국가는 어떤 공공기관 통합 급여체계를 구축해야 할까요?

공공기관 직원의 급여에는 기본급, 성과급, 수당 및 보조금이 포함됩니다. 국가는 공공 기관 직원에 대한 정상적인 급여 인상 메커니즘을 확립합니다. 공공기관 직원의 급여수준은 국민경제 발전과 사회발전에 부합해야 합니다. 공공기관의 임금체계는 공공기관의 종류에 따라 각기 다른 직원을 대상으로 정해진 임금체계이다.

공공기관의 인사관리 규정

1. 제1장 총칙

1조는 공공기관의 인사관리를 규정하고, 공공기관 직원 이 규정은 공공기관의 정당한 권익을 보호하고, 수준 높은 공공기관 직원팀을 구축하며, 공공서비스 발전을 촉진하기 위해 제정됐다.

2조: 공공 기관의 인사 관리는 당이 간부를 관리하고 당이 인재를 관리하는 원칙을 견지하고 민주주의, 공개, 경쟁, 공덕의 원칙을 전면적이고 정확하게 구현해야 합니다. . 국가는 공공기관 직원에 대해 계층적이고 분류된 관리를 실시합니다.

3. 제3조 중앙공공기관의 인사종합부서는 전국 공공기관의 인사를 총괄한다. 현급 이상 지방 공공기관의 종합인사관리부서는 해당 관할권 내 공공기관의 종합인사관리를 담당한다. 공공기관의 소관부서는 산하 공공기관의 인사관리를 구체적으로 담당한다.

4. 제4조 공공기관은 인사관리 시스템을 구축하고 개선해야 한다. 공공기관은 인사제도를 수립하거나 변경하는 경우에는 직원대표회의 등을 통하여 직원의 의견을 들어야 한다.

II. 제2장: 직위 설정

1. 제5조: 국가는 공공기관의 직위 관리 체계를 확립하고 직위의 범주와 수준을 명확히 한다.

2. 제6조 공공 기관은 자신의 책임, 업무 및 업무 필요에 따라 관련 국가 규정에 따라 직위를 배치해야 합니다. 직위에는 명확한 이름, 책임 및 임무, 작업 표준 및 자격이 있어야 합니다.

3. 제7조 공공기관은 일자리 창출 계획을 수립한 경우 이를 종합인사관리부서에 제출하여 접수하여야 한다.

3. 제3장 공개 채용 및 경쟁 채용

1. 공공 기관은 공개 채용을 통해 신규 직원을 채용해야 합니다. 다만, 국가정책에 따라 배치된 인력, 인사관리권한에 따라 상급자가 임명한 인력 및 비밀직에 있는 인력은 제외된다.

2. 제9조 공공 기관의 공개 채용은 다음 절차에 따라 수행됩니다.

(1) 공개 채용 계획을 수립합니다. p>(2) 채용 직위, 자격 등 채용 정보 발표

(3) 지원자 자격 검토

(4) 시험 및 점검

(5) 신체 검사,

(6) 제안된 직원 목록을 공개합니다.

(7) 고용 계약을 체결하고 고용 절차를 진행합니다.

3. 제10조 공공기관 내에서 후보자가 생성되어 경쟁적으로 채용해야 하는 경우 다음 절차를 따라야 합니다.

(1) 경쟁적인 채용 계획을 수립합니다.

(2) 부서 내 경쟁 직위, 자격, 고용 기간 및 기타 정보를 게시합니다.

(3) 경쟁 직원의 자격을 검토합니다.

(4) 평가

(5) 해당 부서에 추천된 직원 목록을 공개합니다.

(6) 임명 절차를 진행합니다.

4. 제11조 공공 기관의 직원은 관련 국가 규정에 따라 의사소통할 수 있습니다.

IV. 제4장 고용 계약

1. 제12조 공공 기관과 그 직원 간에 체결되는 고용 계약은 일반적으로 3년 이상 지속됩니다.

