는' 국무원 사무청 발행 전국 심화 간정방권 유관 결합 최적화 서비스 개혁 TV 전화 회의 중점 임무 분담 방안 통지' (국발 [217] 57 호) 의 총체적 요구 사항을 관철하기 위해 수도 인적사회 보장 분야 방관복 개혁 추진을 가속화하고' 인적자원 사회보장부' 에 따라 인적자원과 사회보장 분야 심화 베이징시는 간정방권 방관을 더욱 심화시키고 서비스 개혁의 중점 임무 분담 방안 > 를 최적화한다. 통지 "(경정발호 (217) 43 호) 의 요구는 본 시의 인적사회 보장 분야 방관복 개혁을 심화시키는 데 대해 다음과 같은 실시 의견을 제시했다. < P > 1, 수도인적사회 보장 분야' 방관복' 개혁의 중요한 의미 < P >' 방관복' 개혁은 인적사회 보장 분야의' 방관복' 개혁을 심화시키는 것은 제도적인 거래 비용을 절감하고, 시장 활력과 사회적 창의력을 자극하며, 취업창업을 촉진하고, 대중의 획득감을 높이는 데 중요한 의의가 있다. 시 전체 시 인력 사회 보장 부문은 수도 도시의 전략적 포지셔닝에 따라 기능, 전환 방식, 환경 관리, 보조판, 협동촉진, 민생 혜생의 각 요구 사항에 초점을 맞춰 수도 인력 사회 보장 분야의' 방관복' 개혁을 더욱 추진해야 한다. < P > 2. 지속적인 간의방권 추진, 인적사회보장 기능 전환 추진 < P > (1)' 권력 감량', 건전한 목록 관리 제도 < P > 강화, 간의방권 확대, 시급직권 인하, 간결해야 할 직권 사항 완화. 민간 직업 기술 훈련 기관의 승인 개혁을 더욱 추진하여 승인 권한이 실처로 떨어지도록 보장하다. 장기 미개발, 기능 위치 미준수, 고에너지, 고오염 등과 관련된 직업 훈련에 대해 학교 운영 비준을 중지하다. 중앙분권화 베이징의 직권 사항을 접수하고,' 중앙부 외국인이 중국에 와서 일할 수 있도록 허가통지' 에 따라 전 시 내 외국인이 중국에 와서 일할 수 있도록 허가업무를 통일적으로 처리한다. 시범 지역 업무 창구 서비스를 시작하여 관련 업무 속지 처리를 추진하다. 채용회 허가 취소 후 기록 정보 발표 및 통계 제도를 완비하다. 시의 통일된 배치에 따라 구급' 독특한' 직권에 대한 명확성, 통일, 규범을 실시하여 시내 2 급 인력 사회 보장 분야의 직권 목록을 제때에 발표한다. 목록 동적 관리 메커니즘을 구축하여 권력과 책임의 통일을 강화하다. < P > (2) 직업자격목록 제도를 시행하고, 직업자격인정 < P > 을 보완하고, 국가가 발표한 직업자격목록에 따라 본 시의 직업자격시험 업무를 제때에 조정한다. 현행 유효 직업 자격을 목록 관리하고 동적 조정을 실시하다. 국가가 평가 취소 또는 중지 및 법률 법규의 근거가 부족한 직업자격은 평가시험과 법의학을 단호히 중단한다. 목록 외에 국가 직업자격, 목록 내 비준류 직업자격을 취업창업과 연계해 산업협회, 학회 등 사회조직과 기업사업단위가 변장하여 직업자격허가 및 인정을 실시하는 것을 엄금한다. 직업자격 취소 후 일상적인 감독검사를 강화하고' 등록증 행위' 조사작업을 계속하며 취소된 직업자격' 재연' 을 단호히 방지한다. 국가직업자격평가업무를 산업협회, 학회의 요구에 따라 관련 직업자격시험업무를 산업조직에 이관하여 부담한다. 업종 조직이 질서 정연하게 수준평가류 직업자격 구체적 인정 업무를 추진하다. < P > (3) 시장 주체 등록 개선,' 복합증 통합' 개혁 추진 < P > 관련 부처와 적극 협조해' 복합증, 1 야드' 등록제도 개혁을 추진하고 사회보험등록 절차를 지속적으로 보완하며 정보 * * * 향유 플랫폼을 통해 상공부문이 푸시하는 신규 등록을 직접 확보한다 법인 및 기타 조직 통일사회신용코드' 를 단위로 식별해 고용인 단위 기반정보베이스 건설을 실시하고, 고용인 단위 기초정보의 중앙 집중식 통일관리와 * * * * * * * * * * * 사용을 추진한다. < P > (4) 전폭적인 유료정리, 기업 부담 경감 < P > 는 관련 부처와 적극 협조해 정리 규범 관련 기업 유료업무를 잘 처리하고 유료항목 취소, 유료기준 인하, 유료행위 규범 등의 조치를 취해 기업의 부담을 덜어준다. 