일회성 업무상 부상 의료 보조금 신청 방법

법적 주관성:

일회성 업무상 부상 의료 보조금 신청 방법: 부상을 입은 직원이 해당 부서와의 계약 종료를 직접 제안하는 경우 직원 자신이 신분증, 사직서 및 기타 자료를 제출한 후 지역 사회보장기관에 가서 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 요청하세요. 법은 객관적입니다.

"업무상 상해 보험 규정" 제36조 직원이 업무로 인해 5급 또는 6급 장애에 해당하는 경우 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 상해에 따른 업무상상해보험기금 중 장해등급에 따라 일회성 장해지원금을 지급하며, 기준은 장해5급은 개인급여 18개월, 장해4급은 개인급여 16개월이다. 6 장애. 부상당한 근로자 자신의 요청에 따라 근로자는 고용주와의 노동관계를 해산하거나 종료할 수 있으며, 업무상 상해 보험 기금은 업무상 부상에 대해 일회성 의료 보조금을 지급하고 고용주는 위자료를 지불합니다. 일회성 장애 고용 보조금. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다. "업무상 상해보험 규정" 제37조: 업무로 인해 7급부터 10급까지의 장애 진단을 받은 근로자는 다음과 같은 혜택을 받습니다. (2) 근로계약 또는 고용계약이 만료되면 종료됩니다. 또는 직원 자신이 노동 또는 고용 종료를 제안하는 경우 계약이 있는 경우 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하고, 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다.