개인 지분 인센티브 소득세율표

개인 지분 인센티브 소득세율표:

연간 과세 소득세율()

1. 36,000위안을 초과하지 않음.

2. 36,000위안을 초과하는 부분은 144,000위안까지.

3. 144,000위안을 초과하는 금액 중 300,000위안까지.

4. 30만원을 초과하는 금액 중 42만원까지.

5. 420,000위안을 초과하는 부분은 30위안부터 660,000위안까지.

6. RMB 660,000~960,000 초과 부분은 35.

7. 960,000위안을 초과하는 부분의 45

(참고 1: 이 표에 언급된 연간 과세 소득은 거주자 개인이 제1조의 규정에 따라 얻은 소득을 의미합니다. 이 법의 6항에 따라 총소득에서 60,000위안의 비용, 특별 추가 공제, 특별 추가 공제 및 법률이 정한 기타 공제를 공제한 잔액은 임금, 급여, 노동 보수, 저작자 보수 및 로열티 수입을 기준으로 합니다. 이 표는 월 단위로 납부해야 하는 세금을 계산합니다.)

형평 인센티브의 역할:

1. 일반적으로 기업의 공동 이익을 확립합니다. 기업의 소유자와 직원 간의 이해관계가 완전히 일치하지 않습니다.

2. 성과 인센티브 지분 인센티브를 시행한 후 회사의 관리자와 기술 인력은 회사의 주주가 됩니다. 회사의 이익을 공유할 권리

3. 관리자의 근시안적인 행동을 제한합니다. 연간 보너스 등과 같은 전통적인 인센티브 방법은 주로 단기 재무 데이터에 중점을 둡니다. 단기 재무 데이터는 장기 투자 수익을 반영할 수 없습니다. 따라서 이러한 인센티브 방법을 사용하면 투자 관리자의 장기 수입에 대한 강조가 영향을 받게 됩니다.

4. 비상장기업에 지분 인센티브 제도를 시행하는 것은 기업의 안정과 우수한 경영인재 및 기술인재 유치에 도움이 됩니다. 형평성 인센티브 메커니즘을 구현하면 직원은 회사 성장으로 인한 혜택을 공유하고 소속감과 정체성을 강화하며 열정과 창의성을 자극할 수 있습니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 개인소득세법" 제2조 다음 개인소득에 개인소득세가 부과됩니다:

(1) 임금 및 급여 소득,

(2) 노동 보수 소득,

(3) 로열티 소득,

(4) 소득 로열티;

(5) 운영 소득;

(6) 이자, 배당금, 보너스 소득;

(7) 부동산 임대 소득

(8) 재산 양도로 인한 소득,

(9) 부수 소득.

거주자 개인이 전항 제1호부터 제4호까지의 소득(이하 종합소득이라 한다)을 취득한 경우, 해당 과세연도에 개인소득세를 합산하여 계산한다. - 거주자 개인이 전항 제1호부터 제4호까지의 소득을 얻은 경우, 개인소득세는 월별 또는 항목별로 계산한다. 납세자가 전항 제5호부터 제9호까지의 소득을 취득한 경우, 개인소득세는 본 법의 규정에 따라 별도로 계산한다.