가족 상황을 동료에게 절대 공개하지 마세요.

가족 상황을 동료에게 절대 공개하지 마십시오.

취업 면접 중에 이러한 문제가 발생하기 쉽습니다. 그렇습니다. 직장의 주인은 당신입니다! 가족사정을 동료들에게 절대 밝히지 마세요 1

01. 남을 경계하세요

직장에서는 어디에나 관심이 있고, 심지어 업무 성과에서도 다른 사람의 이익에 영향을 미칩니다. , 그리고 만약 당신이 직장에서 특정 사람들의 이익을 자극한다면, 그 사람들은 당신에게 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 비록 그 피해가 당신의 가족에게 해를 끼치지는 않더라도, 당신에 대해 악한 의도를 가진 사람들은 당신이 가족 상황에 처해 있다는 것을 알게 될 것입니다. , 당신은 주변의 방법을 사용하여 자신을 통제할 수 있다는 것을 자연스럽게 알게 됩니다.

누구에게나 약점이 있다. 단지 가족을 부양하기 위해 직장에 있는 사람들이 많다. 자신의 가족 상황이 동료들에게 알려지면 다른 사람들이 직장에서 어떤 일을 하려고 노력하면 자연스럽게 영향을 미치게 된다. , 복지, 자신과 경쟁하면 성공할 가능성이 있는지 자연스럽게 알거나, 희망이 있다는 것을 알게되면 다른 준비를 하게 됩니다. 그리고 당신이 직장에서 아무리 좋은 파트너라도 다른 사람들이 당신을 철저하게 알게 되면 자연스럽게 예상치 못한 위협에 대해 걱정하지 않을 것입니다.

02. 직장에서도 가족을 보호하세요

직장에서 회사에서 자체 비상연락처를 작성해야 하는 경우가 있는데, 이 경우 가족을 공개하는 것도 가능합니다. 당신의 가족이 가난한 것을 동료들이 알면 어떤 사람들은 당신을 싫어할 것입니다. 그리고 당신의 가족이 부유하다는 것을 동료들이 알면 어떤 사람들은 당신을 질투할 것입니다. 좋은 사람은 많지만 회사의 모든 사람이 악당이 아니라는 것을 누가 보장할 수 있습니까?

많은 회사에서는 귀하의 생활이 업무에 영향을 미치지 않도록 요구합니다. 왜냐하면 일은 회사의 이익을 위한 것이기 때문입니다. 귀하의 가족은 귀하와 밀접한 관련이 있지만 귀하의 가족 상황은 회사와 거의 관련이 없으며, 직장 동료들과는 아무 관련이 없습니다. 당신이 솔선해서 당신의 가족 상황을 공개한다면, 당신의 동료들은 당신이 가족이 너무 힘들다고 불평한다고 생각할 것입니까? 가족의 부를 과시하고 있습니까? 가족을 부양하는 것이 얼마나 어려운지 말씀하시는 건가요? 이는 소수의 사람들의 생각일 뿐이고, 누구도 짐작조차 할 수 없는 생각을 하는 사람들도 있지만 이것이 사실이다.

03. 일만 말하고 가족 이야기는 하지 않는다

일에 온전히 집중한다는 것은 자신의 업무 태도를 반영하는 것이며, 가족 이야기는 가족 이야기를 하지 않는 것이 가장 좋다. 그렇지 않으면 두 사람이 모든 것을 이야기하면 회사 사람들을 웃게 만들고 근무 시간에 진지하게 일하지 않는다는 비난을 받게 될 것입니다.

동료들이 어릴 때부터 함께 놀지 않았다면 가족 관계에 대해 아무에게도 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 회사 경영진도 상사의 가족 상황을 알지 못할 것입니다. 가족의 상황을 관리자에게 알리십시오. 모든 것을 다른 사람에게 고백하면 가장 상처받기 쉬운 사람이 됩니다.

