 엄격해질 것입니다.

물론, 반면에 국영기업이 돈을 벌면 그 기업의 최고위층과 경영자들의 공헌도가 더 커지기 때문에 당연히 임금 인상의 직격탄을 맞게 될 것이다. , 그러면 그들은 낮은 수준의 직원이 될 것입니다.

사실 모든 것에는 양면이 있습니다. 국영 기업이 손실을 입으면 최고 지도자와 기업 관리자의 급여가 삭감되어야 하며, 우리나라의 현재 상황에 따르면 손실은 당연합니다. , 관리자도 급여가 삭감되어야 합니다. 그러나 어떤 상황이든 실제 상황에 따라 결정되어야 하며, 최고위 리더나 기업 관리자의 경우 급여 삭감이 큰 영향을 미치지 않을 수도 있지만 일반 직원의 경우 급여 삭감이 큰 영향을 미치지 않을 수도 있음을 알고 있습니다. 가족의 생활에 영향을 미칠 수 있습니다.