2024년 윈난성의 최저 임금 기준

2024년 윈난성의 최저 임금 기준은 다음과 같이 세 가지 범주로 나뉜다.

1. 월 최저임금 기준은 1,990위안, 시간당 최저임금 기준은 19위안이다.

2. 카테고리 II 영역. 월 최저임금 기준은 1,840위안, 시간당 최저임금 기준은 18위안이다.

3. 카테고리 III 영역. 월 최저임금 기준은 1,690위안, 시간당 최저임금 기준은 17위안이다.

이 표준은 윈난성 내 기업, 개별 경제 조직, 민간 비기업 단위 및 기타 조직과 이들과 노동 관계를 맺은 근로자에게 적용됩니다. 이러한 기준은 국가기관, 공공기관, 사회단체, 이들과 노동관계를 맺은 근로자에게도 적용됩니다. 최저임금 기준에는 규정에 따라 근로자 개인이 지급해야 하는 사회보험료 및 주택공제금이 포함되지만, 초과근무수당, 특수한 근로환경 하에서의 수당, 비임금 수당 및 법령에 규정된 수당은 포함되지 않습니다. 규칙 및 정책. 고용주가 식품, 주택 등에 대한 보조금을 통해 근로자에게 지급하는 비금전적 보조금.

최저임금기준이란 근로자가 법정 근로시간 또는 근로계약에서 정한 근로시간 동안 정상적인 근로를 제공하는 것을 전제로 사용자가 법령에 따라 지급해야 하는 최저 근로보수를 말합니다. 법에 따라 서명했습니다. 최저임금 기준 인상으로 인한 혜택은 다음과 같습니다.

1. 임금 인상. 일부 사람들의 월급은 최저 근로 기준이므로 기준이 인상되면 이들의 임금도 인상됩니다.

2. 최저 임금이 너무 낮으면 이주 노동자를 유지하는 것이 도움이 되지 않습니다. 최저 임금이 인상되면 인력을 유지하는 것이 가능할 수도 있습니다.

3. 연금, 출산수당, 실업수당 등 다양한 사회보장 혜택 기준이 상향 조정되며, 이는 모두 최저임금 기준에 따라 산정된다.

4. 직원이 업무 중 부상을 입거나 회사와 노동쟁의가 발생하여 노동중재를 신청하는 경우 최저임금 기준 인상도 보상금액에 영향을 미칩니다.

5. 최저임금 인상은 기업에 압력을 가해 적자생존과 고품질 발전에 도움이 된다.

요컨대, 최저임금 인상은 저소득 근로자 수에 상대적으로 직접적인 자극 효과를 미칠 것이며, 특히 저소득 근로자의 임금 수준 인상을 촉진하는 데에는 더욱 그렇다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동법"

제48조

국가는 최저 임금 보호 제도를 시행한다 . 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다.

사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.

제49조

최저 임금 기준을 결정하고 조정할 때 다음 요소를 종합적으로 고려해야 합니다.

1. 평균 부양가족 수

2. 사회 평균 임금 수준

4. p>5. 경제 발전 수준의 지역별 차이.