Sinopec 직원 강령 매뉴얼

중국석유화학공사(China Petroleum & Chemical Corporation)는 옛 중국석유화학공사(China Petroleum & Chemical Corporation)를 기반으로 1998년 7월 국가가 설립한 초대형 석유, 석유화학 기업그룹이다. 다음은 국가가 승인한 투자 기관이자 국가가 통제하는 기업인 Sinopec 직원 강령의 관련 내용입니다.

"Sinopec 직원! 코드"

총지배인 연설

China Petrochemical Corporation은 주로 석유 및 천연 가스 탐사 및 개발, 석유 및 화학 제품의 생산 및 마케팅, 연구 개발에 종사하고 있습니다. 관련제품의 무역, 관련 프로젝트의 설계 및 시공 등을 담당하고 있는 매우 큰 석유화학 기업그룹입니다.

수년 동안 회사는 중국에 본사를 두고 세계를 향해 기업 발전, 주주 보답, 사회 공헌, 직원 복지라는 목표를 추구해 왔습니다. 석유, 석유화학 기업의 스타일을 바탕으로 세계적 수준의 종합에너지 화학기업 건설에 최선을 다하고 있습니다. 강력한 국제 경쟁력을 갖춘 회사를 건설하려면 통일된 행동 강령을 제정하고, 안전하고 조화로우며 질서 있는 업무 분위기를 조성하고, 단합되고 유망하며 진취적인 작업 팀을 구성하고 일관된 단계를 달성하며 공동 발전을 추구해야 합니다.

'Employee Code'를 함께 실천함으로써 우리 ***는 직원들이 자신의 재능을 발휘할 수 있는 플랫폼을 구축할 수 있을 뿐만 아니라 청정 에너지에 기여하고 고품질 제품을 사회에 제공할 수 있습니다. 사회적 조화와 발전에 유익합니다. 더 나은 미래를 위해 함께 노력합시다! ■ "직원 코드"의 적용 범위

회사의 모든 직원.

■ "사원규범"의 구속력

"사원규범"은 회사가 법령에 의거하여 제정한 임직원에 대한 행동강령으로, 가장 기본적인 규정을 정하고 있습니다. 귀하의 직업적 행동에 대한 요구 사항. 회사 내 행동에 대한 지침. 직원 코드는 귀하와 회사 간에 체결된 고용 계약의 필수적인 부분이 됩니다.

■ "사원규범"과 규정 및 규정의 관계

"사원규범"은 회사의 규정 및 규정의 요구사항을 압축한 회사의 시스템 표준입니다. 귀하는 본 "사원규범"을 준수해야 합니다》동시에 회사의 규칙 및 규정도 준수해야 합니다.

■ '직원 강령' 위반에 대한 책임

'직원 강령'을 위반할 경우 근로계약이 종료될 때까지 규정에 따라 징계 조치를 받게 됩니다. ■ 직원 강령 위반을 보고할 책임

귀하는 직원 강령 위반을 직속 상사나 HR 부서 및 기타 관련 당국에 보고할 책임이 있습니다. 회사는 신고를 접수한 부서 및 직원에게 그에 상응하는 비밀유지 책임을 요구하며, 이를 위반한 자는 이에 따라 처벌을 받습니다.

■ '직원코드' 조회 방법

'직원코드'에 대해 문의사항이 있는 경우 직속상사, 인사부서, 기타 관계기관에 문의하시기 바랍니다. .

윤리

■ 회사에 대한 충성

회사는 자신의 가치를 반영하는 플랫폼이므로 회사에 충성해야 합니다.

■ 정직과 신뢰

정직과 신뢰는 직업의 필수 조건입니다. 정직한 사람이 되어야 하며, 진실을 말하고 정직한 일을 해야 합니다.

■ 자신의 일에 대한 사랑과 헌신

자신의 일을 사랑하며 자신의 일을 엄격하고 상세하며 실용적이고 끈기 있게 수행해야 합니다.

■ 규칙 및 규율 준수

회사 전체의 조화로운 운영을 위해서는 다양한 규칙, 규정 및 업무 규율이 필요합니다. ■ 공공 윤리를 준수합니다.

회사는 사회에 봉사하며 직업윤리, 사회윤리를 준수하고 개인도덕을 제고하며 가정의 미덕을 옹호해야 합니다.

