일본은 어떻게 연금을 지급합니까?

일본의 연금 보험 제도는 국민연금 보험과 두터운 연금으로 구성되어 있다. 국가연금보험은 기본연금이라고도 하며, 20 세 이상 65 세 이하의 모든 시민들의 강제보험이다. 노인복지연금은 국가연금보험에 기초하여 늘어난 연금이다. 참보 대상은 샐러리맨으로만 제한되며 노인의 건강을 위해 연금에 강제로 가입한다. 보험료는 정부, 기업, 개인이 별도로 부담한다.

둘째, 국가연금보험제도는 정부의 전제하에 운영되며 피보험자는 평생 연금보험금을 받을 수 있다. 통계에 따르면 국가연금 대우는 노인 가계소득의 63.6% 를 차지한다. 이 제도는 이미 사람들의 노년 생활의 주요 보장이 되었으며, 줄곧 매우 중요한 역할을 하고 있다. 그러나 인구의 고령화에 따라 이 연금 보험 제도는 심각한 도전에 직면하고 있다.

연금, 일명 연금과 퇴직금이라고도 하는 연금은 우리나라의 일종의 사회연금 보험 대우이다. 국가 관련 문서에 따르면 연금은 사회에 대한 기여와 연금 보험 자격 또는 퇴직 조건에 따라 월 또는 한 번에 현금으로 지급되는 보험 대우로 정의됩니다.

연금은 국가, 단체, 개인 * * * 축적의 원칙에 따라 축적되고 운영된다. 사람들이 한창 장년일 때, 창조한 부의 일부는 연금 계획에 투자하여 만년의 안정감을 확보한다.

우리나라 연금은 주로 기관 사업 단위 직원 퇴직연금과 기업 직원 퇴직연금의 두 가지 범주로 나뉜다. 이 두 제도는 여론에 의해 일반적으로 양로' 2 선제' 라고 불린다. 둘 사이에 큰 대우 차이가 있는데, 이것은 차별적인 제도로 중국에서 20 년 동안 계속되었다. 세 가지 차이점이 있습니다.

첫째, 조정 방식이 다르고, 기업 직원은 단위와 직원 본인이 일정한 기준에 따라 납부하고, 기관 사업 단위는 정부가 출자한다.

둘째, 지불 채널이 다릅니다. 즉, 기업 직원은 자체 자금 조달 계좌에서 지불하고 기관 및 기관은 재정적으로 지급됩니다.

셋째, 쾌락기준이 다르다. 즉 기관사업단위 연금 기준이 기업 퇴직자보다 훨씬 높고, 격차는 300 ~ 500% 정도다.