직원복지비의 범위와 내용에 관한 규정은 어떻게 되나요?

법적 분석: 직원 복리후생비 범위:

1. 직원 의료비

2. 직원 생활비

생활이 어려운 근로자에게 실제로 지급되는 정기보조금과 임시보조금을 말한다. 업무 관련 또는 비업무 관련 부상으로 인한 부상 및 장애에 대한 생활비를 포함합니다.

3. 직원 및 직계가족에 대한 사망 수당

4. 집단복지 보조금

직원 화장실, 미용실, 세탁실, 수유실 포함 , 어린이집 등 집단복지시설의 지출과 수입차액을 지원하고, 어린이집이 없는 경우 보육비를 지원하며, 직원에게 지급하는 수리비 등을 지원합니다.

5. 기타 복리후생

법적 근거: "기업의 직원 복지비 재정 관리 강화에 관한 재무부 고시"

1. 근로자복지비는 근로자 임금, 상여금, 수당, 급여총액 관리에 포함된 보조금, 근로자 교육비, 사회보험료 및 보충연금보험료(연금), 보충의료보험료를 제외하고 기업이 근로자에게 제공하는 복리후생비를 말한다. 직원에게 지급되거나 직원에게 지급되는 다음과 같은 현금 보조금 및 비금전적 집단 혜택을 포함합니다.

(1) 직원의 건강 관리를 위해 지급되거나 지급되는 다양한 현금 보조금 및 비금전적 혜택 복지혜택에는 업무상 타국에 있는 근로자의 의료비, 당분간 의료협조를 실시하지 아니하는 기업의 근로자에 ​​대한 의료비, 직계가족의 의료비, 근로자의 요양비, 보조금 등이 포함됩니다. 자체 운영 직원 구내식당 또는 비운영 직원 구내식당의 통합 점심 비용, 국가 규정에 따른 난방비 보조금, 열사병 예방 및 냉방비 등. ?

(2) 직원 식당, 직원 화장실, 이발소, 진료소, 보육원, 간호실을 포함하여 아직 분리되지 않은 기업 내부 집단 복지 부서에서 발생한 장비, 시설 및 인건비 주택, 집단기숙사 등 집단복지부 장비 및 시설의 감가상각비, 유지관리비, 급여 등 인건비, 사회보험료, 주택공제금, 집단복지 직원 인건비 등 부서.

(3) 직원 고난 보조금 또는 기업이 특히 궁핍한 직원을 돕고 구제하기 위해 설정하고 관리하는 자금 지출입니다.

(4) 퇴직자를 위한 의료비 및 퇴직자를 위한 기타 외부 비용을 포함하여 전체 계획 외부의 퇴직자를 위한 비용. 기업 재편과 관련된 퇴직 인력에 대한 외부 비용은 "기업 재편과 관련된 직원 정착 비용의 재정 관리 문제에 관한 재무부의 고시"(Caiqi [2009] No. 117)에 따라 시행됩니다. 국가에 다른 규정이 있는 경우 해당 규정이 우선한다.

(5) 장례 보조금, 연금, 직원 이주 비용, 자녀 전용 비용, 가족 휴가 여행 비용 및 기업 직원 복지 비용의 정의를 충족하는 비용을 포함하여 규정에 따라 발생한 기타 직원 복지 비용 단, 본 통지문의 각 조항에 명시된 기타 비용은 포함되지 않습니다.

2. 기업이 근로자에게 제공하는 교통, 주택, 통신 혜택을 화폐화한 경우 주택 보조금, 교통 보조금, 차량 개조 보조금, 통신 보조금은 해당 규정에 따라 매월 지급되거나 지급됩니다. 기준은 근로자의 총 임금에 포함되며 더 이상 근로자 복지비 관리에 포함되지 않습니다. 다만, 화폐 개혁이 시행되지 않은 경우 기업에서 발생하는 관련 지출은 근로자 복지비로 관리됩니다. , 국가 기업 주택 시스템 개혁 정책의 통일된 조항에 따라 더 이상 직원 주택을 구매하고 건설하는 것이 허용되지 않습니다.

기업이 직원들에게 지급하는 명절 수당과 균일한 식사 없이 매월 지급되는 점심 수당은 급여 총액에 포함되어야 한다.