연금에 영향을 미치는 요소는 무엇인가요? 연금은 어떻게 변하나요? 본토 여러 지방의 연금은 얼마입니까?

우리나라의 현재 퇴직 후 연금은 "장기간 더 내고, 많이 받고, 더 많이 내라"는 원칙에 따라 일정한 공식에 따라 계산되므로 연금에 영향을 미치는 주요 요인은 시간입니다. 당신은 직업을 가지고 있습니다. 지불 기반 및 지불 기간. 지역별로 생활수준이 다르기 때문에 '전년도 해당 지역 근로자 퇴직 당시 월평균 급여'도 중요한 요소다.

이 세 가지 요소는 현재 퇴직 후 연금 계산에 영향을 미치는 가장 중요한 요소이며, 퇴직 연령, 간주 기여 지수, 전환 계수 등과 같은 다른 요소도 연금에 일정한 영향을 미칩니다. 그러나 영향의 정도나 범위는 덜 명확합니다.

연금은 어떻게 바뀔까? 이 질문에 대한 답은 분명하다. 퇴직자의 생활수준을 보장하기 위해서는 연금이 계속해서 인상되어야 한다. 재직자의 연봉수준이 매년 인상되고 물가수준이 상승함에 따라 우리나라의 연금도 15년 연속 조정·인상되었으나 조정정도는 이전 수준인 약 10%에서 20%로 크게 줄었다. 2019. 올해의 5%.

연금 증가율이 하락하는 것은 현재 우리나라의 경제성장 둔화와 인구 고령화의 가속화에 주로 기인합니다. 관련 통계에 따르면, 2015년 말까지 우리나라의 60세 이상 노인인구는 2억 2,200만명에 이르렀고, 연평균 순증가율은 800만명을 넘는 것으로 나타났습니다. 연금 수혜자 수는 증가하는 반면 가입자 수는 감소하고 있습니다. 따라서 우리나라의 연금기금은 현재 큰 어려움에 직면해 있습니다.

지방 임금 수준이 다르기 때문에 전국 각 지방의 연금 수준도 다릅니다. 국가통계국 관련 자료에 따르면, 각 도별 연금 수준은 연금 수급자 수를 연금 지출액으로 나누어 대략적으로 계산할 수 있다.

2017년 현재 티베트 자치구의 1인당 연금 수준은 월 7,696위안으로 우리나라에서 가장 높습니다. 다음으로 윈난성, 상하이시, 베이징시, 칭하이성 등도 모두 4000위안을 넘었다. 간쑤성, 안후이성, 길림성은 평균 연금이 약 2,000위안으로 상대적으로 낙후되어 있습니다.

많은 사람들이 연금 계산 공식을 깨고 어떤 요소가 연금에 영향을 미치는지 알고 싶어합니까? 연금은 최종적으로 어떻게 계산되나요? 실제로 연금 계산 공식은 다양한 요소를 고려하여 매우 복잡하며 그 중 가장 중요한 것은 다음과 같습니다.

지급기간은 일반적으로 누구나 근속기간으로 인정한다. 노동법 규정에 따라 근로자와 사용자는 사회보험에 가입해야 하므로 근속기간과 지급연한은 원칙적으로 동일해야 합니다.

국가가 연금보험제도를 도입하기 전의 국영기업 고정근로자와, 연금보험제도가 도입되기 전의 정부부처 및 기관의 직원은 보험료를 납부한 것으로 볼 수 있다. 파일에 인정된 연속 근무 연수를 기준으로 합니다.

지급 기간이 길수록 연금 수준은 높아지지만 다른 요인도 고려해야 합니다.

지급지수는 실제로 해당 연도 지급등급을 환산한 값이다. 예를 들어 연금보험의 지급기준 범위는 전년도 평균 사회임금의 60~300%이므로 해당 연도의 지급지수는 0.6~3이다.

은퇴 시 평균 기여지수를 사용한다. 평균지급지수는 연도별 평균지불액, 즉 2015년 60%지불, 2015년 100%지급을 말하며, 평균지불지수는 0.8이다.

