주법에 따르면, 공휴일을 포함한 장례 휴가는 며칠입니까? (윌리엄 셰익스피어, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일 등)

국내법에 따르면 사별은 사별휴가로 1 ~ 3 일, 공휴일을 포함한다. < P > 우리나라 관련 법률 규정에 따르면, 직원의 친족이 사망하면, 직원은 초상을 받을 수 있고, 상휴가는 임금을 계산할 수 있으며, 고용인은 초상휴가로 근로자의 임금을 공제할 수 없고, 상휴가는 보통 3 일이며, 직원들은 휴일을 만나면 순연되지 않고, 휴일은 상정에 회계되고, 고용인은 법에 따라 임금을 지급해야 한다 < P > 현행규정에는

1, 직직계 친족 (예: 부모, 배우자, 자녀 사망), 직공에게 1 ~ 3 일의 상별을 줄 수 있다.

2, 직원들이 외지로 장례를 처리하러 가는 경우, 직공의 거리에 따라 거리휴가를 다시 줄 수 있다.

3, 직원이 상휴가를 할 때 단위는 여전히 직원 임금을 지급한다. < P > 그러나 종업원이 장례를 치르는 여정비 단위는 지불하지 않는다. < P > 법적 근거 < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' < P > 제 51 조 근로자는 법정 공휴일과 결혼 휴가 기간 및 법에 따라 사회활동에 참여하는 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음과 같은 기준에 따라 지급해야 한다. < P > (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배치하고 임금의 15% 이상을 지급한다. < P > (2) 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 할 수 없는 사람은 임금보다 2% 이하의 임금 보수를 지급한다. < P > (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 3% 이하의 임금 보수를 지급한다. 제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. < P > (1) 퇴직

(b) 병, 부상;

(3) 근로 장애 또는 직업병;

(d) 실업;

(e) 출산. < P > 근로자가 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. < P > 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률, 규정에 의해 규정된다. < P > 근로자가 받는 사회보험금은 반드시 제때에 전액 지불해야 한다.