은행 신입직원이 술을 마시지 않는다는 이유로 뺨을 맞았습니다. 리더는 어떤 책임을 져야 할까요?

?리더는 회사로부터 경고를 받고 2분기의 성과급을 삭감당했다. 이번 사건은 사실 금융계 내부의 혼란과 혐오스러운 음주문화를 어느 정도 반영하고 있다.

직원은 10년 동안 담배나 술을 마시지 않았고 습관을 깨고 싶지 않아 술을 마시지 않았다. 게다가 술을 마시고 안 마시는 것은 결국 개인의 권리이고, 생활습관도 생활습관이다. 직원을 구타한 리더는 직원의 의사를 완전히 무시하고 폭언과 폭행을 가해 직원에 대한 존중심이 부족하고 직원의 신체와 인격에 일정한 피해를 입혔습니다.

상하관계는 정말 스트레스 받는 일이다. 부하직원도 사람이다. 공개적으로 리더에게 구타당하고 혼나는 일은 정말 자존감에 상처를 준다. 구타당한 직원은 원래 금융업에 대한 열정이 넘쳤던 신입사원이었지만, 한 파티가 그의 꿈을 좌절시키는 데 성공했다.

이 파티는 정말 유령과 괴물로 가득 차 있습니다. 리더는 부하직원에게 무례하고, 동료는 직장 내 재미와 악의적인 야유, 강한 음주문화, 성희롱을 지켜보는 것을 개의치 않는다. 정말 필요한 모든 것을 갖추고 있습니다. 금융산업의 축소판이라 할 수 있는 이 산업은 사실상 권력과 돈이 얽혀 세상이 부러워하는 빛나는 표면을 지닌 전형적인 허영 박람회다.

와인 테이블 문화는 바꿔야 할 문화라고 생각합니다. 컵을 밀고 컵을 바꾸고, 열중하면서 협력에 대해 이야기합니다. 와인 테이블 문화는 실제로 기성세대에게 더 인기가 많으며 시대의 축소판입니다. 연회에서 사업과 우정을 논의하는 것이 더 낫다고 믿는 기성세대로부터 높은 평가를 받고 있습니다. 하지만 신세대들은 일반적으로 술자리와 술자리 문화를 싫어합니다. 술은 몸에 해로울 뿐만 아니라, 협력이나 협상을 위해 나갈 때마다 같은 테이블에 있는 사람들이 술에 취해 추악한 행동을 하게 됩니다. 사람들은 이런 일하는 분위기를 좋아하지 않습니다. 시대의 지속적인 발전과 새로운 세력의 부상으로 인해 와인 테이블 문화는 가까운 장래에 점차적으로 대체 될 것이라고 믿습니다.