평균 결제 지수는 실제로 매월 결제 비용의 합계를 전체 결제 연도로 나눈 값입니다.

간주지급지수와 실제지급지수에는 차이가 있으니 참고하시기 바랍니다.

일부 지역에서는 간주지급기간에 간주지급지수가 없기 때문에 평균지불지수를 계산할 때 실제 지급지수를 기준으로 산정하고 있습니다.

일부 지역에서는 간주 지급 지수를 규정합니다. 예를 들어 상하이에서는 기업 직원에 대한 간주 지급 지수를 1로 규정하면 모든 지수가 평균 계산에 포함됩니다.

평균 기여지수는 연금 계산에서 가장 복잡한 항목이다.

연금액은 퇴직 직전 연도의 사회적 평균 급여를 이용해 계산한다. 퇴직 직전 연도의 평균 사회 급여는 해당 연도의 평균 기여 기준과 정확히 동일합니다. 이는 우리의 연금 혜택이 경제 및 사회 발전과 일치하도록 보장할 것입니다.

2019년 5월부터 국가에서는 각 성 및 시의 모든 도시 근로자의 사회 평균 급여를 사회보장 지급 기반의 상한선과 하한선을 결정하는 기준으로 사용할 것을 요구합니다.

과거의 동일임금 기준을 여러 곳에서 바꾸는 문제와 관련된다. 과거에는 많은 곳에서 도시 비민간 단위의 현장 직원의 사회적 평균 임금을 채택했습니다. 이 사회적 평균 임금은 전체 평균 임금보다 20~30% 더 높았습니다. 따라서 지급액도 상대적으로 높고, 연금혜택도 높다. 그런데 지급기준을 수정한 후 연금계산식을 어떻게 변경하나요? 이는 매우 복잡한 문제이므로, 주에서는 은퇴한 사람들의 혜택이 원활하게 전환되도록 전환 계획을 도입할 것입니다. 아직 소개되지 않았습니다.

개인계좌연금은 퇴직 시 개인계좌 잔액을 뺀 퇴직연령에 따른 개월수를 곱한 금액입니다.

따라서 개인계좌의 잔액은 중요하지만 계산이 복잡하기도 합니다.

매달 사회보장 지급액은 지급 기준의 8%를 개인 계좌에 적립합니다. 2005년 이전에는 지급 기반이 11%로 기록되었습니다. 2005년에는 연금 산정 모델을 개편하여 연금의 공정성을 높였습니다.

2005년 이전에는 개인연금 계좌의 회계 이율이 1년 은행 예금 이율에 불과해 매우 낮았다. 2005년 이후 국가는 관련 개혁을 추진했지만 각 지방과 시가 자체적으로 회계 이자율을 결정했다. 2016년부터 주정부는 통합 회계 이자율을 발표할 예정입니다. 2016년에는 8.31%, 2017년에는 7.12%, 2018년에는 8.29%, 2019년에는 7.61%였다. 이는 같은 기간 동안 은행의 자금 조달 이자율을 훨씬 초과하며 매우 비용 효율적입니다.

개인 연금 계좌는 장부용일 뿐 실제로 계좌가 없는 연금 혜택 모델입니다. 사회보험법에 따르면, 개인 계좌에 있는 돈을 모두 받기 전에 피보험자가 사망한 경우 개인 계좌에 있는 잔액이 상속될 수 있습니다.

퇴직 연령은 연금 계산 개월 수와 관련이 있습니다. 연금계산 개월수는 국가통일표에 기재되어 있으나 2005년 발표된 이후 변함이 없다. 이론적으로는 기대수명회계 이자율 등을 고려하여 지속적으로 개선되어야 하며, 앞으로도 달라질 수 있을 것으로 추정된다.

현재 집계되는 개월 수는 40세는 233개월, 50세는 195개월, 60세는 139개월, 56개월은 56개월이다. 70세. 동일한 개인계좌 잔고에서 퇴직연령이 높을수록 월 연금 수령액이 많아지는 것을 알 수 있다.

