정년 연기에 관한 설문조사에는 네티즌 12만 명이 참여했으며, 약 60%가 반대했습니다.

“여건이 여건이 되면 관련부서에서 법정 정년을 연장할 계획이다. 여성 직원은 2010년, 남성 직원은 2015년부터 3년마다 1년씩 유예될 가능성이 있다. 법정 퇴직 연령을 점차적으로 65세로 높이세요.” 중국 인적자원부 사회보장연구소 소장인 허핑(He Ping)이 최근 중국 노동 ​​포럼에서 연설을 하여 큰 사회적 반향을 불러일으켰습니다. . 인민일보 온라인은 11월 5일 '정년이 65세로 연기된다는 보도가 있다. 어떻게 생각하시나요?'라는 대규모 온라인 설문조사를 시작했다. ”라는 반응이 나오자 오늘 오전 8시 30분 기준으로 126,600명 이상의 네티즌들이 설문조사에 참여했고, 1,500명 이상의 네티즌들이 메시지를 남겼다.

설문조사 결과, 네티즌 중 62.2%가 반대표를 던졌으나, 네티즌 중 30.2%가 찬성표를 던진 것으로 나타났다. 두 사람의 지지율은 정체됐다.

네티즌 중 60% 이상이 은퇴 연기를 반대하고 있다. 응원하는 사람과 벽돌을 만드는 사람은 의견이 갈린다

오늘 오전 8시 30분 기준 *** 이번 설문조사에는 126,647명이 참여했는데, 그 반응은 이례적으로 뜨거웠다고 할 수 있습니다. 조사 결과, 네티즌의 30.2%는 이번 조치가 '노화 요구에 부응하고 노인의 잔여 에너지를 활용할 수 있다'고 믿고 찬성표를 던졌고, 네티즌 중 62.2%는 이번 조치'라고 믿고 열성적으로 투표한 것으로 나타났다. 대학생 등 청년층의 취업 압박이 커질 것”이라고 말했다. 업종별, 직종별 구체적인 조건을 다르게 고려하고 대우해야 한다고 생각하는 네티즌도 6.3명에 달했다.

은퇴 연기를 지지하는 네티즌과 반대하는 네티즌 수의 변화도 고려해 볼 만하다. 데이터에 따르면 양측의 지지 수준은 한때 매우 가까웠지만 오랫동안 동일한 비율로 증가했습니다. 이는 이 문제에 대해 사람들이 실제로 다른 의견을 가지고 있음을 보여줍니다.

지지자들은 '조기 퇴직'에 불만: 50대 은퇴는 너무 아깝다

왕허핑 IP: 222.141.52 법정 정년을 65세로 연장하는 것이 발전 추세다. 하지만, 먼저 일부 기업이 직원의 조기퇴직을 유도하는 문제부터 해결해야 한다. 55세에 조기퇴직을 '신청'한 것은 회사의 어려움과 조직적 유인 때문이다.

네티즌 IP : 219.153.72. 현재의 퇴직 정책(특히 조기 퇴직 정책)은 40대와 50대가 개인의 업무 경험과 능력, 에너지의 정점이다. 이렇게 인력을 배치하는 것은 정말 낭비입니다. 적절한 정년 연장을 지원합니다.

네티즌 IP : 61.160.209. 지원, 자원 활용입니다!

반대자* '재취업': 우리나라는 인구가 많고 고용압력도 높다

네티즌 IP: 60.217.238 찬성하는 사람 대부분은 일부 정부 기관 출신이다. 재정적 지원은 1년 더 일하면 1년 더 혜택을 받을 수 있다는 것을 의미합니다. 물론 저는 '남은 열'을 사용할 의향이 있습니다. 그리고 40~50세까지 일하면 65세까지 지원해줄 고용주가 없을텐데, 환상 아닌가요?

네티즌 IP : 123.235.32. 능력은 별로 없는데도 기득권 자리를 점유하고 있는 정부 기관의 삼촌, 고모들이 사퇴하고 젊은이들에게 기회를 줄 것을 강력히 촉구한다. 여기 우리 구청에서는 70세가 넘은 노인들이 연금을 받고도 계속 일하고 임금을 받는 현상이 있어요!