2. 처음 입사하는 직원이 공공기관과 3년 이상의 고용계약을 체결하는 경우 수습기간은 12개월로 한다.

3. 제14조 공공기관의 직원이 해당 기관에서 연속 10년 근무하고 법정 정년이 10년 미만인 경우 취업을 제안하는 경우 - 퇴직계약의 경우에는 공공기관과 퇴직계약을 체결하여야 한다.

4. 공공기관 직원이 연속 15일(근무일 기준) 이상 결근하거나 1년간 누적 결근일수가 30일을 초과하는 경우, 공공기관은 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 고용 계약을 종료합니다.

5. 공공기관의 직원이 연간평가에 불합격하고 직위조정에 동의하지 않거나 2년 연속 연간평가에 불합격한 경우 해당 공공기관은 해고할 수 있다. 30일 전에 사전 서면 통지를 통해 계약을 체결합니다.

6. 제17조 공공기관의 직원은 30일 전에 서면으로 공공기관에 통보하여 고용계약을 해지할 수 있다. 그러나 양 당사자가 고용 계약 종료에 대해 달리 합의한 경우는 제외됩니다.

7. 제18조 공공기관 직원이 해고된 경우 고용계약은 해지된다.

8. 제19조 법에 따라 고용계약이 해지되거나 해지된 날부터 공공기관과 고용계약이 해지되거나 해지된 개인 사이의 인사관계는 종료된다.

V. 제5장 평가 및 교육

1. 제20조 공공 기관은 고용 계약에 명시된 직무 책임과 업무에 따라 직원의 성과를 종합적으로 평가해야 합니다. 업무 성과 평가. 평가는 서비스 대상자의 의견과 평가를 들어야 합니다.

2. 제21조 평가는 일반평가, 연간평가, 취업기간평가로 구분된다. 연차평가 결과는 우수, 적격, 기본적격, 무자격 등급으로 구분할 수 있으며, 취업기간평가 결과는 적격, 무자격 등급으로 구분할 수 있다.

3. 제22조 평가 결과는 공공 기관 직원의 직위 및 임금 조정과 고용 계약 갱신의 기초로 사용됩니다.

4. 제23조 공공 기관은 다양한 직위의 요구 사항에 따라 직원 교육 계획을 준비하고 직원을 대상으로 등급별 교육을 실시해야 합니다. 직원은 해당 부서의 요구 사항에 따라 사전 직업 교육, 현장 교육, 직업 전환 교육 및 특정 업무를 완료하기 위한 특별 교육에 참여해야 합니다.

5. 제24조 훈련 자금은 관련 국가 규정에 따라 지출되어야 합니다.

VI. 제6장 포상 및 처벌

1. 제25조 공공기관의 임직원 또는 단체가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 포상금을 지급합니다.

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(1) 오랫동안 풀뿌리 봉사를 하였고, 자신의 업무에 헌신하며, 뛰어난 업적을 이룬 자

(2) 국가의 중요한 과제를 수행하는데 탁월한 업적을 이룬 자

주요 긴급 상황에 대응

(3) 직장에서 주요 발명과 기술 혁신을 수행

(4) 인재 양성 및 선진 문화 확산에 탁월한 공헌

(5) 기타 뛰어난 기여.

2. 제26조 포상은 정신적인 보상과 물질적인 보상을 결합하는 원칙을 고수하며, 정신적인 보상을 주축으로 한다.

3. 제27조 포상은 표창, 공로기록, 명예칭호 수여로 구분된다.

4. 제28조 공공기관의 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우에는 처벌된다.

(1) 공공기관의 명예와 이익을 훼손한 경우

(2) 의무 태만,

(3) 부적절한 이익을 추구하기 위해 업무를 이용하는 행위,

(4) 국가 자산을 낭비하고 낭비하는 행위 ;

(5) 직업 윤리 및 사회 윤리에 대한 심각한 위반,

(6) 기타 심각한 규율 위반.