퇴직 후 국가는 사회 평균 임금 변화와 물가 상승에 따라 매년 적시에 연금을 조정합니다. 2005년부터 국가에서는 통일된 조정을 실시하여 평균 기업 연금 수준을 700위안 이상에서 현재 2,700위안 이상으로 늘렸습니다.

일반적으로 경제적으로 발전한 지역일수록 연금 수준이 높을수록 연간 연금의 절대 금액도 높아집니다. 그러나 우리나라 연금 수준은 2005년부터 2015년까지 11년 연속 증가율이 10%를 넘어 통일되고 명확하다. 2016년 이후 연금 인상률은 각각 6.5%, 5.5%, 5%, 5%로 둔화됐다.

요컨대 연금수준에 영향을 미치는 요인은 다양하다. 이 역시 연금보험제도에 있어서 국가가 종합적으로 고려하는 문제이다. 최대한 공정하게. 퇴직한 사람들의 연금 수준이 점점 더 높아질 것으로 기대됩니다.

연금은 사회 보장을 지불하는 모든 사람의 최종 목적지이지만 연금 계산 방법을 아는 사람은 거의 없습니다. 오늘은 차오 선생님이 연금 계산과 영향 요인에 대한 미스터리를 알려드리겠습니다.

연금산식 관점에서 연금수준에 영향을 미치는 요소로는 퇴직 전년도 월별 사회임금, 지급기준, 지급연도, 개인계좌 지급액 등이 있다. 저축, 지불 개월 수 등

그러나 일반적으로 개인계좌 저축액은 지급기준에 따라 영향을 받으며, 개월수는 퇴직연령과 관련이 있고 고정된 값이므로 가장 직접적인 요인은 연금에 최종적으로 영향을 미치는 것은 “퇴직 전년도 월별 사회임금, 지급기준, 지급기간” 크게 3가지 측면이다.

연금 공식만 얘기하면 아직 연금이 얼마인지 모르실 수도 있어요! 다음으로 차오 선생님은 일련의 데이터를 나열하고 모두가 함께 연습하도록 안내할 것입니다.

가정 : A씨는 2019년 60세(급여월수는 139개월)가 된 후 법정 퇴직연령에 도달한다. 2018년 월급은 7,855위안이며, 지급 기준은 다음과 같다. 전년도 급여의 80%(지급지수는 0.8) 기준으로 개인계좌에 보관된 원리금은 약 15만 원이며, 지급기간은 25년이다.

그렇다면 A씨의 퇴직 후 첫 달 연금은

기초연금 = (7855+7855×0.8)¼2×25×1%=1767.38위안;

개인 계좌 연금 = 150000¼139=1079.14위안;

25년 연금 보험을 지불하고 지급 기준은 평균 사회 임금의 80%이며 A씨는 20세에 베이징에서 은퇴했습니다. 60, 첫 달 연금 =1767.38+1079.14=2846.52위안.

우리나라의 퇴직자 기초연금은 '15회 연속 인상'을 경험했습니다. 기업 및 정부 기관 퇴직자는 일반적으로 고정 할당량 조정, 연계 조정 및 적절한 기울기를 결합한 조정 방법을 시행합니다.

연계 조정은 개인의 지급 연도와 기본 연금 수준으로 구분되어 '더 내고, 더 받고, 더 내고, 더 많이'라는 인센티브 메커니즘을 반영합니다. 지급 기간과 연결되어 있으며 일반적으로 지급 기간으로 구분되며 각 기간마다 고정된 연금 인상액이 적용됩니다. 나의 기본 연금 수준과 연결된 조정 기준은 다음과 같습니다. 연금 인상액은 해당 월의 기본 연금에 대한 백분율로 계산됩니다. (베이징의 증가율은 약 5%입니다.)

자료 분석:

A씨의 퇴직 첫 달 연금은 5% 인상을 기준으로 계산한 2,846.53위안이다.

그러면 A씨의 5년 후 연금은 2846.53×1.05^5=3632.97위안/월이다.

