2023년 선전에는 출산 휴가가 며칠인가요?

심천의 출산휴가 일수 규정은 다음과 같습니다.

1. 정상 출산의 경우 98일

2. , 30일이 추가됩니다. 즉, 98+ 30=128일입니다.

3. 다태 출산의 경우 추가 출산 한 명당 15일이 추가됩니다. 쌍둥이는 98+15=113일,

4. 임신 4개월 미만인 경우 유산 기간은 15일입니다.

5. 임신 4개월 이상인 경우 낙태기간은 42일이다.

사용자는 직원이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 노동 계약을 종료할 수 없습니다.

1. 직업병 위험에 노출된 작업에 종사하는 직원이 노동 계약을 해지하지 않았습니다. 직업전 직업 건강 검진 또는 직업병 의심 환자가 진단 기간 또는 의학적 관찰 기간 중인 경우

2. 부서 내에서 직업병 또는 업무 관련 부상을 앓고 있으며 상실 또는 사망이 확인된 경우 부분적으로 업무 능력을 상실한 경우,

3. 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상 및 규정된 의료 기간 내에 있는 경우

4. ;

5. 법정 퇴직 연령 전 15년 이상, 5년 미만으로 계속 근무하는 경우

6. 기타 상황.

요약하면 출산휴가는 직장여성이 출산 전후에 받는 휴가 혜택을 말하며, 일반적으로 출산 전 반달부터 출산 후 2개월 반까지 늦게 결혼해 아이를 낳은 여성을 대상으로 한다. , 최대 4개월까지 지속될 수 있습니다. 여성 직원의 경우 출산 휴가는 최소 98일입니다. 근로자 여성의 출산휴가 기간 동안 사용자는 근로자의 임금을 삭감하거나 해고하거나 기타 방법으로 근로계약을 해지할 수 없습니다.

법적 근거:

'여성 근로자의 노동 보호에 관한 규정' 제8조

여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산 전 15일이 허용되며, 출산이 어려운 경우 출산 휴가는 15일씩 늘어납니다. 다태 출산의 경우 출산 휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다.