행동강령

■ 업무규칙

업무규칙은 회사의 생산, 운영, 경영을 보장하기 위해 엄격히 준수해야 하는 의무적인 규칙이자 제도입니다. . 작업은 질서 있고 효율적으로 수행됩니다. 귀하는 다음을 수행해야 합니다.

□ 조직 규율을 준수하고 업무 지시 및 조치를 준수하며 규정된 절차에 따라 지시를 내리고 지시와 보고서를 요청해야 합니다. □ 직무 규율을 준수하고, 직무 책임을 수행하며, 업무 효율성과 질을 향상시키며, 다양한 업무를 적극적으로 완수합니다. □ 기타 업무 규율을 준수하고 업무에 도움이 되지 않는 말이나 행동을 피하십시오.

주의사항:

항상 업무 규율을 염두에 두고 업무 규율을 위반하는 말과 행동을 삼가해야 합니다. 귀하의 업무 성과에 대한 회사의 조사 및 평가를 적극적으로 받아들이십시오.

■ 작업 순서

정상적인 작업 순서를 유지하기 위해 최선을 다하며 작업 순서를 방해하거나 방해하는 어떠한 행위에도 참여해서는 안 됩니다. 귀하는 다음을 준수해야 합니다. □ 업무 질서를 방해하거나 다른 사람의 업무를 방해하는 활동에 참여하지 마십시오.

□ 작업환경 및 공공시설을 보호하고, 작업환경 및 공공시설을 훼손하는 행위를 하지 않습니다.

주의 사항:

합당한 요구를 신고하려면 법적 절차를 따라야 하며 어떠한 과격한 조치도 취하지 않아야 합니다.

■ 노사관계

우리는 상호신뢰, 평등한 의사소통, 화합과 협력, 공정한 경쟁을 바탕으로 노사관계를 유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 모든 직원은 팀의 구성원이므로 존중받아야 합니다. 해야 할 일:

□ 개인 발전과 팀 성과 모두에 주의를 기울이십시오.

□ 상사에게 복종하고 부하직원을 배려하며 동료를 정직하게 대하고 서로를 존중하십시오.

□ 타인의 개성을 존중하고 용납하며, 타인의 사생활을 존중하며, 서로를 충분히 이해하고 신뢰합니다.

□ 공정한 경쟁에 참여하세요.

주의사항:

팀의 화합을 해치는 말이나 행동은 반드시 삼가해주시기 바랍니다.

■ 학습 및 훈련

회사는 학습조직의 설립을 옹호합니다. 학습하고 훈련을 받는 것은 여러분의 권리이자 책임이기도 합니다. 당신은: □ 항상 학습을 고집하고 자신의 자질과 능력을 향상시키기 위해 회사에서 주최하는 교육을 의식적으로 받아들입니다.

□ 업무 요구에 따라 기술 운용 수준, 전문 기술 수준, 사업 관리 수준을 향상시키고 교육 효과에 대한 점검 및 평가를 수용합니다.

□ 특별한 요구사항이 있는 교육에 참가할 경우 회사와 교육 계약을 체결해야 합니다.

주의사항:

서비스 기간 중 개인적인 사유로 퇴사하는 경우, 훈련 계약의 관련 조항을 이행해야 합니다. ■ 회사 자원

회사 자원에는 재산(예: 고정 자산, 무형 자산, 운전자본 등), 인력, 자재 등이 포함됩니다. 회사 자원을 규정에 따라 아껴서 사용하고, 회사 자원이 남용, 도난, 낭비되거나 개인적인 이익을 위해 사용되지 않도록 할 책임이 있습니다. 귀하는 다음을 수행해야 합니다. ❑ 회사 자산을 보호하고 승인 없이 회사 자산을 다른 부서나 개인에게 기부, 양도, 임대, 대출 또는 담보대출할 수 없습니다.

□ 회사 자원을 경제적으로 사용하고 회사의 모든 업무를 알뜰하게 관리합니다.

■ 사업 활동

회사의 사업 활동을 적법하고 규정을 준수하며 성실하게 수행하십시오. 귀하는 다음을 수행해야 합니다.

□ 비즈니스 규정을 준수하십시오.

귀하의 직위와 관련된 국제 및 국내 비즈니스 법률, 규정 및 관행을 숙지하고 엄격히 준수하여 비즈니스 활동이 다음과 같이 보호되도록 하십시오. 법. 따뜻한 알림:

중요하거나 복잡한 법적 문제가 발생할 경우 법률 담당자의 서면 의견을 따라야 합니다.

