추저우시 직원을 위한 5개 보험의 최소 구매 기준

고용주가 직원을 위해 사회 보장 제도를 구입하기 위한 최소 기준은 무엇입니까?

사회보장 지급액은 지난해 지역 평균 급여를 기준으로 산정되며, 매년 동일한 금액은 아니다.

또한, 최저급과 최고급도 규정되어 있으며, 최저급은 직원 평균 월급의 60% 이상이어야 하며, 최고급은 연봉의 300%로 한다. 직원의 월평균 급여. 일반적으로 가장 낮은 등급이 가장 일반적입니다.

예를 들어 A지점의 평균 급여가 2,000위안이라면 최저 연금 보험료는 2,000*60%=1,200위안, 최대 지급액은 2,000*300%=6,000위안입니다.

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엄격히 말하면 일반적으로 고용주는 연금, 의료, 업무상 상해, 실업, 출산 보험 및 예비 기금 등 5개의 보험과 1개의 기금을 구매해야 합니다.

고용주가 구입한 전체 사회보장을 기준으로 계산은 다음과 같습니다.

의료 보험: 2%는 개인이 부담하고 8%는 고용주가 부담합니다.

양로보험: 개인 8%, 단위당 12%

실업 보험: 개인 1%, 단위당 2%

업무 관련 상해 보험: 개인은 없음, 단위는 1%

출산 보험: 개인은 없음, 단위는 1%,

예비 기금: 개인은 3.5%, 단위는 3.5% .

업무 관련 부상 및 출산 보험 비용은 고용주가 부담합니다.

월급은 6,000위안이고 지불해야 할 보험료는 다음과 같습니다.

의료 보험: 6000*2%=120위안, 단위 6000*8%=480 위안;

양로보험: 6000*8%=480위안, 단위 6000*12%=720위안; 450

실업보험: 6000*1%=60위안, 6000위안 *2% =120위안;

업무상 상해 보험: 개인 없음, 단위당 6000*1%=60위안

출생 보험: 개인 없음, 6000*1 %=단위당 60위안

예비 기금: 6000*3.5%=210위안, 6000*3.5%=210위안.

그래서 개인 총액은 870위안이고, 단위 총액은 1,650위안입니다.

계산된 데이터는 실제와 다를 수 있으나 계산 방법은 다음과 같습니다.

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