직장에서 어떤 종류의 '근로자 사고방식'이 조용히 당신을 파괴하고 있나요?

직장에서 어떤 '근로자 사고방식'이 조용히 당신을 파괴하고 있나요? 이 질문을 받고 많은 생각을 하게 됐는데, 지금까지 제가 너무 성공하지 못해서 저도 반성하고 있는데, 제가 일을 할 때 항상 남을 위해 일한다는 생각이 든다는 게 문제인 것 같아요. 더 많이 벌면 많이 못 벌고, 노력도 게을러져서 상사가 내 업무 능력을 인정해 준 적이 없는데, 이제는 이런 문제를 없애야 합니다. , 왜냐하면 그것은 정말로 사람을 파괴할 것이기 때문입니다.

첫 직장을 구했을 때, 이제 막 졸업을 하게 됐어요. 드디어 스스로 돈을 벌었으니까, 노는 걸 더 좋아했고, 돈을 다 내 자신에게 쓰겠다는 부담감도 없었어요. 안 써도 배고프니까 괜찮으니까 월급도 비슷할 것 같아서 직장에서의 성과도 내 일이 아니면 안 하는 것뿐이다. 보세요. 일을 마친 후에는 제 개인적인 일로 바빠질 테니 3년 동안 직급에 따른 약간의 급여 인상 외에는 직위에 변화가 거의 없었습니다.

저도 부업을 했을 때와 같은 마음이었습니다. 한 번은 제가 일을 좀 게으르게 해서 고객과 통화를 하다가 무심코 비용을 공개한 적이 있었습니다. , 그래서 그는 말했다: 비용이 20,000 이상인데 효과가 왜 그렇게 좋지 않습니까? 제가 맡은 일에 대한 수수료가 고작 200위안이라 손님 수수료를 보니 도저히 받아들일 수가 없더군요. 제가 일을 다 했으니 이렇게 적은 수수료만 받을 셈이겠습니까? 그 결과, 고객님께서 별로 만족하지 못하셨고, 사장님께 혼나셨는데요!

그때 내 생각은 많은 사람들의 생각일지도 모른다. 이 작은 일만 나에게 주면 누가 그 마음을 다 할 수 있겠는가? 그런데 제 동료 중 한 명이 업무 성과가 매우 좋고 고객 만족도도 매우 높습니다. 저는 항상 그 사람이 받는 금액이 저와 다르다고 생각했는데, 나중에 알고 보니 그 금액도 똑같았고, 그 사람은 금방 감독관으로 승진했습니다. , 그리고 감독자가 받는 커미션은 그의 모든 부하 직원에게 속합니다. 이때 급여 수입은 매우 상당합니다.

이러한 사고방식은 수년간 저와 함께했습니다. 항상 적게 받는데 왜 더 많이 해야 합니까? 그래서 내 월급은 한 번도 높지 않았습니다. 나중에 많은 인터뷰를 통해 각 인터뷰에서 이전 직업 상황이 다음 급여와 연결된다는 것을 알았습니다. 성과가 있어야만 다음 급여가 결정됩니다. 높은 급여를 받으면 성과가 향상될 수 있습니다! 더 잘할 수 있는 기회가 너무 많았지만 그 기회를 활용하지 못했기 때문입니다.

이전 생각을 보니 너무 순진한 생각이 든다. 회사에서 필요한 비용도 많고, 그 비용 중 많은 부분이 상상을 초월하기 때문에 어느 회사도 만족스러운 급여를 주지 않을 것이다. 당신을 파헤쳐 보세요. 높은 임금을 받기 위해서는 더 많은 사람들이 자신의 능력을 보여줘야 하기 때문에 이주노동자의 사고방식이 매우 중요합니다.