　□사업상 책임 수행

본인의 사업상 책임을 숙지하고 성실히 수행하며, 권한 범위를 넘어 다음 행위를 하여서는 아니 된다.

● 회사의 이름으로 검사 및 협상, 서명, 입찰, 입찰 등을 진행합니다.

● 회사 이름으로 보증 및 인증서를 제공하세요.

● 회사의 이름으로 의견과 정보를 외부에 표현합니다.

● 공개 행사 및 기타 행사에서 회사를 대표합니다.

■ 이해관계 조정

근무 시간 외 귀하의 개인적인 행동이나 활동은 일반적으로 회사의 간섭을 받지 않으나, 귀하의 개인적인 행동이나 활동이 회사의 이익과 이미지를 손상시키거나 손상시킬 수 있는 경우 , 해당 행동이나 활동을 즉시 중단해야 합니다. 다음 행동이나 활동에 참여할 때는 특히 주의해야 합니다.

□ 시간제 근무. 회사의 이익을 해치거나 회사 이미지에 영향을 미치는 아르바이트를 하여서는 안됩니다.

□ 투자. 회사의 이익에 해로운 투자에 참여해서는 안 됩니다.

□ 친인척이 연루된 사업 사업을 처리할 때 친족이 연루된 경우에는 피하거나 규정에 따라 신고해야 합니다. 따뜻한 알림:

회사의 이익에 영향을 미칠 수 있는 경쟁업체, 고객 또는 공급업체와 다른 관계가 있는 경우 즉시 직속 상사에게 보고해야 합니다. 부적절한 개인적 이익을 얻기 위해 자신의 권한과 업무 편의를 이용하지 마십시오. ■ 청렴 및 자기수양

청렴 및 자기수양에 관한 규정을 숙지하고 엄격히 준수해야 합니다. 귀하는 다음을 수행해야 합니다.

□ 필요에 따라 정직성과 자기 훈련 교육을 받고 이에 대한 인식과 경고를 받습니다.

□ 성실성과 자기수양에 관한 다양한 규정을 주의 깊게 읽고 이해한 후 이를 행동 지침으로 활용하십시오.

□ □ 자신을 엄격히 자제하고 청렴 및 자기 수양에 관한 규정을 위반하는 행위를 피하십시오.

□ 청렴 및 자율에 대한 자세한 사항은 관련 법규를 확인하시거나 직속 상사 또는 감독 부서에 문의하시기 바랍니다.

따뜻한 알림:

정직성과 자기 훈련의 규칙에 주의를 기울이고 어떠한 위험도 감수하지 마십시오. 회사가 정한 금액 이내의 선물을 제외하고, 수령한 선물을 등록하고 전달해야 합니다.

직장 매너

기본적인 업무 매너를 따르세요. 준수해야 할 사항:

■ 적절하게 행동하십시오.

회사 직원의 자질과 스타일을 반영하여 정중하고 표준화된 태도를 취하십시오.

알림:

공공 장소에 나타날 때 당신의 모든 행동은 회사의 이미지를 대표합니다.

■ 복장 규정

근무 시 노동 보호 규정 및 직무 요구 사항에 따라 복장을 착용해야 합니다. 회의, 비즈니스 또는 외교 행사에 참석할 때는 그에 맞게 옷을 입어야 합니다.

알림:

직장에 적합하지 않은 옷을 입지 마십시오.

■ 언어 공손

문명화된 언어를 사용하도록 노력하고 상스러운 말이나 욕설을 사용하지 마십시오.

주의 사항:

업무 교류, 방문객 접대, 비즈니스 협상 등이 다른 사람의 업무에 영향을 주어서는 안 됩니다.

HSE 요구 사항

HSE는 안전, 환경 및 건강을 의미합니다.

석유화학산업은 위험성이 높은 산업으로 여러분의 작은 부주의로 인해 본인은 물론 타인에게도 피해가 발생할 수 있습니다.

회사의 HSE 관리 규정 및 관련 지식과 기술을 숙지하고 비상 대응 지식을 이해하며 HSE 규정 및 요구 사항에 따라 행동을 엄격히 제한하여 "3 무해"를 달성해야 합니다. "(do no harm) 자신을 해치지 않고, 남에게 해를 끼치지 않고, 남에게 피해를 주지 않고, 환경을 보호하는 것입니다.

