도량률은 일반적으로 어떻게 계산되나요?

법적 분석: 성과급 임금은 적격 제품의 수량과 미리 지정된 성과급 단위를 기준으로 계산된 임금을 의미합니다. 노동보수를 측정하기 위해 노동시간을 직접 사용하는 것이 아니라, 일정 기간 내의 노동결과를 노동보수 계산에 사용한다. 성과급 임금을 산정하는 주요 기준은 성과급 단가, 즉 근로자가 각 제품을 완성하기 위해 받는 임금 금액입니다. 일반적으로 해당 직급 근로자의 일(시급) 임금을 일(시급) 생산량으로 나누어 결정합니다. 계산식은 도급단가 = 특정 직급 근로자의 일(시급) 임금입니다. ¼ 노동시간을 기준으로 하는 경우 일일(시간당) 생산량 할당량을 기준으로 도급단가를 계산합니다. 계산식은 도급단가 = 일정 수준 근로자의 일(시급) 임금기준 × 근무시간입니다. 단위 제품당 할당량.

법적근거 : "이주노동자에 대한 임금지급 보장에 관한 규정" 제13조 월·주·일·시급제를 시행하는 경우 월·주·시급에 따라 임금을 지급한다. 일별, 시간별 임금제를 시행하며, 임금 지급 기간은 법에 따라 쌍방이 합의합니다.

"전민 소유 공업기업의 도급경영 책임제에 관한 잠정규정" 제42조 도급경영기업은 업무에 따른 분배원칙을 실시하고 임금형태와 분배방법을 업무에 따라 결정해야 한다. 근로자의 노동소득과 노동성과를 긴밀하게 연계시키기 위해 성과급제와 고정임금제를 적극적으로 추진한다.