노동조합의 승인을 받아야 하는 기업의 관리 시스템은 무엇입니까?

기업이 노동자대회를 통과하기 위해 거쳐야 할 제도로는 노동자대회 심사제도, 노동자대회 평가제도, 노동자대회 제안제도, 노동자대회 감독제안제도 등이 있다. , 노동조합대회 휴회 성과제도 등이다. 일반적으로 고용 제도, 인사 제도, 출석 제도, 보상 및 처벌 제도, 복지 제도, 노동 안전 및 보호를 포함하여 근로자 전체 또는 대부분의 정당한 권리와 이익과 관련된 규칙과 규정은 노동자 대회에서 검토되고 승인되어야 합니다. 시스템 등

1. 사원총회 제도: 사원총회는 회사가 시행하는 민주적 경영의 기본 형태이자 노사관계를 조정하는 중요한 제도이며, 사원들이 민주적 경영권을 행사하기 위한 제도입니다. 근로자대표대회를 설립하는 것은 기업의 법적 의무입니다. 현재 일부 지역에서는 기업이 근로자대표대회를 설립하고 운영을 표준화하도록 안내하기 위해 기업의 민주적 경영에 관한 규정을 발표했습니다. 2017년 개정) 근로자대표대회를 규정하고 있으며, 근로자대표 선출에 대한 권한, 평가규정, 방법 등을 모두 명확히 규정하고 있다.

2. 규칙 및 규정의 제정에 민주적 절차가 결여된 경우의 타당성 판단 : 회사의 근로자대표회의제, 노동조합제도 등 근로자 민주적 관리체계의 발전에 따라 민주적 절차적 요소의 검토 규칙과 규정의 공식화가 점점 더 엄격해지고 있습니다. 노동계약법 시행 이후, 회사가 민주적 절차 없이 규칙과 규정을 제정했다면 일반적으로 그 규정은 무효인 것으로 간주됩니다.

3. 회사가 민주적 절차를 이행하고 있음을 입증하는 가장 중요한 증거는 노동자대회 의사록이다. 따라서 회사 노동자대회 의사록에는 다음과 같은 내용이 반드시 포함되어야 한다. 법에 따라 직원을 선출하고, 법에 따라 직원 대표 회의를 소집했으며, 직원 대표 회의에서 논의된 규정 초안을 제안했습니다. 마지막으로 회사는 직원 대표와의 평등한 협의를 바탕으로 회사의 규정을 채택했습니다.