2022년 업무상 부상 및 사망 보상 기준

직원이 업무상 사유로 사망한 경우 직원의 친족은 다음 규정에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 장례 혜택, 부양가족 연금, 일회성 업무 관련 사망 혜택을 받을 수 있습니다. 다음 조항:

1. 장례 보조금은 전년도 6개월간 조정 지역 직원의 월 평균 급여입니다.

2. 직원 급여의 일정 비율을 기준으로 직원의 친척에게 지급됩니다. 기준은 배우자의 경우 월 40%, 기타 친족의 경우 월 30%, 노인이나 고아의 경우 추가로 10%입니다. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근로자가 생존했을 당시의 급여 수준을 초과할 수 없습니다.

3 일회성 업무 관련 사망 수당 기준은 1인당 국민 급여의 20배입니다. 전년도 도시 주민의 가처분 소득. 장례지원금은 전년도 6개월 동안 협력지역 근로자의 월평균 급여이다. 부양친족연금은 근로자가 평생 동안 주된 수입원을 제공하고 일생 동안 일할 수 없었던 친족에게 근로자 급여의 일정 비율을 기준으로 지급되어야 합니다. 그 기준은 배우자 월 40%, 기타 친족 월 30%, 노인이나 고아 월 10%이다.

1. 장례비는 전년도 근로자의 현지 평균 월급을 기준으로 산정하여 6개월간 지급한다.

2. 사망한 직원의 급여에 따라 일정 비율의 보상이 지급됩니다. 사망자의 배우자는 직원 급여의 40%를 보상받고, 기타 가까운 친척은 30%를 보상받습니다.

3 일회성 업무 관련 사망 수당에 대한 보상은 다음을 기준으로 합니다. 전년도 전국 도시 거주자에게 가처분 소득의 20배를 지급합니다.

요약하면 2022년 업무상 재해 보상 기준에 따르면 부양가족 연금은 직원 급여의 일정 비율을 기준으로 직원 친족에게 지급된다. 기준은 배우자는 월 40%, 기타 친족은 월 30%, 노인이나 고아는 월 10%입니다.

사망 업무상 재해 보상 처리 절차는 어떻게 되나요?

1. 즉시 업무상 상해 사망 보고서를 현지 업무상 상해 보험 관리 기관에 제출하고 업무상 부상 결정서를 제출하세요. 사망사고가 발생할 경우 근로감독위원회, 안전관리위원회, 공안감독위원회 등이 개입해 조사에 참여해 책임 여부를 판단하고, 업무상 부상 여부가 판단되면 후속 조치를 취한다.

2. 노동부가 업무 관련 상해 확인을 수락하기 전에 고용주는 직원을 위해 업무 관련 상해 보험을 구입해야 합니다. 조건이 충족되면 업무 관련 상해 보험 기금이 지급됩니다. 일회성 수수료. 업무상 상해 보험에 가입하지 않은 경우 모든 비용은 고용주가 부담합니다.

3. 고용주가 직원을 위해 업무상 상해 보험에 가입하지 않는 경우, 고용주는 사망자의 가족과 협의하여 개인 상해 보상 규정을 참조할 수 있습니다. 정상적인 상황에서 개인 부상 보상은 업무 관련 부상 및 사망에 대한 일회성 혜택보다 높습니다.

4. 업무상 사망 수당은 2017년 전국 도시 거주자 가처분 소득의 20배로 지급됩니다.

법적 근거: "산업상해보험 규정"

제39조: 근로자가 업무 중 사망한 경우, 그의 가까운 친족은 다음으로부터 장례비와 부양가족 연금을 받습니다. 다음 조항에 따른 업무상 상해 보험 기금 기금 및 일회성 업무 관련 사망 수당:

(1) 장례 수당은 협력 지역 직원의 6개월 평균 월 임금입니다. 전년도.

(2) 부양가족연금은 근로자가 일생 동안 사망하여 일을 할 수 없었고 주된 생계수단을 제공했던 친족에게 근로자 급여의 일정 비율에 따라 지급됩니다. 기준은 위 기준에 따라 배우자는 월 40%, 친족은 월 30%, 노인이나 고아는 월 10%를 가산합니다. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다.

친척 부양의 구체적인 범위는 국무원 사회보험행정부서가 규정한다.