기억해야 할 사항:

■ HSE 정책

안전 우선, 예방 우선, 환경 개선, 건강 보호, 지속 가능한 개발. ■ HSE 목표

사고 예방, 개인 건강 훼손, 환경 훼손을 최대한 추구하여 세계 최고 수준의 HSE 성과를 창출합니다. ■ HSE 책임

작업장에서는 안전 사고를 최소화하고, 생산 및 사업 활동으로 인해 환경에 미치는 피해를 최소화하고, 작업 및 작업 환경이 본인과 타인에게 미치는 영향을 최소화하기 위해 필요한 조치를 취해야 합니다. 건강 손상.

주의사항:

회사의 안전규정을 엄격히 준수하시고, 어떠한 일도 방치하지 마시기 바랍니다.

HSE 요구 사항은 회사의 이해관계자와 파트너에게도 적용됩니다.

기밀 유지 고지

회사의 기밀 유지 규정 및 요구 사항을 의식적으로 준수하고 지적 재산권의 불법 사용 및 기밀 유출을 방지해야 합니다.

■ 지적 재산권

지적 재산권에는 특허권, 저작권, 상표 및 서비스 마크, 과학 연구 및 개발 결과, 영업 비밀, 기술 데이터 및 기타 미공개 정보 독점권이 포함됩니다. , 등. . 귀하는 회사의 지적 재산을 보호하고 타인의 지적 재산을 존중하기 위해 최선을 다합니다. 귀하는 다음을 수행해야 합니다.

□ 지적 재산권 보호에 관한 회사 규정을 준수하고 재직 기간 동안 귀하가 알고 있거나 보유하고 있는 회사 소유의 모든 지적 재산권을 보호하십시오.

□ 직무를 수행하거나 회사 자원을 사용하여 개발된 발명품, 저작물, 컴퓨터 소프트웨어는 회사에 속합니다. 귀하는 회사가 지적재산권을 획득하고 행사하는 데 필요한 정보와 자료를 제공할 의무가 있습니다. 진상.

□ 회사의 서면 동의 없이는 제3자가 어떠한 방법으로든 회사의 영업비밀을 취득할 수 없습니다. □ 회사와 근로계약을 체결할 때에는 회사와 '비밀유지 및 비경쟁 계약'을 체결해야 합니다.

주의 사항:

회사의 지적 재산 및 관련 정보를 개인적인 이익을 위해 사용하지 마십시오.

타인의 지적재산권 및 관련 정보를 무단으로 사용하거나, 타인의 지적재산권을 침해하지 않도록 주의하시기 바랍니다. 영업비밀은 허가 없이 생산, 복사, 저장, 보관 또는 파기될 수 없습니다. ■ 정보 공개

정보 공개는 회사의 지정된 부서의 책임이며 일정한 절차에 따라 진실하고 정확하며 완전하고 시기적절하며 공정하게 사회에 공개되어야 합니다. 관련 정보를 허가 없이 공개할 수 없으며, 이는 회사의 이익과 평판에 영향을 미칠 수 있습니다. 귀하는 다음을 수행해야 합니다.

□ 회사의 생산, 운영, 테스트 및 재무 정보를 진실되고 정확하며 객관적이고 시의적절하며 완전한 방식으로 기록해야 합니다. 관련 정보를 위조, 변조, 숨기거나 파기해서는 안 됩니다. 귀하는 관련 정보를 위조하거나 수정하도록 타인에게 지시하거나 강요할 수 없습니다.

□ 내부 정보를 알면 안되는 회사 외부인, 가족, 내부 직원 등 타인에게 내부 정보를 공개하지 마십시오.

주의 사항:

증권 거래에 참여하기 위해 내부 정보를 사용하지 마십시오.

■ 정보 보안

회사의 정보 자원과 시스템을 합리적이고 표준화된 방식으로 사용하여 회사 정보 시스템의 안전하고 신뢰할 수 있으며 안정적인 운영을 보장합니다. 귀하는 다음을 준수해야 합니다.

□ 관련 국가 법률, 규정 및 회사의 정보 보안 관리 시스템을 준수하십시오.

□ □ 컴퓨터 안전 지식을 진지하게 배우고, 정보 보안 교육을 받고, 컴퓨터 보안 인식을 제고하고 기술을 향상시키며, 컴퓨터와 그 보조 장비를 올바르게 사용하고, 장비와 그에 저장된 정보가 분실되거나 손실되지 않도록 방지합니다. 손상되었습니다.