5. 제29조 처벌에는 경고, 벌점, 직급 감봉, 직위 박탈 또는 제명 등이 포함됩니다. 처벌 기간은 경고 6개월, 벌점 12개월, 강등 또는 해고 24개월이다.

6. 제30조: 직원에게 제재를 가할 때는 사실이 명확하고, 증거가 결정적이며, 특성이 정확하고, 처리가 적절하고, 절차가 적법하고, 절차가 완전해야 합니다.

7. 제31조: 직원이 제명 이외의 처분을 받고 징계기간 동안 징계위반행위를 하지 아니한 경우 징계의결단위는 징계를 해제한다. 처벌하고 직원에게 서면으로 통보합니다.

7. 제7장 임금, 혜택 및 사회 보험

1. 제32조 국가는 인센티브와 제약을 결합한 공공 기관의 임금 시스템을 확립합니다. 공공기관 직원의 임금에는 기본급, 성과급, 수당 및 보조금이 포함됩니다. 공공기관의 임금분배는 업종별 공공기관의 특성에 기초하여 직무책임, 업무성과, 기여도 등의 요소를 반영하여 이루어져야 한다.

2. 제33조 국가는 공공기관 직원에 대한 정상적인 급여 인상 메커니즘을 확립해야 한다. 공공기관 직원의 급여수준은 국민경제의 발전과 사회발전에 부합하도록 조정되어야 합니다.

3. 제34조 공공기관의 직원은 국가가 정하는 복지 혜택을 누린다. 공공기관은 국가가 정하는 근로시간제와 휴가제도를 시행한다.

4. 제35조 공공기관과 그 직원은 법에 따라 사회보험에 가입하고 직원은 법에 따라 사회보험 혜택을 향유한다.

5. 제36조 국가가 정한 퇴직조건을 충족한 공공기관의 직원은 퇴직하여야 한다.

8. 제8장 인사분쟁의 처리

1. 제37조 공공기관의 직원과 소속 부서 간에 인사분쟁이 발생한 경우에는 이를 해결하여야 한다. 《중화인민공화국과 국무원의 인민혁명》에 따라 노동분쟁조정중재법 및 기타 관련 규정을 처리한다.

2. 제38조 공공 기관의 직원은 자신과 관련된 평가 결과 또는 징계 결정에 불만이 있는 경우 관련 국가 규정에 따라 검토를 신청하거나 이의를 제기할 수 있습니다.

3. 제39조 공공기관의 채용, 평가, 보상, 처벌, 인사분쟁 해결 등을 담당하는 직원은 직무수행 시 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사임하여야 한다.

(1) 개인에 대한 이해관계가 있는 경우,

(2) 개인의 가까운 친척에 대한 이해관계가 있는 경우,

(3) 공정한 성과에 영향을 미칠 수 있는 기타 사항 직장.

4. 제40조: 모든 단위 또는 개인은 공공기관 인사관리부서, 소관부서 또는 감독기관에 공공기관의 인사관리에 관한 법령 및 규율 위반 사항을 고발하거나 신고할 수 있다. 관련 부서와 해당 기관은 해당 사안에 대해 신속하게 조사하고 처리해야 합니다.

9. 제9장 법적 책임

1. 제41조 공공기관이 본 규정을 위반한 경우에는 종합인사관리부서 또는 현(縣)급 이상 공공기관 주관부서에 기한 내에 시정하지 아니할 경우 직접 책임이 있는 책임자 및 기타 직접 책임자는 법에 따라 처벌을 받는다.

2. 공공기관 직원의 인사처리가 본 규정의 규정을 위반하여 당사자의 명예를 훼손한 경우에는 사과하고 명예를 회복하며 그 영향을 해소하여야 한다. 경제적 손실을 입힌 경우 법에 따라 처벌을 받습니다.

3. 제43조 공공기관 인사관리부서 및 공공기관 소관부서의 직원이 직권을 남용하거나 직무를 태만히 하거나, 공공기관의 인사관리 업무에 있어 사익을 위하여 부정행위를 한 경우 , 법에 따라 처벌을 받으며, 범죄를 구성할 경우 법에 따라 형사책임을 추궁합니다.

