취업 면접 시 숙지해야 할 심리적 전략

취업 면접 시 꼭 익혀야 할 심리 전략은 무엇인가요?

취업 면접 시 꼭 익혀야 할 심리 전략은 무엇인가요? 면접을 볼 때 우리는 항상 자신이 취업할 수 있을지 걱정을 하기 때문에 항상 취약한 입장에 있습니다. 취업 면접 중에 숙달해야 할 심리적 전략을 아래에서 저와 함께 살펴보세요!

취업 면접 시 꼭 익혀야 할 심리 전략 1

준비하고, 준비하고, 다시 준비하세요

물론 준비 없이 면접에 임하지는 않을 것입니다. 당신이 지원한 회사의 배경과 직위도 모르고 그냥 이력서를 무작위로 보내고 인터뷰를 요청했다고 말하지 마십시오. 참고: 단지 면접 통지를 받았다고 해서 지원하지 마십시오. 운이 좋게 일자리를 구하더라도 해당 일자리는 귀하가 관심을 두지 않을 것입니다. 면접 통보를 받은 후, 지금부터가 여러분의 도전의 시작입니다. 많은 면접자들이 시작하기도 전에 실패하는 이유는 초보적인 기반과 순전히 운이 좋지 않아 아무렇지도 않게 면접에 참석하는 신인 대회나 아이돌 선발에 참여하는 태도 때문입니다. 다른 요소를 먼저 이야기하지 말고, 면접 전 준비사항에 대해 이야기해 보도록 하겠습니다.

물어볼 법한 모든 질문과 도전에 대해 전략을 세우고 연습하고 또 연습하세요. 준비하고 준비하고 준비해야 합니다. 그리고! 게다가 인터뷰를 더 잘하는 방법은 다른 방법이 없습니다.

자신이 원하는 것이 무엇인지 명확히 알아야 합니다

면접 질문은 이력서를 기반으로 출제될 가능성이 가장 높다는 점을 이해해야 하며, 업무 목적도 넣어야 합니다. 목표도 즉, 이력서에 직업 목표 또는 경력 목표라는 열을 넣을 수 있습니다. 물론 관련 경험과 학력 등도 잊지 마세요. 이력서를 수정하는 습관이 있다면(나는 당신이 인터뷰 요구에 맞게 이력서를 "세심하게" 조정할 것이라는 것을 알고 있기 때문에 당신도 이 연습을 할 것이라고 확신합니다.) 그런 다음 이력서의 배경을 포함하는 것을 잊지 마십시오. 정보를 기억하십시오 단단히. 이력서가 말도 안 되는 내용이 아니라면 "기억"하기 전까지는 이력서에 담긴 내용을 알 수 없을 것입니다. 당신은 자신이 왜 여기에 있는지, 실제로 무엇을 하려는지 명확하게 알아야 합니다. 그렇지 않으면 아무것도 얻지 못할 것입니다. 회사에서 당신을 이렇게 생각하지 마세요. 이 사람은 면접에 오면 자신이 무엇을 하고 있는지 모르는 것으로 나타났습니다. 그러니 당신이 원하는 것이 무엇인지 생각할 때까지 기다렸다가 돌아오세요!

인터뷰 중에 적시에 "말해야" 합니다.

자신에 대해 추천하는 내용을 적절하고 능숙하게 전달해야 하지만, 그런 것처럼 보이게 해서는 안 됩니다. 당신은 나처럼 일부러 자신을 추천하고 있습니다. 예를 들어, 추가 연구를 마친 보험 실무자라면 인터뷰 중에 다음과 같이 말할 수 있습니다. "CFP 및 REP 시험에 합격했을 때 내 성적은 이미 거의 백만 위안이라는 인상적인 점수에 도달했습니다. ..." 대화는 절반의 노력으로 두 배의 결과를 얻고 일석이조로 더 많은 것을 성취하는 효과가 있습니다. 왜냐하면 이 문장은 성과를 위해 노력하는 동시에 배우는 것도 잊지 않는다는 것을 충분히 반영하기 때문입니다.

