업무 관련 상해 보험 기금은 업무 관련 부상을 입은 직원에게 어떤 업무 관련 상해 보험 혜택을 지급해야 합니까?

업무 관련 상해 보험 기금은 업무 관련 부상이 1~4등급인 직원에게 어떤 종류의 업무 관련 상해 보험 혜택을 지급해야 합니까?

(1) 업무 관련 상해의료비는 피보험 근로자가 업무상 부상을 당한 때부터 시작되며, 업무상 질병이 있는 근로자는 업무상 부상이 발생한 다음 달부터 급여가 시작되며, 업무상 상해보험 규정에 따른 의료비는 전액 상환됩니다.

(2) 간병비 : 노동능력평가위원회에서 간병이 필요하다고 인정한 달부터 기준은 스스로 돌볼 수 없는 사람, 돌볼 수 없는 사람이다. 평생 동안 스스로를 돌볼 수 없는 사람에게는 전년도 시 직원의 월 평균 급여의 50%, 40%, 30%를 지급합니다.

(3) 일회성 장해 보조금 : 노동능력평가위원회가 판정을 내린 다음 달부터 지급 기준은 재해근로자의 급여를 기준으로 24개월이다. 1급은 24개월, 3급은 22개월, 3급은 20개월, 4급은 18개월이다.

(4) 장해수당 : 노동능력평가위원회가 판정을 내린 다음 달부터 산재근로자의 급여를 기준으로 1급 90%, 85%를 기준으로 함 두 번째 수준 %의 경우 수준 3은 80%, 수준 4는 75%입니다.

(5) 직업 재활 비용 및 보조 장치 비용: 업무 관련 상해 보험 정책을 준수하는 일회성 비용은 노동 평가 위원회의 확인을 거쳐 전액 상환됩니다.

업무상 상해보험 기금은 업무상 부상이 5~10등급인 직원에게 어떤 종류의 업무상 상해 보험 혜택을 지급해야 합니까?

(1) 업무- 관련상해의료비는 피보험 근로자가 업무상 부상을 당한 때부터 시작되며 업무상 질병이 있는 근로자가 인정됩니다. 업무상 부상이 발생한 다음 달부터 업무상상해보험에 따른 모든 의료비는 전액 지급됩니다. 상환.

(2) 일회성 장해 보조금 : 노동능력평가위원회가 판정을 내린 다음 달부터 지급 기준은 재해근로자의 급여를 기준으로 16개월이다. 5급은 16개월, 6급은 14개월, 7급은 12개월, 8급은 10개월, 9급은 8개월, 10급은 6개월입니다.

(3) 직업 재활 비용 및 보조 장치 비용: 업무 관련 상해 보험 정책을 준수하는 일회성 비용은 노동 평가 위원회의 확인을 거쳐 전액 상환됩니다.

근로능력평가(확인)수수료 및 검사수수료 환급을 위해 필요한 사항

근로자 또는 사용자가 납부한 노동능력평가수수료 및 평가검사수수료는 해당 기관이 작성하여야 한다. 고용주에게 "충칭시 산재 보험 노동 능력 평가(확인), 평가 및 검사 수수료 검토 정산 양식"을 작성하고 다음 정보를 제공하십시오: (1) 부상당한 직원의 신분증 사본

(2 ) "산업 재해 근로자의 작업 능력 평가(확인) 결론 통지"

(3) 평가 및 검사 관련 검사 결과 보고

(4) 감정 대행 및 감정, 검사 실시 계약 의료기관이 발행한 청구서 서류.