미국의 퇴직 연령은 어떻게 되나요?

미국의 퇴직 정책은 3단계로 나뉜다

조기 퇴직: 62세가 되면 연금을 받을 수 있지만 30% 할인을 받는다. . 매월 수신을 지연하시면 할인 혜택을 받으실 수 있습니다.

정상 퇴직: 미국 사회보장국은 출생일에 따라 정상 퇴직 연령을 다르게 설정합니다. 예를 들어 1937년과 1937년 이전에 태어난 사람의 경우 퇴직 연령은 65세입니다. 1943년 및 1954년 1960년 및 1960년 이후 출생자의 퇴직 연령은 67세입니다. 정상 퇴직 연령 내에 퇴직하는 사람들은 연금 전액을 받을 수 있습니다.

은퇴 연기: 퇴직을 연기하기로 선택한 사람은 원래 연금을 기준으로 인센티브 혜택(DelayedRetirementCredits)을 받을 수도 있습니다. 정상 퇴직 연령이 66세이고 67세에 퇴직하기로 선택한 경우 매달 108의 연금을 받을 수 있습니다. 70세 또는 70세 이후에 퇴직하기로 선택한 경우 월 연금을 받을 수 있습니다. 108. 132 연금.

이런 자발성 원칙에 기초한 누진적 퇴직 제도 설계를 통해 사람들은 자신의 상황에 따라 선택을 할 수 있고, 특히 퇴직 지연에 대한 인센티브 혜택을 위해 연금 수령 비율을 높일 수 있습니다. 어느 정도 은퇴를 연기하는 것.

미국에서는 일을 좋아하고 여가 시간을 기꺼이 활용하려는 사람들이 많은 반면, 더 많은 돈을 벌어 더 오래 살고 싶어하는 사람들이 많습니다. 안정적이고 풍요로운 노년의 삶. 미국 노동통계국(Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2013년 기준으로 65세 이상 미국 남성 중 24%가 여전히 일하고 있으며, 65세 이상 미국 여성 중 15%가 여전히 일하고 있습니다.

미국 사회보장국의 연간 통계보고서도 같은 내용을 담고 있다. 남성 데이터를 예로 들면, 2000년에 62세 이상의 미국인 중 41.6명이 연금을 신청하기 시작했는데, 2012년에는 이 비율이 37.2명으로 줄어들었고, 정상 퇴직 연령에 도달한 미국인은 31.7명으로 늘어났습니다. 2012년에는 그 비율이 31.5였다.

현재 미국의 누진적 퇴직제도는 1983년 의회에서 통과된 관련 법률에 규정되어 있으며, 이는 1970년대 사회보장기금 부족의 딜레마를 일정 기간 동안 효과적으로 완화시켰다. 그러나 2010년까지 미국 사회보장 프로그램은 1983년 개혁 이후 처음으로 예산을 감당하지 못했다. 2033년에도 '사회보장 파산' 딜레마에 직면할 것으로 예상된다. 미국에서도 '은퇴연령 상향'을 두고 논란이 일고 있다.

미국 상원 재무위원회 위원장 그래슬리는 미국인의 은퇴 연령을 69세로 높이는 것을 제안한 적이 있다.

계산에 따르면, 퇴직 연령을 68세로 연기하면 미국의 사회보장 기금 격차는 18% 줄어들고, 퇴직 연령을 70세로 연기하면, 사회보장기금 격차가 44% 줄어들 것이다.

하지만 문제도 있습니다. 안락한 노후를 누리는 것이 희생된다면 '사람은 없어도 돈은 남는다'는 상황이 될 가능성이 높다는 비꼬는 사람들이 많다. 노인들이 은퇴하지 않으면 청년들의 취업 기회에도 영향을 미칠 것이다. 일반적으로 나이가 많은 직원은 풍부한 업무 경험과 안정적인 생활 습관 때문에 고용주가 선호할 가능성이 더 높습니다.

'워싱턴포스트'는 노동통계국 자료를 인용해 2008년 금융위기로 인한 경기 침체가 시작된 이후 55세 이상 인구가 일자리는 310만명 증가해 12명이 늘었다. 75세 이상 일하는 사람의 비율도 늘어나고 있다. 이에 비해 25~54세 고용은 650만 명(6.5%) 감소했다.