동밍주가 전염병 기간 동안 모인 직원을 해고한 것은 해고의 핑계였습니다. 기업가로부터 어떤 해고 사유를 받아들일 수 있습니까?

시나뉴스는 3월 17일 동밍주가 전염병 기간 동안 사적인 가족 모임을 가졌던 직원을 해고했다고 보도했다. 일각에서는 이번 처벌이 너무 가혹하다는 평가도 있고, 해고를 위한 핑계라는 평가도 있다. 개인적으로는 그러한 해고 사유를 받아들일 수 있습니다. 그녀가 한 일은 비록 가혹하기는 하지만 원칙에 입각한 현명한 행동이었습니다.

회사를 더 크고 강하게 만들려면 똑똑한 기업가 이상이 필요합니다. 나는 Dong Mingzhu가 얼마나 뛰어난지 말하고 싶지 않습니다. 물론 성공한 기업가는 누구나 자신의 장점을 가지고 있습니다. 그러나 나는 Dong Mingzhu의 관행 중 일부에 완전히 동의하지 않습니다. 전염병 중에 모인 사람들. 나는 여전히 직원들의 움직임에 전적으로 동의합니다. 회사에는 현명한 리더, 실행력을 갖춘 직원, 회사를 책임지는 직원이 필요합니다.

확진 환자와 긴밀한 접촉을 한 사람은 없지만, 괜찮을 것이라고 장담할 수 있는 사람은 아무도 없습니다. 결국 무증상 확진 사례도 일부 존재하고, 단순히 질문을 하고 증상을 보이는 것만으로는 감염 여부를 판단할 수 없습니다. 특히 전염병이 발생하는 동안 일부 무의식적인 접촉도 감염으로 이어질 수 있습니다. 이러한 위험은 모든 사람에게 존재합니다. 이런 시기에 가족 모임을 갖는 것은 가족은 물론 사회에도 무책임한 일임에 틀림없습니다.

일부 클러스터 전염병은 일단 감염되면 주변 사람들에게 영향을 미치게 됩니다. 그때쯤이면 당신의 가족, 친구, 동료들은 막대한 손실을 입고 심지어 생명을 위협하는 위험에 직면하게 될 것입니다. Gre의 규모는 얼마나 되고 직원은 몇 명인가요? 전염병 기간 동안 모든 회사는 직원이 안전하고 건전하기를 바랍니다. 그래야만 회사 전체의 정상적인 운영이 유지되고 전염병으로 인한 손실이 회복될 수 있습니다.

회사들이 바이러스 퇴치를 위해 최선을 다하고 있는데, 어느 기업가가 전염병 기간 동안 회사 직원들에게 가족 모임을 허용할 수 있습니까? 그렇게 하지 않는 직원을 해고하는 것이 회사의 책임입니까? 다른 직원의 안전에 관심을 갖고 다른 직원에 대한 책임도 있습니다. 나는 이러한 퇴학 사유를 받아들일 수 있습니다. 제명 사유가 합리적이고 규정 및 법적 정책을 준수하는 한 이를 수락하겠습니다.

그러나 전염병이 발생하는 동안 일부 회사는 전염병 상황을 무시하고 직원들에게 비공개로 업무를 시작하라고 지시하자 직원들은 출근할 수 없다는 이유로 해고되었습니다.