사회보장이란 무엇입니까?

사회보장은 국가, 단위, 개인이 공동으로 비용을 부담하고 근로자가 보상과 지원을 받을 수 있도록 보장하는 보험제도이다. 일반적으로 우리가 사회보장이라고 부르는 것은 연금 보험, 실업 보험, 업무상 상해 보험, 의료 보험, 출산 보험 등을 포함하는 사회 보험입니다. 3. 국가는 사회보장을 의무화하고 있나요? 일반 근로자(국영기업, 개인기업, 민간기업)를 포함한 모든 근로자는 사회보장권을 향유하는가? 구체적으로 어떻게 구현하나요? 보편적 사회보장은 의무사항이 아니며 참여는 자발적이다. 강제근로자사회보장은 모든 단위와 개인이 반드시 가입해야 하는 국가의 강제보험이다. 이에 대해 「노동법」 제72조에서는 “사회보험기금은 보험의 종류에 따라 재원을 정하고 점진적으로 사회통합을 실시한다. 사용자와 근로자는 반드시 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부하여야 한다”고 명확히 규정하고 있다. 법에 따라." 따라서 회사가 국가 규정에 따라 직원에 대한 사회 보험을 지불하지 않는 것은 불법입니다. 그 직접적인 결과는 근로자의 정당한 권익을 침해하고 근로자와의 노동쟁의를 야기한다는 것입니다. 노동중재는 권익을 보호하기 위한 가장 효과적인 법적 구제수단입니다. 근로자와 사용자 사이의 법적 관계는 비대칭적이기 때문에, 근로자가 사회보장 가입 문제를 제기하면 사용자는 근로자를 해고 또는 실직으로 협박하여 근로자가 그 문제를 다시는 언급하지 못하도록 비열한 말로 강요합니다. 수단. 근로자의 입장에서 사회참여 문제 해결이라는 목표를 달성하기 위해서는 회사가 소재한 노동사회보장감독관이나 정부기관에 민원을 제기하고 개입을 요청하고 조사할 수 있습니다. 회사로부터 박해를 받지 않고 보험에 가입합니다.

4. 사회보장을 혼자서 신청할 수 있나요? 예, 유연한 직원으로 직원 사회 보험 가입을 신청할 수 있습니다. 또는 보편적 사회 보장에 참여할 수 있습니다 ⊙?며느리 O 깜박임?Shao Yuangu 허세?Lu?Na Ling V 던지기 啵?谖침대 의사 5Ne Ben 涑 오징어 규칙 웨이터 Nangwei Ｕ西