건설사업 사회보장 지급기준

법적 분석: 사회보장 지급 비율은 일반적으로 다음과 같다. 연금 보험: 기업 단위: 소셜 풀링과 개인 계정을 결합하는 원칙을 준수하며, 보험료는 단위와 기업이 공동으로 부담한다. 직원 ***. 이 중 기업의 사회공헌 기여율은 회사 총임금의 약 20%이며, 직원 개인의 기여율은 8%이다. 프리랜서, 도시 자영업자 산업 및 상업 소유자 및 노동관계 종료 후 후속 지급 인력에 대한 지급률은 20%입니다. 공공 기관: 수수료 요율에 대한 규정은 지역마다 다르며 사회 보장 기관에서 결정합니다. 의료보험: 기본의료보험은 사회통합과 개인계좌를 결합하는 원칙을 시행하며, 보험료는 고용주와 근로자가 공동으로 부담합니다. 고용주의 기여금은 일반적으로 직원 총 급여의 약 6%이고, 개인 기여금은 직원 급여의 2%입니다. 모든 개인 기부금은 개인 계좌에 적립되며, 고용주 기부금의 약 30%는 개인 계좌로 이체되고 나머지는 조정 기금을 마련하는 데 사용됩니다. 실업 보험: 고용주는 회사 총 임금의 2% 비율로 실업 보험료를 지불하고, 고용주의 직원은 자신 임금의 1% 비율로 실업 보험료를 지불합니다. 산재보험: 산재보험료는 기업이 부담하며, 산재보험료 징수기준은 기업 전체 근로자의 총 급여에 산재보험 평균 산재보험료를 곱한 금액이다. 상해보험률은 일반적으로 1%를 초과하지 않습니다. 출산 보험: 기업은 출산 보험료를 지불하는데, 이는 총 임금의 1%를 초과할 수 없습니다.

지급기준은 개인의 급여수준에 따라 결정되며, 최저지급기준보다 낮아서는 안 된다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"

제12조 사용자는 근로자의 총 임금에 비례하여 기본 양로보험을 지급해야 한다. 수수료는 기본 연금 보험 통합 기금에 기록됩니다. 근로자는 국가가 정한 임금비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 개인계좌에 기록해야 한다. 근로자가 없는 개별 산업 및 상업 가구, 사용자의 기본 연금 보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기본 연금 보험에 가입된 기타 탄력적 고용 인력은 국가 규정에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 별도로 기록해야 합니다. 기본 연금 보험 풀링 기금 및 개인 계좌.

제23조 근로자는 근로자 기본의료보험에 가입해야 하며 사용자와 근로자는 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 공동으로 납부해야 한다. 근로자가 없는 개별상업가구, 사업주 내 근로자 기본의료보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 탄력근로자 등은 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있으며, 개인은 기본의료비를 납부해야 합니다. 국가 규정에 따른 보험료.

제35조 사용자는 근로자의 총 임금과 사회보험기관이 정한 요율에 따라 업무상 상해 보험료를 납부해야 합니다.

제44조 근로자는 실업보험에 가입해야 하며 사용자와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 공동으로 납부해야 한다.

제53조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 한다.