중개 서비스 요금 사항을 취소하고 전자정무플랫폼을 기업과 사회에 무료로 개방하도록 추진하다. 규범인재 유동 등을 더욱 정리하고,' 재정부 국가발전개혁위' 에 따라 행정사업성 유료의 취소, 징징, 면제에 관한 통지' 규정에 따라 인사관계 및 서류비용 폐지, 인재 채용, 평가 등을 규범화하고 인재 유동 비용 및 기업 고용비용을 낮춘다. 인적사회 보장 분야 관련 업종협회, 학회의 유료행위를 실질적으로 규범화하고 관련 기업 유료목록 및 공시제도를 개선하다. < P > (5) 지원 대학, 과학연구원 등 사업 단위 전문 기술 인력 혁신 창업 장려 < P > 인사부' 지원 및 장려 사업 단위 전문 기술 인력 혁신 창업에 관한 지도 의견' 을 수도과 창창센터 건설 요구 사항과 결합해 본 시의' 고교, 과학연구기관 등 사업 단위 전문 기술 인력 혁신 창업을 지지하고 장려하는 실시 의견' 을 제정하고 조직한다. 전문 기술자 아르바이트, 재직 창업 기업, 일자리 창업, 기업 퇴직 또는 프로젝트 협력 참여, 이직 창업 등 혁신적인 창업 방식을 확립하고, 이직 창업 시한, 인사 관계 유지, 일자리 관리, 고용 계약 변경, 임용 기간, 심사, 직함 평가, 급여 대우, 사회보장관계 승계 등에 초점을 맞추고 있습니다. < P > (6) 인적사회보장정무공개 < P > 는' 정무공개사업 추진에 관한 시행의견' 과' 정무공개업무중점업무분업 (216-22)' 을 통령으로' 공개는 표준이고, 공개는 예외다' 는 원칙을 고수한다. 취업창업과 사회보험에 중점을 두고 중점 분야 정무정보 공개, 정책 문건 제때 공개, 문답 해석, 일처리 가이드 업데이트, 대중의 일처리 창업을 용이하게 한다. 정무 공개 대중 참여 범위 확대, 대중 참여 방식 혁신, 인터넷 우세 활용, 정무 업무 투명성 강화, 공공 정보 요구 충족, 홍보 및 보호, 인적 사회 보장 정책 수립, 집행 및 감독, 인적 사회 보장 행정 수준 향상 인적사회 보장 분야에 자발적으로 공개되는 기본 카탈로그에 대해 동적 조정을 실시하여 능동적으로 공개되는 표준화 수준을 지속적으로 높이다. < P > 셋째, 감독 방식을 더욱 혁신하고, 인적사회보장감독 효율을 제고하고 < P > (1) 인적자원시장감독력 강화 < P > 인적자원서비스 행정허가 선후증개혁 심화, 인적자원시장관리정보시스템 개선, 프로세스 간소화, 인터넷사무촉진, 인터넷 채용업무에 대한 일상적인 감독 강화. 관리 중심의 하향 이동을 견지하고, 끊임없이 감독 방식을 혁신하고, 인적자원 시장 허가, 감독, 법 집행 업무 조정 메커니즘을 확립하고, 연합관련 부처가 전 시 전체의 정리 정돈 특별 조치를 전개하여 인적자원 시장 관리의 효율성과 통치 능력을 높이다. 국가 관련 부서의 지원을 계속 쟁취하고, 인적자원 서비스업을 탐구하고, 개방을 확대하고, 선행시험 정책 조치를 취하다. 국가' 인적자원시장조례' 출범에 따라' 베이징시 인적자원시장조례' 입법 과정을 적극 추진한다. 표준화 및 성실 체계 건설을 강화하고, 경진 () 의 통일된 인적자원 서비스 지방기준을 발표하고, 기관 등급 평가 지역 연계 심사 메커니즘을 탐구하다. 인적 자원 서비스 기관의 성실한 주제 작성 활동을 추진하고, 성실한 전자 파일을 전면적으로 구축하고, 성실한 인센티브와 부정직한 징계를 위한 장기적 메커니즘을 구축합니다. < P > (2) 사회보장기금 지능모니터링 강화 < P > 사회보장기금 위험관리에서 빅데이터의 응용을 강화하고 사회보장과 상공업, 세금, 공안, 위생 등 다부문의 정보를 적극 추진한다 의료 지능 모니터링 촉진, 의약품 모니터링 플랫폼 및 데이터 모니터링 지표 시스템 구축 개선, 의료비 이상 데이터 선별 메커니즘 활용, 계약 관리 의료기관, 보험 가입자의 의료 서비스 행동 및 의료 보험 비용 지출 사용 등에 대한 모니터링, 중점 지표 트랜잭션 모니터링 데이터 분석 강화, 의료 보험 서비스 행동 표준화, 기금 안전 보장. 