주의 사항:

회사의 기밀 정보나 중요한 정보를 전송하기 위해 회사 네트워크나 휴대폰을 사용하지 마십시오.

인터넷을 이용하여 국내 법규, 회사 규정을 위반하고 회사의 이익을 해치는 활동을 수행하지 마십시오.

보충 조항

본 "직원 규정"은 회사가 승인한 관련 부서에서 개정됩니다.

알림:

직위의 구체적인 책임에 대해서는 소속 부서의 HR 부서에 문의하세요.

'성리 유전 안전 생산 위반 처벌 규정(재판)' 개정에 대한 의견 모집에 대한 공지

행정부, 지부, 정부 부서:

안전 생산 책임을 이행하고 위반 사항을 제거하며 직원의 안전과 건강을 보호하기 위해 유전에서는 "안전 생산 위반에 대한 성리 유전 처벌 규정(심판)"을 제정하고 공포 및 시행할 예정입니다. 이제 토론 초안이 귀하에게 발송되었습니다. 모든 단위에서 신중하게 토론을 구성하고 2009년 7월 22일 이전에 안전 및 환경 보호 부서의 종합 관리 부서에 수정된 의견을 피드백하기를 바랍니다. 담당자: Li Hongjiang; ; 이메일: jslhj@slof.com.

2009년 7월 17일

성리 유전 생산 안전 위반 처벌 규정(재판)

(토의안)

제1조 국가 생산 안전 법규 및 그룹사의 생산 안전 규칙 및 규정을 이행하고 안전 생산 책임을 이행하며 위반 사항을 제거하고 직원의 생명 안전과 건강을 보호하며 유전의 안전한 생산을 촉진하기 위해 이 규정은 다음과 같습니다. 유전의 실제 상황을 바탕으로 공식화되었습니다.

제2조 본 규정은 성리석유관리국, 성리유전지점에 소속된 모든 단위 및 유전시장에 진출하는 계약자에게 적용됩니다.

제3조 이 규정의 위반이란 '생산안전금지', '중대한 생산안전 위반', 기타 생산안전 위반행위를 말한다.

제4조 '산업 안전 금지' 위반 사항이 1회 적발된 경우, 위반자의 보조 단위의 수혜 급여를 50,000~100,000위안에서 공제하고, 보조 단위에서 위반자를 처벌하도록 명령합니다. 및 관련 책임자는 '작업안전 금지' '생산안전 금지'에 따라 행정처분을 받게 됩니다.

제5조: '심각한 생산 안전 규정 위반' 적발 시 위반자의 2차 단위 복지 급여 30,000~50,000위안을 공제하고 2차 단위에 위반자를 처리하도록 명령한다. .

6조: 유전에서 적발된 일반 위반사항에 대해서는 2차 부서에 위반자를 처리하라는 명령이 내려진다.

제7조: 분기 내 생산안전 금지사항을 3회 이상(3회 포함) 위반하거나 중대한 위반행위가 적발된 2급 단위는 분기별 생산안전평가에서 옐로카드를 받게 된다. , 유전전역에 대해 옐로카드를 발부하며, 1년 이내에 2회 옐로카드를 받은 2급 단위는 선진단위 안전생산평가에서 제외된다.

제8조 A측이 외부 유전 건설 팀에 의해 발견한 모든 위반 사항은 본 규정에 따라 처리되어야 합니다.

제9조 정부 부서 및 상급 유관 부서에서 발견한 위반 사항과 보고 및 확인된 위반 사항은 본 규정에 따라 처리되어야 합니다.

제10조 계약자의 안전생산 위반에 대해 A측 소속 단위는 본 규정 제4조 및 제5조에 따라 처벌된다. 당사자 A가 계약자의 규정 위반을 감지하고 조치를 취하면 유전은 더 이상 당사자 A와 거래하지 않습니다.

제11조 규정 위반으로 책임사고가 발생한 경우, 사고 책임이 있는 단위는 관련 규정에 따라 평가되어야 하며, 해당 단위의 수당 급여의 일정 비율을 공제해야 한다.

제12조 유전 관련 부서와 유전 안전생산 감독반은 일일 감독검사를 책임진다.

제13조 위반에 대한 처벌은 안전환경보호위원회 사무국이 해당 기관의 관련 부서와 협력하여 시행하며, 분기별로 통보되고 연말에 한 번 평가됩니다. . 부과된 과태료는 안전생산 보상금으로 활용될 예정이다.