사실 직장에서 가족 이야기를 할 필요는 없다. 남들이 솔선해서 물어본다면 계획이 있을 가능성이 높으니, 일은 좀 더 발전을 위한 것이다. 회사의 이익과 가족을 부양하기 위한 것이므로 개인 정보를 보호해야만 수동적인 상황에 처할 수 있습니다. 가족사정을 동료들에게 절대 밝히지 마세요 2

1. 남의 험담의 대상이 되지 마세요

결국 우리는 가족을 보호하고 가족의 행복을 위해 열심히 노력합니다 삶. 직장에서 아무리 바빠도 가족을 보호해야 합니다. 직장에서 가족사정과 관련된 일이 불가피하게 발생하며, 객관적으로 사실을 추가하는 내용은 없는 것 같지만 동료들과의 대화나 일상대화에서 부자이든 가난하든 가족사정에 대한 이야기는 피하려고 노력합니다. 가족관계가 어떻든 간에요.

단순하거나 복잡하게 굴지 말고, 남의 험담의 대상이 되지 말고, 자신의 작품과 이미지에 부정적인 영향을 끼치지 마세요.

많은 기업에서는 업무가 회사의 이익을 위한 것이기 때문에 자신의 삶이 업무에 영향을 미치지 않도록 요구합니다. 귀하의 가족은 귀하와 밀접한 관계가 있지만 귀하의 가족 상황은 귀하의 사업에 아무런 영향을 미치지 않습니다. 당신이 솔선해서 당신의 가족 상황을 공개한다면 어떻게 동료들이 당신을 고려하게 만들 수 있습니까? 당신은 가족의 어려움에 대해 불평하고 있습니까? 가족의 부를 과시하고 있습니까? 당신의 가족을 짓누르는 어려움에 대해 이야기하고 있습니까? 이것은 소수의 사람들이 생각하는 것일 뿐이고, 일부는 누구도 짐작조차 할 수 없지만 이는 사실입니다.

2. 다른 사람의 손에 영향력을 행사하는 것을 방지합니다.

자신의 업무에 전념하는 직원은 리더의 총애를 받아야 하며 공적인 일과 사적인 일에 대해 불분명해서는 안 됩니다. 집에 있는 개인적인 일을 사무실로 끌고 가서 해결하거나, 직장에서의 공백기를 이용해 집안일을 하는 경우도 있다. 동료들과 가족 이야기는 하지 않는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 두 사람이 모든 것을 이야기하면 회사 사람들에게도 비웃음을 당하고 근무 시간에 진지하게 일하지 않는다는 비난을 받게 될 것입니다.

직장 동료가 함께 자란 두 사람이 아니라면 가족 상황은 아무에게도 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 회사 경영에 있어서도 관리자는 상사의 가족사정을 모르고, 상사도 관리자의 가족사정을 모릅니다. 귀하의 가족 상황을 관리자에게 알리면 귀하에 대한 모든 것을 다른 사람의 손에 맡기게 됩니다. 이러한 상황을 피하십시오. 모든 사람은 가족 안에 어느 정도 이해할 수 있는 부분이 있지만, 이는 업무에도 영향을 미치고 비판을 받기도 하며 자신에게 부정적인 영향을 미칩니다.

3. 위협을 피하세요

직장에서는 관심이 어디에나 있고 자신의 업무 수행 중 하나라도 다른 사람의 관심에 영향을 미칠 수 있습니다. 직장에서 어떤 사람들을 흥분시키면 그 사람들이 잘못된 일을 할 수도 있습니다. 자신의 부작용이 가족에게 해가 되지는 않지만, 자신에게 불순종한 사람은 자신의 가족 상황을 이해하고 주변의 방법을 통해 자신을 지배할 수 있다는 것을 자연스럽게 알게 됩니다.

직장에서는 어디든 이해관계가 존재하며 자신의 근무 조건, 언행 중 일부는 다른 사람의 이해관계와도 관련될 수도 있습니다. 이해관계가 타협되면 다른 사람들은 결과를 기다리지 않을 것입니다. 당신을 공격할 때, 우리는 먼저 자신을 보호해야 한다는 것도 알고 있습니다. 관계가 최소한으로 줄어들 때에만 우리는 효과적으로 자신을 보호하고 가족에게 해를 끼칠 수 있습니다. 방어는 중요하고, 가족 구성원 역시 자신의 약점이며, 가족 상황을 최대한 공개하지 않음으로써만 이러한 예측할 수 없는 위협의 존재를 피할 수 있습니다.