10년 후 연금은 2846.53×1.05^10 =4636.7이다. 위안/월;

연금에 영향을 미치는 세 가지 요소는 지역마다 다르고 모든 사람의 상황은 매우 다르기 때문에 차오 선생님은 연금 공식과 사례를 바탕으로 모든 사람이 하나의 사례에서 추론을 이끌어낼 수 있기를 바랍니다. 귀하의 상황에 따라 귀하의 연금을 구체적으로 계산할 수 있습니다.

당신의 연금은 높고 그의 연금은 낮습니다. 연금 수준에 영향을 미치는 이유는 무엇입니까? 연금보험금을 내는 사람이 되어야 한다고 생각합니다. 천천히 분석해보자.

말도 안 돼요! 귀하의 연금 수준에 영향을 미치는 주된 이유는 바로 귀하 자신입니다!

이것이 이유라고 생각하시나요?

또한 연금 수준에 영향을 미칠 수 있는 다른 이유는 무엇입니까?

이제 연금에 영향을 미치는 요인과 연금이 어떻게 변할지에 대해 다음과 같이 분석하고 판단한다.

1. 연금에 영향을 미치는 요인은 무엇인가? 연금에 영향을 미치는 요인은 다차원적이라고 할 수 있다. 일반적으로 정책적 요인과 개인지불 요인이라는 두 가지 측면으로 나눌 수 있습니다.

1. 먼저 개인적 요인을 분석합니다. 주로 관련된 주요 매개변수는 지불 기반 수준과 지불 기간입니다. 이는 연금급여 수준에 영향을 미치는 가장 근본적이고 결정적인 요소이면서, 다양하고 폭넓게 변화하는 연금기준이 형성되고 도출되는 핵심적인 이유이기도 하다.

2. 정책 요소도 상대적으로 이해하기 쉬우며 주로 연금 대체율의 사전 설정 및 조정, 기본 연금 계산 방법의 설계 및 조정, 연금 조정 메커니즘의 변경을 참조합니다. 등. 이러한 중요한 링크와 주요 매개변수의 전반적인 계획과 조정은 기본 연금 계산 및 지급 환경을 안내하고 확인하고 조정하는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 개인 기여의 배타적 요소와 마찬가지로 이 역시 퇴직자 연금의 형성 및 수준에 중요한 지원 역할을 합니다.

3. 예를 들어보세요. 예를 들어, 다양한 유형의 인력 간 연금 차이와 격차가 설정되고, 서로 다른 처리 비율을 적용하여 새로운 연금 분배 패턴 설정을 촉진할 수 있습니다. 즉, 계산방법의 내부 구성이 어느 정도 조정 및 변경될 수 있다. 예를 들어, 간주지급기간의 지급지수가 밝혀졌는데, 간주지급지수의 절대값은 , 연금 혜택 수준을 변경하고 개선하려는 목적을 달성하기 위해 일부 확장 및 개선이 이루어졌습니다.

2. 연금은 어떻게 변경되나요? 이 질문은 이해하기 어렵지 않습니다. 연금이 어떻게 변화하는지 높은 곳에서 완전히 볼 수 있으며 그 궤적과 발전 추세를 예측하고 추정할 수 있습니다. 이는 현재의 정책과 법률 및 규제 환경에 따른 것입니다. 사람들의 주관적인 의지.

1. 연기금의 전반적인 대체율 수준은 점점 낮아질 것입니다. 물가지수의 변화, 평균임금 수준의 점진적인 인상 등의 요인으로 인해 사회 전체의 기초연금 수준이 그대로 유지되어야 하는 상황에서 전체 연간 조정률은 상대적으로 보수적이어서 개선의 여지가 남아 있습니다. 따라서 연기금의 전반적인 대체율 수준은 점차 하락하여 거꾸로 매달리게 될 것이다.

2. 정부 기관, 기관, 기업 간 연금 격차는 점점 더 벌어질 것입니다. 연금 합병 개혁은 제도적 수준에서 기업 시스템에 더 가까워지고 조정되었을 뿐이며, 5년간의 "동기적 조정"으로 인해 연금 격차가 줄어들었지만 점점 더 넓어지고 확대되었습니다. 더 넓다. 현재 확립된 환경과 정책 조건 하에서 이러한 확립된 격차는 점점 더 넓어질 것이 확실하며 이는 높은 확률로 불가피한 결과입니다.

