알리바바가 '알리바바 여직원 사건'에 대한 최근 조사 진행 상황을 공식 발표했다.

각 회사의 최신 진행 상황과 조사 요약을 작성자가 여러분과 동기화하겠습니다

1. 출장 준비 및 회식 성격에 대해

1. Qu x와 Qu x는 같은 도시 소매업 그룹의 슈퍼마켓 신선식품 부문 지역 운영팀에 속해 있습니다. Qu x의 직급은 P7입니다(일반 직원은 다음에게 보고합니다). 동일한 감독자)이며 Jinan Hualian Supermarket 프로젝트 팀에 속해 있습니다. Qu x는 프로젝트 리더이자 프로젝트 구성원입니다.

2. 7월 27일 여자 xx의 지난 출장은 팀의 임시 주도로 이루어진 것이 아니다. 일행은 7월 19일 출장 계획을 세웠고, 여성 xx씨가 프로젝트 팀원으로 출장에 참여했다.

3. 7월 27일 지난 만찬은 지난 xxx 레스토랑 화뉴점에서 열렸으며, 궈스 외 알리바바 직원 4명이 참석했고, 지난 화련 직원 4명도 참석했다. 저녁 식사를 한 이유는 상인과의 성공적인 계약을 축하하기 위한 것이었습니다. 저녁 식사는 22:00에 끝났고 Qu x는 식사 비용을 지불한 후 모두 떠났습니다.

밝혀야 할 부분:

1. 식사 중에 쿠엑스와 영업사원이 xx 술을 만들었나요?

2. 식사 중에 피해를 입었나요?

2. 7월 27일 밤 사건

지난 경찰의 최근 경찰 공문에 따르면 경찰은 현재 수사 및 수집 중이다. 증거. 알리는 경찰과 긴밀한 소통을 유지하고 있으며 수사 결과의 조기 발표를 기대하고 있다.

3. 알리바바의 내부 처리 과정

1. 7월 27일 사건이 발생한 후 8월 2일까지 양측 모두 회사 감독관에게 이 사실을 보고하지 않았다.

2. 8월 2일 17시쯤 딩톡그룹이 결성됐고, 1급 감독관과 2급 감독관 HRG가 추가돼 콰인성폭행을 신고하고 요구했다. Qu x는 추방됩니다.

3. 8월 2일 저녁, 1급 감독관은 HRG와 구두 대화를 나눈 후 즉시 출장 중인 Qux에게 조사를 위해 항저우로 돌아갈 것을 요청했습니다. 8월 2일 저녁, HRG Ding 선임이 즉시 문제 처리에 참여했습니다.

4. 8월 3일 HPC와 1급 감독관은 Qu x와 관련 동료들에게 무슨 일이 일어났는지 이해를 요청했고, Qu x의 사실 진술은 xx의 설명과 전혀 다르다는 것을 발견했습니다. 8월 3일 xx시 도시내 소매사업그룹 회장은 팀으로부터 동기화된 정보를 받았는데 HR이 해당 문제를 주도적으로 처리하고 있으며 처리에 적극적으로 개입하거나 참여하지 않았다고 믿었습니다.

이날 매니저와 HRG, HRG는 Qux를 즉각 정지시켜야 했지만, 경찰 조사 결과를 기다리기로 한 것은 중대한 오판이었다.

5. 8월 4일 1급 관리자가 xx씨에게 사실 확인을 위해 연락을 하였는데, 그녀는 증빙서류 보충을 위해 지난 현지 경찰서에 있었기 때문에 다음날 복귀 후 연락하기로 했습니다. .

6. 8월 5일 21시쯤 HRG 1급 감독관이 xx에서 xx님과 연락을 했습니다. 진안으로 돌아와 호텔과 호텔의 모든 감시를 확인했다고 밝혔으며 기록도 있지만 제공하기가 불편해 여전히 xx를 즉각 해고하라는 요구가 이어지고 있다.

7. 8월 6일 아침, 1급 감독관과 HRG는 Qu x 정학 발표에 대해 질문했습니다. 오후에 xx는 Qu x가 해고되지 않았다는 사실을 알게 된 후 DingTalk를 통해 Mr. Lao X는 이를 읽었지만 답변을 하지 않았으며 사건 처리에 대해 언급한 적이 없습니다.

아직 밝혀지지 않은 부분:

1. 여성은 7월 28일 범죄를 신고한 후 8월 2일까지 상사와 HRG에 신고하지 않았습니다. 며칠 간격의 이유.

2. 의사소통 과정에서 관련 상사 및 인사부의 부적절한 발언이 있었는지 여부.

조사가 아직 진행 중이며 진행 상황이 있으면 계속 업데이트해 드리겠습니다.