2022년 후난성 헝양시 헝양현 현급 기관 직원 공개 선발에 관한 공지

1. 선발 원칙

"개방성, 경쟁 및 우수성 선발" 원칙에 따라 심사와 심사가 결합됩니다.

II. 선발 계획 및 직책

이번 공개 선발 직원은 20명입니다. 구체적인 직위와 자격은 "헝양현 정부 공개 선발 직원 직위"를 참조하세요. 목록"(첨부 1).

3. 선발 범위 및 조건

(1) 선발 범위

공무원 또는 공무원 관리직 이하의 자(대리 제외) 섹션) 도시 수준 내) 직원.

(2) 선발 조건

1. 확고한 정치적 입장, 탁월한 정치적 자질, '4대 의식' 강화, '4대 자신감' 강화, '2대 수호' 달성 " ;

2. 좋은 직업적 자질, 좋은 품행, 뛰어난 성과를 갖고 대중으로부터 인정받는 사람

3. 공무원으로 2년 이상 근무한 경력( 공직자)(수습기간 포함)

4. 1990년 1월 1일 이후 출생자로서 석사학위 이상 소지자는 35세(1986년 5월 1일 이후 출생자)까지 연령을 완화할 수 있다. );

5. 정부기관에서 2년 이상 근무하고, 해당 부서에서 1년 이상 근무하고, 연간평가에서 기본역량 이하의 등급이 없을 것

6. 정상적으로 직무를 수행할 수 있는 신체적 조건과 심리적 자질을 갖추고 있습니다.

7. 공무원 행정 부서에서 규정한 기타 자격

8. 법률 및 규정에서 규정한 기타 조건

다음 중 하나에 해당하는 사람은 공개 선발에 참가할 수 없습니다.

1. 중국 공산당에서 추방된 사람

2. 법령에 의거 배임죄로 공동처벌 대상으로 등재된 경우

3. 규율 및 법령 위반 혐의로 관련 전문기관의 검토를 받았으나 결론이 없는 경우 아직 행해지지 않은 경우

4. 조직의 권고, 처리를 받거나 당의 징계 및 정무에 처해 있는 경우 징계조치의 효력기간이 경과되지 아니하였거나 만료된 후에도 이용에 영향을 미친 경우

5. 관련 규정에 따라 향 기관, 어렵고 외진 지역 또는 대상 단위에서 근무하는 사람이 최소 근무 기간을 채우지 않았거나 기타 전근 제한이 규정되어 있는 경우

6. 아직 수습기간 중인 경우

7. 입사 후 공무원법 제74조 제1항에 해당하는 직위에 지원하거나 지원할 수 없습니다. 나와 결혼 관계, 직계 혈연, 3대 이내의 방계 혈연 관계 또는 가까운 결혼 관계에 있는 사람이 리더십 구성원으로 근무하는 고용주의 직책에 대한 경우

8. 법률, 규정 및 관련 정책 기타 상황이 명시됨.

위 풀뿌리 근무 경력, 공무원 근무 경력, 복무 기간, 기타 시간 계산은 2022년 5월 19일 기준입니다.

IV. 선정 절차

(1) 공지

헝양 스마트파티 빌딩 네트워크, 헝양군 당 및 정부 포털 "안녕 헝양군" 등에 . 미디어 발표.

(2) 현장 등록

1. 등록 시간: 2022년 5월 20일 ~ 5월 30일(주말 제외, 오전 8시 ~ 오후 12시, 오후 15시: 00-18:00) 이후에는 더 이상 접수가 불가능합니다.

2. 등록방법 : 각 군(시) 구역별 등록조건에 맞는 자는 관리권한에 따라 당위원회를 거쳐야 한다. 당 그룹)과 카운티 (시) 지구위원회의 조직 부서가 동의했습니다. 후보자는 관련 정보를 가지고 헝양현 당위원회 조직부 공무원 사무실(헝양현 시두진 홍치로 9호 1동 307호)에 등록합니다.

3. 등록에 필요한 정보: "헝양현 정부 공공 선발 직원 등록 양식"(첨부 2) 2부(양면 인쇄), 유효 기간 내에 최근 1인치의 맨머리 컬러 사진 2장; 기간 개인신분증 원본 및 사본, 학사학위증명서 사본 또는 "공무원법 관련 관리기관(단위)직원 등록양식"(문서관 직인이 찍혀 있음) 관리부).

(3) 필기시험

1차 심사에서 요건을 충족한 자에 한하여 필기시험에 응시하게 됩니다. 필기시험의 최소 모집 비율은 1:3 이며, 모집 비율이 모집 비율에 미달할 경우 해당 계획이 취소되거나 축소되어 공지됩니다. 모든 직위의 시험과목은 동일하며, 주로 후보자의 정책이론 수준과 종합적인 글쓰기 능력을 평가합니다.