의사의 지시 정보 * * * 가 누리는 시범과 확장면을 계속 이행하고, 보험 인원이 병원을 가로질러 약을 반복해서 처방하는 등 불합리한 의료 행위를 효과적으로 통제한다. 사회보험기금 감독 시스템의 응용을 더욱 최적화하고, 펀드 위험 경보 방지 기능을 제고하고, 펀드 안전을 확보하다. < P > (3) 노동보장지혜감찰 추진 < P > 인사부' 인적자원 및 사회보장분야에서 무작위검사규범 추진에 관한 사후감독통지' 를 실시해' 단일 2 창고 1 세칙' 추진을 가속화한다. 시장 주체와 법 집행 검사원 명부를 세우고 무작위 추출 관리 시스템을 개발하여 법 집행 전 과정의 흔적, 무작위 추출 결과를 사회에 발표하는 제도를 실시한다. 건전한 노동보장감찰 신고사건 시급 연계 처리 메커니즘을 확립하고' 신고신고 시 연계 접수' 를 실시하여 지역간 노동보장감찰 사건의 접근성을 실현하다. 인사부' 중대 노동보장위법행위 사회발표방법' 과' 기업노동보장준법성실등급평가방법' 요구 사항을 이행하고, 중대위법행위 사회발표와 준법성실평가관리 등을 더욱 보완하고, 준법성실등급평가활동을 조직하고, 고용인 단위의 중대 노동보장위법행위를 제때 발표한다. 주택 건설, 공안, 교통, 수도, 노조 등의 부서와의 연계를 강화하고 건설 분야 위법 불신기업을 공사 건설 분야' 블랙리스트' 에 포함시켜 중점 감시 대상으로 합동 징계를 실시하여 위법 위반 기업을' 위법, 곳곳이 제한된다' 고 한다.
(4) 등급 규정 준수 표창 감독 강화
등급 규정 준수 표창 업무 제도를 더욱 건전하게 개선하고, 엄격한 관리를 견지하며, 법에 따라 등급 규정 준수 표창 활동을 실시한다. 합리적인 설정, 실효 원칙을 엄격히 파악하고, 2 급 비준을 엄격히 하여 전반적인 관리를 강화하다. 시 전체에서 보류된 등급 규정 준수 표창 프로젝트를 재손질하여 카탈로그 목록 관리를 실시하다. 중앙 승인 시 유지 등급 규정 준수 표창 프로젝트 이름, 주기 및 쿼터에 따라 각 등급 규정 준수 표창 활동을 조직합니다. 비준을 거치지 않고서는 일률적으로 제멋대로 전개해서는 안 된다. 선정 조건, 선정 방법 및 선정 결과를 사회에 공개하고 공시하며 상향식 민주적 추천을 통해 업무의 투명성을 제고하고 사회감독을 받으며 평가 규정 준수 표창 활동의 각 부분이 햇빛 아래서 진행되도록 보장한다. 감독 관리를 실질적으로 강화하고, 관련 부서와 함께 감독 검사를 실시하며, 무단 수행, 남발상여금, 함부로 유료비용 등 중점 난점 문제를 중점적으로 감독하고, 시정을 촉구하고, 등급 규정 준수 표창 업무의 진지성을 유지하고, 우리 시의 평가 규정 준수 표창 작업이 건강하고 질서 있게 진행되도록 보장한다. < P > (5) 인적 사회 보장 청렴성 감독 시스템 구축 촉진 < P > 혁신적인 관리 방식, 신용 감독을 통한 감독 효율성 향상 방안 모색 노동고용중점 분야 신용정보 기록을 세우고, 점차 전 시 고용기관을 포괄하는 노동보장법 준수 성실성 보관소를 구축하다. 사회보험 분야 신용감독 강화, 의료서비스기관 신용관리제도 개선, 합의관리 의료기관 및 보험인의 위반, 사기, 사기 등 부정직 행위에 대한 징계력 강화. 직업자격증 개선, 시험위반자 등 기초신용정보 데이터베이스를 구축하고 약속을 지키며 인재 사용 및 관리의 중요한 내용으로 삼는다. "베이징시 외국인 단위 신용체계 관리 방법 고용" 을 연구하고 제정하여 점차적으로 외국인이 중국에 와서 신용감독제도를 설립하였다. 