연말에 급여가 두 배로 늘어난다는 것은 무엇을 의미하나요?

연말 더블월급은 '13개월 월급'을 말하며, '말연봉 인상'이라고도 하는데, 이는 단위가 개인에게 1개월분의 월급을 추가로 지급하는 것을 의미한다. 규정된 절차. 우리나라 소득분배제도 개혁이 진전되면서 등장한 급여항목이다.

회사에 명시적인 규정이 없고, 과거 관행이 없는 경우 근로자는 연말에 회사에 두 배의 임금을 지급하도록 강요할 수 없다는 점에 유의해야 한다. 13개월 급여기준이 기본급인지, 전체급여인지 상여금인지는 전적으로 회사와 직원간의 합의 또는 회사의 급여 및 복지정책에 따라 결정되어야 합니다.

연말 이중 급여 지급 방식

연말 이중 급여 지급에 대해서는 회사마다 결정이 다릅니다.

1. 비례 이중 급여. 일부 회사는 "직원 수첩"에 규정합니다. 회사는 설날 급여를 직원에게 비례하여 계산합니다. 기준으로 해당 연도에 입사한 직원과 12월 31일 이전에 수습기간을 마친 직원에게 지급됩니다. 출석률이 낮거나 성과가 낮거나 징계 위반을 한 직원은 이 보너스를 받을 수 없습니다.

2. 이중 급여가 지급되기 전에 퇴사하면 이중 급여를 받을 수 없습니다. 일부 회사에서는 연말에 이중 급여를 받으려면 직원이 다음과 같은 몇 가지 조건을 충족해야 한다고 규정합니다. 해당 연도에 3개월 동안 회사에 근무한 경우 연간 두 배의 급여를 누릴 수 없습니다.

3. 이중 급여 지급 여부는 회사 규정에 따라 결정됩니다. 연말에 이중 급여 지급 방법과 금액을 고용주가 독립적으로 결정합니다. 고용주가 연말에 두 배의 임금을 지급해야 한다고 법에 명확하게 규정되어 있지 않습니다. 이는 법적 의무가 아닙니다. 회사에 명시적인 규정이 없고 사전 관행이 없다면 근로자는 연말에 회사에 두 배의 임금을 지급하도록 강요할 수 없습니다.