(4) 자격심사

동일 직위 지원자의 필기시험 성적을 기준으로 상위등급부터 하위등급까지의 비율에 따라 자격심사 범위가 결정됩니다. 1:2 선발계획에 있습니다. 마지막 후보자와 동일한 점수를 받은 사람은 자격심사 후보자에 포함됩니다. 자격 재심사에 불합격한 자는 필기시험 종합점수에 따라 상위순으로 교체되며 선발선도단에 보고되어 심사를 받게 된다. 자격 검토는 전체 선택 과정을 통해 진행됩니다. 선발된 인원이 입사지원 요건을 충족하지 않거나 제공한 자료가 허위임이 어느 단계에서든 발견될 경우, 확인 후 시험 또는 채용 자격이 취소됩니다.

(5) 면접

자격심사에 합격한 분들이 면접에 임하게 됩니다. 필기시험 성적의 고득점부터 저득점 순으로 1:2의 비율로 합격자를 결정합니다. 꼴찌 동점자가 있을 경우 동점자만 면접에 동시 응시하게 됩니다. 면접은 이미지와 기질, 언어표현, 논리적 사고, 종합적인 분석 및 문제해결력 등을 중심으로 구조화된 면접 방식을 채택하고 있으며 만점은 100점입니다. 면접점수는 소수점 이하 두 자리까지 반영되며, 소수점 이하 세 자리는 반올림하여 면접점수에 포함됩니다.

총점은 필기시험 점수×60, 면접점수×40으로 계산됩니다. 소수점 이하 2자리까지 정확하고 소수점 3자리까지 반올림됩니다.

(6) 신체검사

총점이 동일할 경우 고득점부터 저득점까지 1:1.2의 비율로 신체검사 대상을 결정합니다. 필기 시험 점수가 더 높은 사람이 먼저 최종 후보에 오르게 됩니다. 신체검사는 「공무원채용 신체검사(재판) 일반기준」 및 「공무원채용(재판) 신체검사 운영 요령」에 따라 실시한다. 신체검사 후 건강진단병원은 신청자의 적격 여부를 판단합니다. 신체검사에서 불합격자가 있을 경우, 신체검사 응시자는 종합점수에 따라 고득점부터 저득점 순으로 교체됩니다.

(7) 검사

신체검사에 합격한 사람이 검사에 들어가게 되며, 공개선발 주도그룹에서는 검사대상자의 도덕성, 능력, 근면성, 성실성 등을 종합적으로 심사하게 된다. 성과, 청렴성, 직무적합성 등을 중점적으로 평가하며, 정치이론, 제도실행, 정치에 대한 연구를 중심으로 정치적 기준, 정치적 충성심, 정치적 결단, 정치적 책임감, 정치적 능력, 정치적 자기수양 등을 심층적으로 조사합니다. 직무수행능력, 업무수행능력, 대중적 인지도를 갖추고 정치성, 품행, 능력, 품행, 청렴성을 엄격히 점검하고 사실에 입각하여 서면점검자료를 작성한다. 점검에 불합격자가 있을 경우 규정에 따라 점검 대상자로 교체됩니다.

(8) 공고

점검 후 점검 상황 및 직위 요건을 바탕으로 예비 편입 지원자를 제안하며, 이는 조직부에서 검토할 예정이다. 현 당위원회에 제출되어 연구 및 결정을 위해 5 영업일 동안 게시됩니다. 공개기간이 종료되고 이의가 없을 경우 관련 절차에 따라 양도절차를 진행합니다.

V. 업무 요건

1. 개방성, 평등, 경쟁 및 장점의 원칙을 엄격히 준수하고 사회적 감독을 적극적으로 수용합니다. 지원자와 회피관계에 있는 선발 관계자는 직무에서 제외됩니다. 사기, 과실 및 기타 바람직하지 않은 현상을 단호히 종식시키십시오. 징계 위반 사항이 발생할 경우, 후보자는 선발 대상에서 제외되며, 관련 규정에 따라 처리되며, 위반자에게는 책임이 있습니다.

2. 이번 공개선발사업은 헝양시당위원회 조직부와 헝양현당위원회의 지도 하에 헝양현 당위원회 조직부가 헝양시의 참여로 구체적으로 조직하고 실시했다. 현 기율검사위원회 및 헝양현 당위원회 편집실 *** , 헝양현 기율검사 및 감독위원회, 당 품행 및 정치 스타일 감독실 및 헝양현 당위원회 조직부 간부 감독 그룹이 전체 과정을 감독했습니다.

3. 본 '공고'에 포함되지 않은 사항은 헝양현 상무위원회에 제출하여 연구 및 결정하며, 헝양현 당위원회 조직부가 해석을 담당합니다. 필기시험, 면접, 신체검사 등의 시간은 추후 공지됩니다. 상담 전화번호: 0734-6827071(형양현 당위원회 조직부), 신고접수 전화번호: 0734-6824496(형양현 기율검사위 위원회 당풍정치감찰실), 0734-6827989(형양현 당위원회 조직 부서 간부 감독 그룹).

첨부 1: "헝양현 정부 공모 직원 직위 목록"

첨부 2: "헝양현 정부 공모 직원 등록 양식"