네티즌 IP: 61.160.209. 우리나라는 인구가 많고 고용압력이 높습니다. 정년을 65세로 높이는 것에 반대한다. 학급마다 관점과 관심분야가 다릅니다. 기업과 기관의 지도자들은 높은 이익과 높은 급여 및 보험 때문에 기꺼이 은퇴를 연기하려고 합니다. 현재 일부 부서급 간부들은 퇴직했지만 여전히 3~4년 동안 일하고 급여와 보험이 높습니다. 특별한 일도 없고, 일도 힘들지 않고, 돈도 많이 벌 수 있어요. 어떤 사람들은 40세에 사업실적이 좋지 않아 해고되기도 합니다. 나중에 은퇴해야 한다면, 이 사람들은 정말 힘든 시간을 보낼 것입니다. 이러한 정책은 20년 후에 고려될 수 있지만 우리나라 인구가 7억~8억으로 전환되는 시점에도 있어야 합니다.

건설적인 의견: 평등은 절대적인 것이 아니며 돌보는 방법은 여러 가지가 있습니다.

IP: 58.218.205 이는 실제로 은퇴 연령을 연기하는 것이 가능한지 여부와 관련이 있습니다. 남성과 여성이 같은 나이를 가질 수 있는지 여부 및 기타 문제. 위 질문에 답하려면 먼저 근속 기간과 연금 사이의 관계, 그리고 퇴직 연한을 연기하는 것이 '보편적'인지 여부를 명확히 해야 합니다... 남성과 여성의 퇴직 연령은 동일할 수 있지만 균형을 어떻게 맞추느냐의 문제입니다. 해결해야합니다. 예를 들어 여성 퇴직의 이론적 상한 연령을 65세로 설정하고 실제 운영 연령을 60~65세로 설정하는 등 합리적인 범위를 설정할 수 있다. 여성은 자신의 현실에 따라 은퇴 시기를 고려할 수 있습니다. 즉, 여성이 일할 자격이 있는 경우 퇴직 연령은 남성과 동일하거나, 자격이 있지만 계속 일하고 싶지 않은 경우 조기 퇴직을 선택할 수 있습니다. 또 다른 점은 우리가 문제에 대해 생각할 때 경직되거나 한마음으로만 생각할 수 없다는 것입니다. 남성과 여성이 같은 나이에 은퇴해야 하는지에 대한 문제를 반드시 깊이 생각하지 않고도 다른 관점에서 볼 수 있습니다. 예를 들어 여성이 퇴직금 전액을 받을 수 있다는 규정을 30년 근무하면 25년으로 바꿔야 할까? 아마도 그러한 변화는 30년 동안 봉사하기를 희망하는 일부 여성에게 진정으로 공정할 것입니다(그들은 30년 후에만 퇴직금 전액을 받을 수 있습니다). 평등은 절대적인 것이 아니며, 돌볼 수 있는 방법은 여러 가지가 있습니다. (장하이옌 기자가 전한 내용은 참고용이다)

이 세 가지 전제조건이 충족되지 않는다면, 섣불리 정년 연장을 논하는 것은 비합리적이다. 정년 문제에 있어서 사회보장기금의 운용을 단순히 사회복지 전반의 산정 없이 고려할 수는 없다. 왜냐하면 고용을 보장하고 실직자의 진정한 생활을 보장하기 위한 경제 상황의 변화를 효과적으로 추진할 수 없는 상황에서 단순히 퇴직연령 연장에만 의존하여 연기금 압박 문제를 해결하는 것은 많은 단점이 있고 가능한 가능성이 있기 때문입니다. 피해는 헤아릴 수 없습니다.

“남녀 정년이 동시에 65세로 밀려나나요? “이 보도가 거리에 퍼지자마자 광저우 시민들의 큰 반응을 불러일으켰습니다. 본 신문 다양닷컴에 의견을 피력한 네티즌 중 90% 이상이 반대했다. 특히 해고된 근로자의 경우 일자리를 찾는 것이 쉽지 않아 노후를 대비하기 위해 퇴직을 고대합니다.