요약

사실 직장에서 가족 이야기를 할 필요는 없다. 누가 물어보면 함정이 될 가능성이 높으니 더욱 경계해야 한다. 귀하는 비즈니스 성장을 위해 일하므로 개인 정보를 보호하고 수동적인 위치에 놓이는 것을 방지할 수 있습니다. 직장 내 암묵적인 규칙: 가족 상황을 공개하지 말고, 사실이라면 믿지 마세요. 가족관계를 동료에게 절대 공개하지 마세요 3

동료에게 공개해서는 안 되는 정보는 무엇인가요?

1. 인적 사항

1. 가족 배경

가족 배경에 따라, 혈연관계가 있는 가구들로 이루어진 단위 안에서 모두가 서로 견제하고 균형을 이루면, 그리고 가족 배경을 동료들에게 공개하면 평범한 가정 출신이라면 무시당할 수도 있고, 심지어 가족 중에 어떤 연고가 있고 다른 사람들이 그러기를 원하는 경우에는 당신을 약자로 이용할 수도 있습니다. 당신을 통해, 당신은 동의합니까, 약속합니까? 동의했지만 할 수 없는 경우 어떻게 해야 하나요? 동의하지 않으면 다른 사람들이 몰래 당신의 신발을 신을 수도 있습니다. 더욱이 그들은 당신을 공격하여 당신의 가족 관계를 해치려고 할 수도 있습니다.

유닛이 일반 유닛이고 연결이 없는 경우에는 위와 같은 상황도 주의하셔야 합니다. 라고 해도 괜찮지만 연결이 있는 경우에는 그럴 수 있습니다. 잘 처리하지 않으면 문제가 끝없이 발생하게 됩니다. 말하지 않으면 문제가 되지 않습니다.

2. 가족 생활

가족 생활은 사적이지 않지만 이론적으로는 말할 수도 있고 안 할 수도 있지만, 잘 살고 있다면 동료들에게 공개하지 않는 것이 가장 좋습니다. , 다른 사람들은 내가 잘 살지 않으면 다른 사람들에게 몰래 비웃음을 당할 수도 있다는 것을 알고 있습니다. 좋은 일은 사라지지 않고 나쁜 일은 수천 마일 퍼질 필요가 없습니다. 내가 출근할 때!

3. 수입

여기서 수입은 회사의 내부 수입과 추가 수입을 의미합니다. 물론 회사 내부 수입은 말할 필요도 없습니다. 부수입에 초점을 맞추자면, 그 자체로는 문제가 없었지만 동료들에게 공개한 후 문제가 발생했습니다.

첫째, 동료가 같이 일하고 싶어도 정말 조율 능력이 없는 일이 있거나, 남의 돈을 잃거나, 돈을 잃지 않고서는 돈을 벌 수 없는 경우가 있다. , 동료 간의 관계가 계속 유지될 수 있습니까? 일반적인 유지 관리는 미스터리입니다.

더욱이 일부 동료는 이 문제를 상사에게 가져갈 것입니다. 부업을 하고 큰 처벌은 아닐지 모르지만 마음 속으로 의견을 가지면 됩니다.

마지막으로, 당신이 돈을 버는 것을 동료가 보고 손님을 초대할지 여부를 놀리면; 초대하지 않으면 인색하다고 불릴 것입니다. 초대하면 문제가 끝나지 않을 수도 있고 초대 여부에 관계없이 부업이 큰 소란을 일으키고 잘 끝나지 않을 것입니다.

2. 남의 비밀

1. 자신의 비밀은 물론, 상사나 타인의 비밀도 누설할 수 없습니다.

뉴스가 퍼지면 관련자는 뉴스를 만든 사람을 괴롭히지 않을 것이지만 레닌이 말한 어떤 것에 대해서도 소문을 퍼뜨려서는 안된다는 것을 알아야합니다. 인간 공동체의 동기 부여를 촉진하는 것입니다.

2. 타인에 대한 평가

리더든 동료든 다른 사람의 의견을 밝히지 마세요. 상대방이 그 사람과 어떤 관계인지 전혀 알 수 없기 때문입니다. 무슨 관계냐고요? 상대방 귀에 들어오면 그냥 당황스럽기 그지없습니다.

요약하면, 자신과 타인의 이익과 관련된 정보는 동료들에게 공개되어서는 안 됩니다. 치열한 경쟁 시대에는 모든 정보가 중요하며, 타인을 경계해야 합니다.