10. 제10장 보충 조항

1. 제44조 본 규정은 2014년 7월 1일부터 시행됩니다.

추가 정보:

1. "규정"은 공공 기관의 개혁과 발전에 대한 새로운 상황과 새로운 요구 사항에 적응하며 일자리 설정, 공개 채용, 경쟁 채용을 포함합니다. , 고용계약, 평가 및 훈련, 보상 징계, 임금 및 복리후생, 사회보험, 인사분쟁 해결, 법적 책임 등을 기본 내용으로 하여 공공기관 인사관리의 기본체계를 구축하고 있습니다.

2. "규정"의 공포 및 시행은 명확한 권리와 책임, 과학적인 분류, 유연한 메커니즘, 강력한 감독 및 공공 기관의 특성에 맞는 인사 관리 시스템을 구축하는 데 중요합니다. 인재 성장의 법칙, 고품질 경력 구축은 부서 직원이 공공 서비스 개발을 촉진하는 데 매우 중요합니다.

3. "규정"은 공공 기관의 인사 관리에 있어서 간부는 당이 관리하고 인재는 당이 관리하는 원칙을 견지하고 민주주의, 공개, 경쟁의 원칙을 완전하고 정확하게 구현하도록 규정하고 있다. , 그리고 장점. 국가는 공공기관 직원에 대해 계층적이고 분류된 관리를 실시합니다.

4. '규정'에는 중앙공공기관의 인사종합부서가 전국 공공기관의 인사를 총괄적으로 담당함을 명시하고 있다. 현급 이상 지방 공공기관의 종합인사관리부서는 해당 관할권 내 공공기관의 종합인사관리를 담당한다. 공공기관의 소관부서는 산하 공공기관의 인사관리를 구체적으로 담당한다.

5. '규정'은 공공기관이 관련 국가 규정에 따라 직위를 배치하고 직위의 범주와 수준을 명확히 하도록 규정하고 있습니다. 공공기관에 새로 채용되는 직원은 공개적으로 모집하여야 한다.

6. '규정'에는 고용 계약 기간, 신입사원의 수습 기간, 고용-퇴직 계약 체결 조건 명시, 해고 사유 등이 명시되어 있습니다. 고용 계약 및 인사 관계 종료 후 계약의 취소 및 종료.

7. '규정'은 공공기관이 업무 성과를 중심으로 고용계약에 명시된 직무 책임과 업무를 바탕으로 직원의 성과를 종합적으로 평가해야 한다고 규정하고 있습니다. 공공 기관은 다양한 직위의 요구 사항에 따라 직원을 대상으로 계층적이고 분류된 교육을 실시해야 합니다.

8. '규정'은 보상의 상황을 명확히 하고 보상의 원칙을 정하며 보상의 종류를 명확히 합니다. '규정'은 제재 상황을 규정하고, 제재 유형을 명확히 하며, 처벌 업무에 필요한 요건을 제시하고, 제재 해제 시스템을 구축한다.

9. '규정'은 국가가 인센티브와 제약을 결합한 공공 기관의 임금 시스템을 구축한다고 규정합니다. 공공기관의 임금분배는 업종별 공공기관의 특성에 기초하여 직무책임, 업무성과, 기여도 등의 요소를 반영하여 이루어져야 한다.

10. '규정'에는 공공기관 직원과 소속 부서 간에 인사상 분쟁이 발생할 경우 노동쟁의조정 및 중재법 등에 따라 처리하도록 규정하고 있습니다. 관련 조항.

11. '규정'에는 공공기관 직원이 평가 결과나 징계 결정에 불복할 경우 재심사를 신청하거나 이의를 제기할 수 있다고 구체적으로 규정하고 있다.

12. '공공기관 인사관리규정'을 고시하고 2014년 7월 1일부터 시행한다.