온라인 모집에는 성차별적인 내용이 포함되어서는 안 됩니다. 여성의 이름을 수정하려는 목적을 달성할 수 있나요?

2020년 12월, 인사사회보장부 홈페이지에서는 2021년 3월 1일부터 시행되는 최신 '온라인 채용서비스 관리 규정'을 공개했다. '규정'에는 고용주가 인사 서비스 기관에 제공하는 온라인 채용 정보에는 민족, 인종, 성별, 종교적 신념 등에 관한 차별적인 내용이 포함되어서는 안 된다고 명시되어 있습니다. 이 규정이 발표되자 광범위한 논의가 일어났다. 많은 네티즌들은 이 규정이 직장 내 여성의 지위를 향상시키고 기업이 근거 없는 이유로 면접을 거부하는 것을 막을 수 있다고 말했다. 직장에서 여성의 지위는 항상 남성보다 약했습니다. 왜냐하면 많은 기업들이 결혼, 출산 등 여성을 채용할 때 고민이 많기 때문입니다. 기업에서는 일부 여성들이 입사 후 시간을 허비해 결혼하고 아이를 낳고, 유급휴가를 쓰고, 출산휴가를 낸 뒤 바로 퇴사하는 것을 우려하고 있다. 그래서 많은 회사에서 여성직원을 면접할 때 결혼이나 아이를 갖지 않고 얼마나 오래 지낼 수 있는지 묻는 경우가 많습니다. 2~3년 내에 이러한 일을 하지 않겠다고 보장할 수 없다면 입학이 거부되는 경우가 많습니다. 이 새로운 규정의 공포는 여성이 직장에 입사한 후 즉시 결혼하거나 자녀를 가질 수 있다는 것을 묵인하는 것과 같습니다. 나는 이 문제에 대해 두 가지 의견을 가지고 있습니다.

1. 이 새로운 규정의 공포는 실제로 직장에서 여성의 지위를 향상시킬 수 있습니다. 이 규정이 나온 후 기업은 직원을 채용할 때 직원의 능력이 회사의 요구 사항에 맞는지 여부만 고려할 수 있으며, 성별을 이유로 면접관을 거부할 수 없으며 그렇지 않으면 면접관이 법에 따라 이의를 제기할 수 있습니다. . 실제로 회사를 이용해 유급 휴가를 제공하는 사람은 상대적으로 적습니다. 회사의 혜택이 충분하다면 많은 사람들이 회사를 떠나고 싶어하지 않을 것이라고 믿습니다.

2. 국가는 남성과 여성의 평등을 장려해 왔으며, 우리는 국가의 요구에 응답해야 합니다. 우리나라는 평등하게 소통하고, 태어날 때 결정된 것이 미래의 삶에 영향을 미치지 않기를 바라면서 수년 동안 남성과 여성의 평등을 증진하기 위해 열심히 노력해 왔습니다.

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