의료비 상환 외에 남은 업무상 부상에 대한 책임은 누구에게 있나요?

업무상 상해보험에 대한 보상 책임은 사용자와 사회보험기금이 공동으로 부담합니다.

구체적으로, 사용자는 규정에 따라 산업상해보험료를 납부해야 하며, 사회보험기금은 산업상해보험 보상을 위한 자금원을 제공해야 합니다. 근로자가 업무상 부상을 입은 경우, 업무상 상해보험기금에서 업무상 재해로 인한 의료비, 입원식비, 일회성 장애수당, 평생 장애수당 등 각종 보상 비용을 지급합니다. 부상. 물론, 사용자가 규정에 따라 산재보험료를 납부하지 않거나, 관련 규정을 위반하여 근로자에게 업무상 상해를 가한 경우에는 사용자도 이에 상응하는 배상책임을 져야 합니다. 근로자는 업무상 상해보험 보상이 부당하다고 판단하는 경우 업무상상보험 관리부서에 진정을 제기하거나 법적 경로를 통해 자신의 권익을 보호할 수 있습니다.

업무 관련 부상에는 다음이 포함됩니다.

1. 부상, 중독, 화상, 감전 등 근무 시간 및 업무 중에 발생하는 우발적 부상.

2. 진폐증, 후두암, 납중독 등 근로환경, 근로조건 등에 의해 발생하는 직업병

3. 정형외과 질환, 신경병증 등;

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4. 직업적 우울증, 외상후 스트레스 장애 등 업무로 인한 정신적 손상

업무상 재해란 정리하면 근로자가 업무로 인해 사용자의 생산 및 경영활동 중에 발생한 신체상해, 기능장애, 장기손상 또는 질병을 말하며, 업무상 재해, 업무상 질병도 포함한다. 업무상 재해는 근로자의 권익을 보호하기 위한 제도로, 업무 과정에서 근로자의 생명과 건강, 정당한 권익을 보호하는 것을 목표로 합니다.

법적 근거:

'업무상 상해 보험 규정' 제14조

직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 직장에서 부상을 당한 것으로 간주되는 경우:

(1) 근무 시간 및 직장에서 업무상의 이유로 사고로 부상을 입은 경우

(2) 업무 관련 활동 근무 시간 전후 작업장에서 작업 준비 또는 마무리 작업 중 사고로 부상

(3) 근무 시간 및 작업장에서 작업을 수행하다가 폭력이나 기타 사고로 부상

(4) 직업병을 앓고 있는 경우

(5) 결근 중 업무상 부상을 입거나 사고가 발생하여 행방불명인 경우

(6) 퇴근길에 교통사고나 본인의 주된 책임이 아닌 사고에 연루된 경우, 도시 철도, 여객선 또는 열차 사고로 인한 부상

(7) 법률 및 행정 규정에 따라 업무 관련 부상으로 인정되어야 하는 기타 상황.