안녕하세요 호스트님, 연금에 영향을 미치는 요소는 무엇인가요? 연금은 어떻게 변하나요? 본토 여러 지방의 연금은 얼마입니까? 연금에 영향을 미치는 요소는 주로 지역 사회 평균 급여를 기준으로 합니다. 왜냐하면 지역 사회 평균 급여는 연금 계산을 결정하는 중요한 조건이기 때문입니다. 일반적으로 1선 도시의 사회 평균 급여는 상대적으로 높습니다. 1선 도시 퇴직자들이 받을 수 있는 연금 혜택이 2선, 3선 도시에 비해 훨씬 높기 때문에 평균 사회임금은 연금 혜택을 결정하는 중요한 요소이다.

그러면 연금의 변화는 주로 매년 연금의 정상적인 증가입니다. 연금 보험에 참여하는 개인이든 연금을받는 개인이든 연수가 증가함에 따라 연금이 증가합니다. 적어도 우리나라는 2005년부터 2019년까지 14번 연속 연금 인상을 달성했습니다. 그런 추세입니다.

그렇다면 중국 본토의 구체적인 연금은 무엇입니까? 이에 대해서는 사람마다 연금보험 납입 연도가 다르기 때문에 최종적으로 받는 연금 혜택이 결정되기 때문에 정확하게 답변할 수는 없습니다. 공개된 자료에 따르면 2019년 국민연금 평균 연금액은 약 2,780위안이므로 이를 기준으로 합니다. 이 데이터를 통해 귀하의 급여가 대부분의 사람들의 급여 수준보다 높은지 여부를 알 수 있습니다.

연금에 영향을 미치는 요소는 주로 다음과 같은 측면에서 반영됩니다.

첫째, 직장은 매우 중요합니다. 공무원이거나 정부 기관이나 기관의 직원이라면 연금이 기업 퇴직자보다 훨씬 높으며 최소 50% 더 높습니다.

같은 조건으로 공무원이나 기관 종사자의 경우 퇴직연금은 7000위안, 기업퇴직자의 경우 4500위안 정도가 적당하다.

두 번째는 지급 기반 수준이 높을수록 은퇴 시 받게 되는 연금이 높아집니다. 많은 기업이 직원들에게 최저임금을 기준으로 사회보험료를 지급하는데, 이는 퇴직 후 연금 혜택에 심각한 영향을 미칩니다.

세 번째는 지급기간이 길수록 연금을 더 많이 받게 된다는 점이다.

넷째, 지역사회의 평균 연봉도 매우 중요한 요소이다. 예를 들어, 2019년 베이징에서 연금 계산에 사용된 월간 사회 평균 임금은 9,262위안으로 전국 3위 안에 들었습니다. 또 다른 예는 2019년 천진에서 연금 계산에 사용된 월간 사회 평균 임금이 7,540위안이었습니다. .

다섯 번째는 직급과 직위인데, 이는 연금에 영향을 미치는 매우 중요한 요소이기도 합니다. 직위가 높을수록 직급도 높아지고, 연금 기준도 높을수록, 1급 교수가 받는 연금은 3급 교수가 받는 연금보다 확실히 높습니다. .연금.

여섯째, 기업연금과 기업연금으로 보완할 수 있는지 여부. 기업이 직원에게 기업연금을 지급하거나 정부 기관 및 기관이 기업연금을 지급하는 경우 해당 직원이 퇴직 후 누릴 수 있는 연금 혜택은 더 높아집니다.

(Zhou Fengchi)

안녕하세요 호스트님, 연금에 영향을 미치는 요소는 무엇인가요? 연금은 어떻게 변하나요? 본토 여러 지방의 연금은 얼마입니까? 우선, 연금에 영향을 미치는 요소는 주로 자신의 누적 기여 연수, 평균 기여 지수 및 사회 평균 급여의 세 가지 주요 조건에 따라 결정된다는 점을 여기서 확실하게 말씀드릴 수 있습니다. 즉, 이 세 가지 주요 조건이 변하지 않는 한 연금에는 영향이 없습니다.