실제로 많은 고용주들이 면접 때 이력서를 명확하게 읽지 않기 때문에 이러한 '말하기'를 활용하면 목표를 달성할 수 있습니다. 물론, "임의"를 질서있게 처리하고 거짓말을 하지 마십시오. 진실을 말하는 것이 진실성을 보장한다는 점을 기억하세요. 더 많은 거짓말을 만회하기 위해 더 많은 거짓말을 사용할 필요는 없습니다.

자신의 장점과 '과장'의 결과를 알아야 합니다.

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면접 중에 자신의 강점과 약점, 회사에 봉사하고 기여하기 위해 자신의 강점을 어떻게 활용하는지에 대한 상황별 질문에 직면하는 것은 불가피합니다. 귀하의 업무 사례와 관련하여 귀하의 관련 강점을 생각해야 합니다. 나는 당신이 자신의 강점을 어떻게 활용하여 회사에 기여하는지 알게 되면 회사가 기뻐할 것이라고 확신합니다.

첫 번째 가이드에서 소위 "준비, 준비, 다시 준비"를 연습했다면 과장된 이력서에 대한 책임도 준비해야 합니다. 취업 지원 세일즈맨이라는 직업에 대해 "고객의 성격, 심리를 관찰하고 즉시 거래를 성사시킬 수 있는지 예측해야 합니다."라는 장점을 언급하셨습니다. 면접관은 "그렇다면 내 성격에 대해 어떻게 생각하세요? 내 마음 속에서 무슨 일이 벌어지고 있나요? 내 요구 사항이 무엇인가요?"라고 답했습니다. 거부할 수 없다면 과거를 너무 과장하지 마세요. 적당히 멈추세요! 그렇지 않으면 점점 더 어두워질 뿐입니다!

약점을 장점으로 바꾸세요

매우 까다로운 질문입니다. "당신의 단점은 무엇이라고 생각하시나요?" 자신에게 단점이 없다는 것을 알고 있거나, 도전을 해서 단점을 장점으로 바꿔서 도전이나 다른 답이 있는지 보고 싶다면 조언을 드립니다. 이러한 답변은 귀하의 특별함을 강조하는 데 실패하고 대신 귀하의 추함을 드러내기 때문에 가방을 꾸릴 준비를 하십시오. 이 질문의 요점은 당신을 어렵게 만드는 것이 아니라 당신이 자신을 얼마나 알고 있는지 테스트하는 것입니다. 세상에 완벽한 직원은 없다는 사실을 회사 임원들조차 알고 있다고 생각합니다. 그 이유는 올바른 사람을 올바른 업무에 배치하는 것이 그들의 일이기 때문입니다.

물론, 당신의 대답은 세 번째 전략인 '대화하자'를 의미할 수도 있습니다. 자신의 약점에 대해 솔직하게 말할 수 있지만, 그로부터 얻은 이득과 긍정적인 의미를 강조하는 것을 잊지 마세요.

해고되더라도 너무 자책하지 마세요! , 그냥 솔직하게 직시하세요

자신의 문제 때문에 해고된 것이 아니라면, 자신의 경험을 침착하게 직시하고 다른 사람들이 당신을 문제 집단이라고 생각하게 만드는 방식으로 처리하지 마십시오. 나중에 배운 내용을 강조할 수 있어 다른 사람의 불필요한 편견을 줄일 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다. "회사의 정리 해고에 대해 안타까움을 느낍니다. 오늘날의 경영 방식을 받아들이려면 회사의 축소로 인해 언제든지 갑작스런 정리 해고의 결과를 감수해야 한다는 것을 이해하기 때문입니다. 이러한 문제는 이해되어야 합니다." 처리 방법은 훨씬 더 관대하고 괜찮으며 해고를 위해 "세부 사항을 추가"할 필요가 없습니다.

업무 수행에 대한 명확한 기준을 가지십시오.

인터뷰가 끝나면 회사는 채용된 직원이 향후 자신에게 적합하지 않은 업무를 어떻게 처리할지 알고 싶어합니다. 당신이 미래의 도전에 어떻게 대처하는지 보여 주는 것은 당신이 회사에서 계속 발전하기 위한 중요한 조건입니다. 그러므로 자신이 할 수 없는 일에 대해 함부로 말하지 말고, 다른 사람이 뭔가를 기대하길 바란다고 자랑하지 마십시오. 솔직하게 말하는 것은 성실함의 표시입니다.

