5개 보험과 1개 펀드에 대한 ManpowerGroup의 지급 비율

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직장인 기본연금보험 총 지급비율은 24% 중 단위지급비율은 16%로 전체 계정에 포함되며, 개인지급비율은 8%로, 개인계좌에 근로자의료보험 납부비율이 8%로 그 중 단위지불비율은 6%로 의료종합기금에 포함되며, 개인부담비율은 2%가 포함됩니다. 개인 계정의 경우 실업 보험 지불 비율은 1%, 단위 지불은 0.5%이며 모두 실업 보험 기금 계정에 포함됩니다. %, 산재보험은 업종 특성에 따라 변동됩니다. 출산보험과 산재보험은 모두 단위에서 지급하며, 지급비율은 개인이 부담하지 않으며, 주택공제금 지급비율은 5%~12%이며, 지급비율은 사용자와 사용자가 독립적으로 결정한다. 개별 직원은 동일한 비율로 지불하며 모두 개인 계정에 포함됩니다.

회사의 5개 보험과 1개 펀드에는 기본근로연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 출산보험, 산재보험 등이 있는데, 1개 펀드는 흔히 말하는 주택공제기금을 말한다. 5개의 보험과 1개의 펀드로 구성됩니다. 일부 단위에서는 5개의 보험과 2개의 기금을 지불하며 여기에는 기업 연금도 포함됩니다. 5개 보험, 1개 주택펀드에는 지급비율뿐 아니라 지급기반 문제도 수반된다. 5개 보험의 지급기준은 기본적으로 통일되어 있으며, 일부 주택공제금은 연소득총액을 기준으로 지급하고, 나머지는 5개 보험의 지급기준을 기준으로 지급합니다. 단위지급부분은 해당 단위 직원의 급여 총액을 지급기준으로 사용하며, 개별 직원의 실제 급여를 지급기준으로 사용합니다. 본인의 실제 급여가 전년도 직원 월평균 급여의 60% 미만인 경우, 실제 급여가 300을 초과하는 경우 전년도 직원 월평균 급여의 60%를 지급 기준으로 사용합니다. 전년도 근로자 월평균 급여의 %, 지급기준은 전년도 근로자 월평균 급여의 300%를 지급기준으로 하며, 300%를 초과하는 부분은 산정하지 않음 지불 기반으로.