그렇다면 연금은 어떻게 될까요? 연금은 누적 납입 연수에 따라 어느 정도 변동됩니다. 예를 들어 어떤 사람은 30년 동안 납부했지만 어떤 사람은 15년 동안만 납부했기 때문에 우리나라에서는 15년만 납부하도록 규정하고 있습니다. 최소 지급 기간이 정해져 있으므로 해당 지급 기간 동안 받는 연금 혜택은 확실히 상대적으로 낮을 것입니다.

동시에 우리 연금 혜택은 지역 평균 급여와 밀접한 관련이 있습니다. 즉, 은퇴하는 도시가 1급 도시라면 더 높은 연금을 받을 수 있습니다. 귀하가 은퇴하는 도시가 1급 도시가 아니라 3, 4, 심지어 4급 도시인 경우 연금 혜택이 상대적으로 낮기 때문에 은퇴하는 지역과 많은 차이가 있습니다. 직접적인 관계.

연금에 영향을 미치는 요소는 무엇인가요? 본토 각 지방의 연금은 어떻게 바뀌나요? 이건 큰 주제인데, 명확하게 설명하자면 학술 논문 수준이겠지만, 질문과 답변을 하러 왔으니 간단하게 공유해 볼까요?

사회보장법 규정에 따르면 연금에 영향을 미치는 요인으로는 지급지수, 지급연도, 개인계좌, 퇴직 당시 근로자의 전년도 평균 사회임금, 도시 지역의 평균 기대 수명.

첫 번째는 결제지수입니다. 지급지수는 연금에 영향을 미치는 가장 중요한 요소이다. 지급지수 수준은 지급기준에 직접적인 영향을 미치며, 평균 지급지수 급여 수준은 개인계좌에 직접적인 영향을 미친다. 예를 들어, 우리가 결정한 지불 기반이 5,000위안이고 다른 지불 지표에 따라 지불이 이루어지면 지불 기반의 차이가 매우 커집니다. 300%로 지불하는 경우 지불 기반을 3배, 즉 월 5,000위안에서 월 15,000위안으로 늘려야 하며, 100%로 지불하는 경우 지불 기반은 변경되지 않습니다. 여전히 월 5,000위안이고 60%를 지불하면 지불 기반이 1/3로 줄어들어 월 3,000위안이 됩니다.

두 번째는 결제기간이다. 가입기간은 연금에 영향을 미치는 중요한 요소 중 하나이며, 가장 큰 영향은 기초연금에 있으며 이는 개인 계좌에도 큰 영향을 미칩니다. 기초연금을 받는 기간은 연 1%를 기준으로 계산되며, 15년 동안 납부하면 월 기본연금은 20년이 됩니다. 30년 동안 납부하면 월 기본연금은 15위안인데, 이는 장기지급 혜택을 구체적으로 반영한 것이다.

세 번째는 개인 계정입니다. 우리 연금계산에 있어서 기초연금 외에 가장 중요한 것은 개인계좌연금입니다. 개인계좌연금은 개인계좌 규모에 따라 결정됩니다. 예를 들어 개인계좌가 20만위안이고 개인계좌가 10만위안이고 퇴직연령이 같은 나이로 60세라면 개인계좌 20만위안의 월 개인계좌연금은 월 1,439위안인 반면, 개인 계좌 100,000위안의 월 개인 계좌 연금은 1,439위안입니다. 개인 계좌 연금은 720위안입니다. 즉, 개인계좌가 2배가 되면 같은 나이에 퇴직할 때 받는 월별 개인계좌연금은 그 차이가 2배 정도 된다.