제14조 각 2차 단위는 이러한 조치를 참조하여 생산 안전 위반에 대한 처벌 이행 조치를 수립하고, 단위와 개인에 대한 처벌 금액을 명확히 하며, 검토 및 검토를 위해 안전환경보호부에 보고해야 합니다. 줄질.

제15조 이 규정은 2009년 8월 1일부터 시행한다.

제16조 유전안전환경보호위원회 사무실은 이 규정의 해석을 담당한다.

첨부 파일:

1. "생산 안전 금지"

2. "산업 안전 생산 금지"

3. "생산 안전" "심각한 위반 행위 금지"

첨부 1:

제작 안전 금지 사항

1. 위반자에게는 금연 구역에서의 흡연 및 음주가 엄격히 금지됩니다. 해고되고 계약이 종료됩니다.

2. 안전벨트를 착용하지 않고 고소 작업을 하는 것은 엄격히 금지됩니다. 위반자는 해고되며 근로 계약이 해지됩니다.

3. 구명조끼를 착용하지 않고 물 위에서 작업하는 것은 엄격히 금지됩니다. 위반자는 해고되며 근로계약이 해지됩니다.

4. 운전면허 없이 전기, 리프팅, 전기용접 작업을 하는 것은 엄격히 금지됩니다. 위반자는 해고되며 근로 계약이 해지됩니다.

5. 직장에서 무면허나 음주 상태로 자동차를 운전하는 것은 엄격히 금지됩니다. 위반자는 해고되고 노동 계약이 해지됩니다.

6. 승인 없이 황화수소 함량이 높은 석유 및 가스층을 시추하거나 가스 테스트 작업을 수행하는 것은 엄격히 금지됩니다. 위반자는 직접 책임자가 해고되고 노동 계약이 종료됩니다. .

7. 운영 절차를 위반하여 불을 사용하거나 제한된 공간에 들어가거나 일시적으로 전기를 사용하는 것은 엄격히 금지됩니다. 해고되고 근로계약이 해지됩니다.

8. 방사성 물질, 불꽃 장비 및 우물 관리를 담당하는 보호자는 허가 없이 자리를 떠나는 것이 엄격히 금지됩니다. 위반자는 결과가 발생할 경우 행정 제재 및 현장 교육을 받을 수 있습니다. , 그들은 해고되고 노동 계약이 종료됩니다.

9. 유해화학물질 적재 및 하역 인력은 허가 없이 자리를 떠나는 것을 엄격히 금지합니다. 위반자는 행정처분을 받고, 결과가 발생할 경우 해고됩니다. 그리고 근로계약은 해지됩니다.

10. 시추, 벌목 및 시추 작업 중에 유정 제어 안전 운영 절차를 위반하는 것은 엄격히 금지됩니다. 위반자는 행정적 제재를 받고 결과를 초래하는 사람은 해고됩니다. 그리고 근로계약은 해지됩니다.

직원이 상기 금지사항을 위반하여 심각한 결과를 초래한 경우, 규정을 위반하거나 직원에게 지시한 해당 부서의 직접 책임자 및 주요 책임자는 경고를 받거나 심지어 해고될 수 있습니다. 위의 금지 사항을 위반하면 최대 해고될 수 있는 행정적 경고를 받게 됩니다. 심각한 결과를 초래하는 경우에는 해고되고 노동 계약이 종료됩니다. 직원이 위 금지사항을 위반하거나 관리자가 직원에게 위 금지사항을 위반하도록 불법적으로 지시, 지시하여 그룹사에 중대한 사고가 발생한 경우 해당 회사의 해당 리더는 '행정책임 조사 규정'에 따라 책임을 지게 됩니다. 시노펙그룹사 주요 안전사고(재판)'을 추구한다.

직업 안전 생산 금지

직원의 행동을 더욱 규제하기 위해 '3대 위반' 현상을 없애고 중대한 생산 안전 사고를 방지하며 직원과 근로자의 생명을 보호합니다. "중화인민공화국 *** 및 국가 산업 안전법 및 기타 관련 법률 및 규정과 그룹 회사의 "생산 안전 금지" 및 기타 관련 안전 감독 및 관리 규정에 따라 국유 재산의 안전을 위해 특별히 제정되었습니다. 지구물리학적 탐사, 시추, 유정 벌목(벌목), 석유(가스) 생산, 석유 및 가스 수집, 운송, 저장 및 운송, 지하 작업, 해상(수자원), 유전 건설, 전력 공급, 난방(수), 석유 정제 , 교통, 커뮤니티 등 13개 전문(시스템) 안전 생산 금지 조치입니다.