"나는 자격이 없는 일을 위임하거나 유능한 사람들에게 조언을 구하겠습니다."

"사건에 대해 100% 확신하지 않는 이상 쉽게 추천하지 않겠습니다."

"앞으로도 계속 배우고 성장할 수 있는 기회를 위해 노력할 것을 약속드립니다."

"다시는 불필요한 실수를 하지 않도록 무의미한 업무에 집중하지 않겠습니다."

급여 기준 문제로 당황하지 마세요

“ 당신을 고용하려면 우리가 급여를 얼마나 지불해야 한다고 생각하시나요?” 이것은 분명히 많은 면접관들의 골칫거리입니다.

회사에서는 결코 연봉이 높은 신입사원을 고용하지 않고, 당신의 가치에 맞는 적절한 가격만을 제시한다는 점을 이해하셔야 합니다. 그리고 당신의 가치는 당신의 업무능력과 열정에서 고스란히 반영됩니다. 많은 경우, 당신이 특별히 뛰어나지 않는 한 특정 직업 요구 사항에 따라 일해야 합니다. 그러나 특정 직업 요구 사항에 맞는 급여를 받을 수 있는지 여부는 귀하의 설득에 달려 있습니다. 자신의 지식과 경험을 활용하여 인터뷰 대상자를 설득하고 합의를 이끌어내야 합니다. 필요하다면 과거에 달성한 인상적인 성과를 적절하게 강조하십시오. 연봉 요구사항에 대해 질문을 받았을 때 업계의 급여 기준을 잘 알고 있다면 자신의 요구사항을 용감하게 설명할 수 있습니다.

낮은 급여를 받아들일 의향이 있다면 "장기적인 근무 환경에 돌파구가 있다면 예전보다 낮은 급여도 받아들이는 것을 꺼리지 않겠습니다"라고 말할 수 있습니다. 스스로 계속해서 배우고, 회사에 적응할 수 있도록 언제든지 자신을 변화시킬 수 있는지 확인하고, 경력 개발의 모든 단계를 환영하고, 회사의 속도에 맞춰 앞으로 나아갈 수 있는지 확인하세요." 그런 대답은 당황스럽지 않을 것입니다. 취업 면접을 위해 꼭 익혀야 할 심리 전략 2

심리 면접은 시험지, 행동, 미시적 표현 등 다양한 형태로 진행됩니다.

시험지 외에도 다양한 방법으로 면접을 진행할 수 있습니다. 심리면접을 진행합니다. 회사 회의실 입장 시 좌석 선택 방법을 알고 계시나요? 면접관이 안 계시는데 어떻게 시간을 보내나요? 실제로 테스트는 문에 들어서는 순간부터 이미 시작되었습니다.

“저희 회사는 직원의 대인관계, 사회적 능력을 매우 중요하게 여기기 때문에 채용하는 모든 직원은 심리 테스트를 통과해야 합니다.” Liu 매니저는 기자들에게 “회의실의 면접 테이블은 의도적으로 직사각형으로 되어 있습니다.”라고 말했습니다. 이때 아이가 문에 들어서자마자 메인 자리에 앉기를 선택하면 의자를 들고 구석에 앉으면 다른 사람에 대해 생각하기가 어렵습니다. 아이가 면접관을 기다리는 동안 사교적이지 않을 수도 있습니다. 자리에서 정보를 읽고 말을 하지 않으면 안정된 성격을 갖게 되며, 자기 집에 있는 것처럼 돌아다니면 좀 더 태평한 성격을 갖게 됩니다. ." 류 매니저는 특정 직위에 대한 성격 요건이 다르기 때문에 심리검사에 정해진 규칙이 없는 경우도 있다고 말했다.

게다가 면접관과 대화할 때 당신의 움직임은 물론 눈빛까지 관찰 가능한 범위 안에 있다. 면접관의 눈빛은 미국 드라마 '거짓말'의 미시표현 연구 전문가 라이 못지않다. 나에게". 만 박사의 날카로운 눈.

“예를 들어 지원자가 질문에 답할 때 왼쪽을 보면 일어난 일을 회상한다는 뜻이고, 오른쪽을 보면 아직 일어나지 않은 일을 상상한다는 뜻이다.”라고 류 매니저는 말했다. 또한 절대적이지는 않지만 지원자의 말이 사실인지 거짓인지 판단하는 데 도움이 될 수 있습니다.

