후야 직원은 자신이 인사부에 의해 회사에서 쫓겨났다고 폭로했습니다. 그가 무슨 짓을 해서 회사에서 이런 대우를 받았나요?

앞서 그 남자가 일방적인 말만 했을 때 그 남자는 회사에서 부당한 대우를 받았다고 말했고, 그 말을 통해 회사 상사들이 냉혈하고 폭력적이라는 사실이 드러났고, 직장에서의 PUA. 이 주제는 대부분의 사회 복지사의 초점이므로 사람들의 관심을 빠르게 끌었습니다. 그러나 후야 측 관계자들은 이 남성이 주장한 것만큼 무해하지 않다는 사실을 알게 됐다. 그는 이력서를 위조했을 뿐 아니라, 근무 중 아르바이트를 했다는 사실도 회사 규정 위반에 불과했다. 규정.

1. 회사 입장에서 보면 이 사람의 행동은 참으로 나쁜데, 회사 자체의 경영에도 문제가 있습니다

후야컴퍼니가 취한 부적절한 행동은 제쳐두고, 이번 소식은 사실 직장 내 단순 고용관계 해지 소식입니다. 이 남성은 이력서를 위조하고 아르바이트를 한 것은 회사 규정을 위반한 것이므로 회사는 그를 해고했어야 했다.

그러나 이번에 회사가 여론 위기에 깊숙이 연루된 이유는 공식 해명에도 불구하고 고용관계 종료 시 이런 강압적 조치를 취한 데 따른 것. 주어진 이후로 이것은 여전히 ​​내 이미지에 어느 정도 영향을 미쳤습니다. 그러나 진실이 밝혀진 후 가장 큰 피해를 입은 사람은 바로 이 남성이었다. 2. 뉴스 반전 시대, 일방적인 발언에 대해서는 이성적으로 대처해야 한다

사실 최근 몇 년간 많은 사교 행사가 좋은 발효와 확산 방법을 터득했는데, 그것은 바로 여론을 이용하세요. 여론은 절망에 빠진 많은 사람들에게 도움이 될 수 있고 그들에게 명확한 길을 알려줄 수 있습니다. 그러나 험난한 바다에서 낚시를 하고 싶어하고 자신의 목표를 달성하기 위해 네티즌 그룹을 활용하려는 사람들도 있습니다. 반전뉴스가 늘어나면서 논란이 되는 이슈에 대해 합리적으로 생각하는 사람들이 많아지고 있다.

후야 직원의 회사 퇴출 문제에 대해 많은 네티즌들은 후야 관계자의 대응에 대해 이성적인 태도를 취하며, 이에 대해 쉽게 한쪽 입장을 취하지 않고 우려를 표명했다. 우리는 모두 사회적 동물이지만 회사에서 '사용 후 버림', '직장 내 냉담한 폭력'에 대해 앞서 남성이 한 말에 공감하지만 그렇다고 네티즌들이 정신을 잃고 그를 혼내기 시작한다는 뜻은 아니다. 곧장. 약간의 기다림과 지켜본 끝에 마침내 문제의 전체 모습이 공개되었습니다.