6. 지하 작업에서의 직업적 안전 금지

1. 금연 구역에서의 흡연과 음주 상태에서의 작업은 엄격히 금지됩니다.

2. 안전벨트를 착용하지 않은 채 고소 작업을 하거나 규정을 위반하여 데릭을 해체, 설치하는 행위는 엄격히 금지됩니다.

3. 운전면허 없이 전기, 리프팅, 전기 용접, 굴착 작업에 종사하는 것은 엄격히 금지됩니다.

4. 작업절차를 위반하여 불을 사용하거나, 제한된 공간에 들어가거나, 일시적으로 전기를 사용하거나, 땅을 파는 행위는 엄격히 금지됩니다.

5. 우물 통제 담당자는 허가 없이 자신의 게시물을 떠나는 것을 엄격히 금지합니다.

6. 규정에 따라 분출 방지 장치를 설치하지 않고 지하 작업을 하는 것은 엄격히 금지됩니다.

7. 승인 절차 없이 석유 및 가스 테스트 작업을 수행하는 것은 엄격히 금지됩니다.

8. 충돌 방지 크레인 없이 우물 굴착 장치 및 우물 개량 장치를 사용하는 것은 엄격히 금지되며, 상부 및 하부 데릭에는 추락 방지 장치를 사용하지 않습니다.

9. 규정을 위반하여 펌핑 장치를 작동하는 것은 엄격히 금지됩니다.

10. 불법적인 명령 및 기타 불법적인 행위는 엄격히 금지됩니다.

위 금지사항을 위반한 직원은 행정처분을 받게 되며, 심각한 결과가 초래될 경우 해고되고 근로계약이 해지되며, 직접 책임자와 주요 책임자는 해당 유닛은 경고를 받거나 해고될 수도 있습니다.

이 금지령은 2009년 5월 1일부터 발효됩니다.

이번 금지는 Shengli 유전 안전 환경 보호위원회 사무실에서 설명합니다.

'지하 작업에 대한 전문 안전 생산 금지'에 대한 관련 설명

1. 이 금지 사항에서 직장 내 음주 및 음주 상태에서 일하는 것은 직속 근로자 또는 회사의 근로자를 의미합니다. 생산 현장과 건설 현장의 관리자들은 직장에서 술을 마시거나 술에 취해 일합니다.

2. 본 금지사항의 고공작업은 바닥면에서 2미터(포함) 이상 떨어져 있어 추락 위험이 있는 공사 작업을 말합니다.

3. 본 금지사항에서 말하는 데릭 불법 해체 및 설치란 6등급을 초과하는 바람, 폭우, 천둥, 번개, 짙은 안개 속에서 데릭을 해체 및 설치하는 등 심각한 위반 행위를 의미합니다.

4. 본 금지사항의 운영 증명서는 관련 국가 법률 및 규정에 따라 관련 정부 부서에서 발급한 합법적이고 유효한 운영 증명서를 의미합니다.

5. 본 금지사항의 화재작업은 화재 및 폭발 위험이 있는 장소에서 수행되는 건설작업을 의미합니다.

6. 이 금지 구역의 제한된 공간은 난로, 탑, 주전자, 탱크, 창고, 파이프, 굴뚝, 하수구, 도랑, 구덩이, 우물, 웅덩이, 지하 배수로 등 폐쇄되고 폐쇄된 공간을 의미합니다. 생산 지역.

7. 본 금지에 따른 임시 전력 소비량은 공식적으로 작동하는 전원 공급 장치에 연결된 모든 일시적 전력 소비량을 의미합니다.

8. 이 금지에서 유정 제어를 담당하는 감독 담당자는 수원 넘침 및 작업 유체 수위 변화를 관찰하고 기록하는 책임을 맡은 현장 지정 담당자를 의미합니다.

9. 이 금지 사항의 심각한 결과는 다음 상황 중 하나에서 발생하는 사고를 의미합니다.