신용연합상벌 매커니즘을 세우고 인적사회보장분야 신용평가를 정부 보조금과 사회보장자금 지원, 공무원 모집이나 사업단위 직원 등의 내용과 연계시켜 신용자에 대한 공동인센티브와 신용불량자에 대한 합동징계를 실현하다. 인적 사회 보장 신용 정보 플랫폼 구축 가속화, 신용 정보 수집, 관리 및 제출 시스템 개선, 시 전체 공공 * * * 신용 정보 플랫폼과의 도킹 및 데이터 양방향 교환, 인적 사회 보장 분야의 사회 신용 시스템 구축 가속화 < P > 넷째, 지속적인 최적화 공개 * * * 서비스, 인력 사회 보장 서비스 품질 향상 < P > (1) 정부 서비스 리엔지니어링 최적화, 서비스 효율성 강화 < P > 인력 사회 보장 분야 업무 처리 및 공개 * * * 서비스 프로세스 최적화, 민간 서비스 능력 및 수준 향상 외국 고급 인재 등에 대한 허가 조건을 완화하고 나이, 학위, 경험 등의 제한을 취소한다. 더 이상 근무거주증을 유학자 도입을 위한 선행 조건으로 삼지 않는다. 비경적 원생 대학 졸업생의 출석증, 성적표 등의 증명 자료를 검토하는 대신 데이터 정보 비교 방식을 채택하고 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 데이터명언) 이동인 인사 파일 관리 서비스 프로세스를 더욱 구체화하고 서비스 행동을 규범화합니다. 최적화 정책 조치를 조정하고 데이터 정보 비교를 통해 기업 직원들이 기술 향상 보조금 신청, 감사, 보조금 지급 등 온라인 처리를 할 수 있도록 합니다. 퇴직자 사회화 서비스의 새로운 메커니즘을 탐구하고, 점차 각종 기업 퇴직자 사회화 관리 이전 제도를 세우고, 워크플로우를 개선하다. 포털 건설 강화,' 전체 미디어' 정무정보 발표 모델 개선, 서비스 기능 적극 확대,' 삼미측' 전면 발전 촉진, 민정 관심, 목소리 듣기, 각 방면의 우려 응답, 대중에게 편리하고 효과적인 취업, 사회 보장, 인재 서비스 제공, 정무서비스 효율 향상 노력. < P > (b) 추가 감증 민민 활동 실시 < P > 시 정부 심의에 따라 통일된 배치를 하고 규범인 사회 분야 각종 증명서를 정리하고' 감증 민민' 요구 사항을 이행한다. 백성들을 둘러싸고 강한 문제를 반영하고, 심도 있게 정리하고, 분석을 강화하며, 유효한 증명서를 통해 증명하거나, 서면 약속방식으로 해결하거나, 관련 기능부서 정보 * * * 와 함께 네트워크 검증을 실현할 수 있는 증명 자료를 모두 취소한다. 창구 서비스 단위에 중점을 두고 업무 프로세스를 더욱 최적화하고, 다시 단순화하고, 근거가 부족한 증명 자료와 도장 링크를 단호히 취소하고, 기능이 비슷하거나 비슷한 증거를 통합하고, 기업과 백성들의 업무, 창업을 극대화하고, 국민의 획득감을 높인다. < P > (3) 지속적으로 서비스 창구 단위 건설 < P > 인력 사회 보장 기층 종합 서비스 플랫폼 건설을 가속화하고 사회 보장소 * * * 서비스 시설 표준화, 수단 정보화, 팀 전문화, 행동 규범화, 플랫폼 전체 건설 조율 발전을 추진한다. 지역급 경영기관을 강화하여 예약 서비스, 위챗 서비스, 정책 홍보 등 정보화, 편의화 건설을 위한 노력을 실시하다. 외래 환자 특수병 신고 수속을 "원스톱" 하여 처리하다. 인사시험, 기술감정 등 사무홀에서 셀프 올인원 앱 서비스, 혁신적인 서비스 방식을 홍보하십시오. 고위급 전문가 등 인재를 위해' 녹색 통로' 를 열어 세밀한 서비스 수준을 높이다. 12333 등 서비스 플랫폼의 정책 컨설팅, 정보 조회 기능을 보완하여 대중의 요구를 다방면으로 충족시키다. 양질의 서비스 창구 창설 활동을 심도 있게 전개하여' 창구 단위 행풍 건설의 장기적 메커니즘 구축에 대한 의견' 을 더욱 이행하고, 서비스 팀의 작풍 건설을 강화하고, 좋은 인적 사회 보장 이미지를 확립하다.
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