넷째는 현지 직원의 월평균 급여이다. 내국인 근로자의 월평균 급여는 주로 기초연금과 연계되어 있으며, 내국인 근로자의 월평균 급여가 높을수록 기초연금을 받을 수 있는 기준도 높아집니다. 예를 들어, 현지 직원의 평균 월급은 6,000위안이고, 우리의 평균 기여지수 급여는 5,000위안이며, 이를 합산한 평균은 5,500위안입니다. 기본 연금은 매 지급 연도마다 55위안입니다. 현지 직원의 평균 월급이 8,000위안이고 기여 지수 급여가 여전히 5,000위안인 경우 둘을 합한 평균은 6,500위안이며 기본 연금 지급 기준은 다음과 같습니다. 월 5,000위안입니다.

다섯 번째는 도시인구의 평균수명이다.

도시 인구의 평균 기대 수명은 주로 개인 계정 연금을 받기 위한 개월 수를 계산하는 데 사용됩니다. 예를 들어 50세 퇴직은 195개월, 55세 퇴직은 170개월, 60세 퇴직은 139개월이 걸린다. 주로 개인계좌연금에 관한 것입니다. 예를 들어 위의 예에서 우리 개인계좌의 총액이 여전히 20만 위안이라면 60세 퇴직연령은 월 1,439위안, 55세 퇴직연령은 월 1,176위안, 50세 은퇴연령은 1,026위안이다. 이 수치를 보면 은퇴연령이 늦어질수록 개인계좌연금을 더 많이 받는 것을 알 수 있다.

연금이 어떻게 변화하는지는 두 가지 측면에서 다루어져야 합니다.

먼저, 은퇴하기 전. 연금지급지수와 퇴직 전 지급 연도는 연금에 영향을 미치는 가장 중요한 요소이다. 따라서 직원은 급여 기준을 조정할 의향이 없으며 기본적으로 급여의 100%를 지불합니다. 퇴직은 언제 시작됩니까? 법정 퇴직 연령은 귀하가 통제할 수 없는 과정입니다. 그러나 유연한 직원으로서 이는 전적으로 귀하가 통제할 수 있습니다. 예를 들어 지급 기준과 관련하여 평균 사회 급여를 기준으로 300%에서 100% 사이에서 선택할 수 있습니다. 60%를 납부하며, 1년에 한 번씩 납부 기간을 선택할 수 있습니다. 15년, 20년, 심지어 30년까지 납부할 수 있습니다. 여성이 20세부터 납부하기 시작하면, 그녀는 35년 동안 지불하도록 선택할 수 있고, 20세에 지불을 시작하는 남성은 40년 동안 지불하도록 선택할 수 있으므로 상대적으로 선택의 폭이 넓습니다. 다양한 지급 기준, 지급 지수 및 지급 연도가 모두 연금 변경의 결정 요인입니다.

두 번째는 은퇴 후다. 퇴직 후 연금 변경은 귀하가 통제할 수 없습니다. 연금은 주로 주정부 연금 정책의 변경에 따라 조정됩니다. 좋은 소식은 현재 국가의 퇴직 연금 조정이 제도화되고 정상화되었다는 것입니다. 2005년 이후 15회 연속 인상을 달성했습니다. 직원 연금에 대한 정기적인 증가 메커니즘이 확립되어 사회보장법에 포함되었습니다. 우리나라 경제가 지속적으로 성장함에 따라 연기금의 성장은 더욱 현실적입니다.

솔직히 이 수치는 공개된 데이터를 바탕으로 한 것일 뿐 정확한지 여부는 알 수 없지만 참고용으로는 비교적 현실적인 수치입니다. 공개 자료에 따르면 2017년 우리나라의 1인당 연금은 2,362위안이었습니다. 전국의 모든 주요 성, 시를 살펴보면 티베트만이 1인당 연금이 4,000위안 이상이므로 월 연금이 4,000위안이 됩니다. 우리나라에서는 수년간의 조정을 거쳐 2019년 티베트의 1인당 국민소득이 5,000위안을 초과해야 하며, 베이징과 상하이가 4,000위안을 초과해야 하며, 가장 낮은 곳은 쓰촨성입니다. 충칭, 길림 등은 여전히 ​​2,000위안 내에서 방황하고 있다.

연금에 영향을 미치는 요인은 다양하다. 연금을 어떻게 바꾸고 조정할지는 지방자치단체와 국가마다 다르다. 지방자치단체가 결정합니다.