1) 1명 이상이 사망하거나 3명 이상이 사망하는 산업재해

2) 대형 폭발 사고

3) 대형 보일러 및 압력 용기 폭발 사고. ;

　5) 중대한 위험화학물질 누출사고

6) 중대한 교통사고

7) 중대한 환경오염 사고; 8) 중대한 공공사고 ***집결지에서의 사고

9) 100만 위안 이상의 직접적인 경제적 손실을 초래한 사고

10) 불리한 결과를 초래하는 기타 중대한 생산사고 사회적 영향.

별첨 3

심각한 생산안전규정 위반

경영행위

1. 직원에게 규정 및 위험을 위반하여 근무를 강요하는 행위 .

2. 교육 및 평가를 통과하지 못한 직원이 면허 없이 일하거나 운영할 수 있도록 조치합니다.

3. 안전한 생산 조건이 충족되지 않을 경우 생산 및 건설을 조직하십시오.

4. 안전 평가 및 "3가지 동시성" 규정을 위반하여 신축, 재건축 및 확장 프로젝트를 건설합니다.

5. 국가에 의해 제거되거나 금지되었으며 숨겨진 위험이 있는 생산 공정 및 장비를 도입하거나 사용합니다.

6. 설계 및 시공 없이 시추 및 지하 작업을 수행하거나 승인 없이 설계 및 시공을 변경합니다.

7. 직원에게 필요한 특수 노동 보호 용품 및 장비를 제공하지 않음.

8. 안전 생산 조건이나 해당 자격을 갖추지 못한 건설 서비스 팀이 유전 시장에 진출하여 생산 및 사업 활동에 참여할 수 있도록 허용합니다.

9. 안전한 생산 조건이나 보호 조치 없이 새로운 기술, 신제품, 새로운 장비를 테스트하고 적용합니다.

10. 생산 긴급 상황이나 복잡한 공사 작업 중에 허가 없이 게시물이나 현장을 떠나는 행위.

작업 행동

6. 지하 작업

1. 건설용 중량 표시기를 사용하지 마십시오.

2. 리프팅 힘이 작업 장비의 정격 하중을 초과합니다.

3. 파이프 렌치를 사용하여 오일 파이프와 빨판 막대를 뒤집어서 버클로 만듭니다.

4. 사격 방지 거리 작업자 그립 레버를 조정하십시오.

5. 대규모 파쇄 및 산성화 공사에서는 유정이 보강되지 않고 건설 인력이 고압 파이프라인을 건너게 됩니다.

6. 우물 기계를 운반하는 과정에서 근무실과 방에 사람들이 있습니다.

7. 모래 세척, 낚시, 우물 청소 등 건설 ​​작업 중에는 안전 로프 슬리브를 물 호스에 묶어서는 안됩니다.

8. 핀이 빠지는 것을 방지하기 위해 트리핑 작업 중에는 리프팅 링을 삽입하지 마십시오.

9. 특수 공사(차단 해제, 인양 등) 중에는 사람들이 데릭 앞과 데릭과 호이스트 장비 사이에 서 있어야 합니다.

10. 우물 굴착기의 상판과 하판을 지휘하는 특별한 사람은 없습니다.

별첨 3

"생산안전에 대한 심각한 위반"

경영행위

1. 직원에게 규정과 규정을 위반하여 근무를 강요하는 행위 위험.

2. 교육 및 평가를 통과하지 못한 직원이 면허 없이 일하거나 운영할 수 있도록 조치합니다.

3. 안전한 생산 조건이 충족되지 않을 경우 생산 및 건설을 조직하십시오.

4. 안전 평가 및 "3가지 동시성" 규정을 위반하여 신축, 재건축 및 확장 프로젝트를 건설합니다.

5. 국가에 의해 제거되거나 금지되었으며 숨겨진 위험이 있는 생산 공정 및 장비를 도입하거나 사용합니다.

6. 설계 및 시공 없이 시추 및 지하 작업을 수행하거나 승인 없이 설계 및 시공을 변경합니다.

7. 직원에게 필요한 특수 노동 보호 용품 및 장비를 제공하지 않음.

8. 안전 생산 조건이나 해당 자격을 갖추지 못한 건설 서비스 팀이 유전 시장에 진출하여 생산 및 사업 활동에 참여할 수 있도록 허용합니다.

9. 안전한 생산 조건이나 보호 조치 없이 새로운 기술, 신제품, 새로운 장비를 테스트하고 적용합니다.

10. 생산 긴급 상황이나 복잡한 공사 작업 중에 허가 없이 게시물이나 현장을 떠나는 행위.