직업적 관심과 스트레스 저항이 심리면접의 주역이 됐다

직원들의 심리적 문제 해소를 전문으로 하는 심리상담사 쉔수(Shen Su)는 신입사원들의 심리검사는 이제 대인관계 처리, 자기관리, 지적 잠재력, 진로 관심, 환경 적응성 다섯 가지 측면으로 나누어집니다. 갓 졸업생을 퇴사시키는 가장 큰 두 가지 이유는 잘못된 진로 선택과 업무 환경에 대한 적응력 부족입니다. 과도한 업무 압박 때문이다. 따라서 기업에서는 신입사원을 채용할 때 처음으로 도입되는 두 가지 시험은 개인의 진로지향성과 직업적 능력(즉, 스트레스를 견디는 능력)이다.

과거에는 이런 심리검사가 기본적으로 고급 지원자들을 대상으로 했는데, 여러 문항이 포함된 매우 상세한 시험지를 제공하는 전문 심리기관이 있었는데, 비용이 많이 들고 비용도 많이 들었다. 신입생을 위한 심리 테스트 문제는 기본적으로 가장 간단한 단일 질문 또는 단일 질문입니다.

물론 한 번의 심리검사로 반드시 정확한 결과가 나올 수는 없습니다. "한 단체와 인터뷰를 했는데 그 테스트가 러자 성격 컬러 테스트였어요. 저는 러자를 너무 좋아하고 그의 책도 꼼꼼히 읽었기 때문에 온라인 이름이 'CC'인 사람이 제 점수를 완벽하게 통제할 수 있어요." 사무원은 기자들에게 "예를 들어 빨간색은 사교성을 나타내고 파란색은 시간에 민감한 것을 안다면 영업직에 지원하고 싶다면 빨간색 성격에 기대고, 디자인 지원 시에는 몸을 기울인다"고 말했다. 파란 성격에"

사이트를 미리 조사해 보세요

유닛의 '요리'를 보세요

인터넷에는 인터뷰 기술이 너무 많아서 우리는 더 말할 필요가 없습니다. 하지만 헤드헌팅 업계에 8년 이상 몸담고 매일 인터뷰를 해온 경험 많은 헌터는 자신의 인터뷰 경험을 이렇게 소개했다. “요리를 선택하는 사람에 따라 다르다.” 좋은 단원은 사전에 사이트를 숙지하시기 바랍니다. 신입생의 경우, 공식 홈페이지가 있다면 하루나 이틀 전에 면접반에 가는 것이 가장 좋습니다.

현장에서 조사할 사항: 유닛에 들어오고 나가는 사람들은 무엇을 입고 화장을 합니까? 사무실의 장식 스타일은 무엇입니까? 대부분의 사람들은 어떤 종류의 자동차를 운전하고 어떤 종류의 가방을 가지고 다니나요?

사장님의 취업 스타일을 과소평가하지 마세요. 이력서가 심플해야 할지, 화려해야 할지, 면접에 정장을 입어야 할지, 캐주얼하게 입어야 할지. 소녀들은 인터뷰를 위해 맨 얼굴로 갈 것인지 아니면 약간의 화장과 향수를 뿌릴 것인지 결정할 수도 있습니다.

"이전에 두 명의 아이를 인터뷰한 적이 있습니다. 첫 번째 소녀는 LV를 들고 비틀을 운전하고, 두 번째 소년은 구찌를 운전합니다. 둘 다 합격했습니다. HR 담당자는 말했습니다."

또 다른 HR은 "면접장에 차를 타고 갔던 한 남자를 만난 적이 있다. 회사 월급은 주유비 정도밖에 안 됐다. 그 사람은 괜찮다고 했지만 나는 안 그랬다"고 말했다. 신경쓰지 않아서 돈만 줄 수 있었는데 거절하더군요.”

전 인사는 명품 회사 출신이고, 후자 인사는 제조 회사 출신이다.

그러므로 진정한 사람이라면 자신에게 맞는 고용주를 찾을 수 있을 것입니다. 조금 "옷을 입어야" 한다면 고용주를 살펴보고 선택하시기 바랍니다.