펀드 매니저는 반드시 책 열 권을 읽어야 한다

독서란 다른 사람이 준비한 기호, 글자를 획득하고 인식, 이해, 분석을 하는 과정을 의미하며, 때로는 소리내어 읽기, 감상, 기억, 지식 학습을 수반하는 행위도 있다. 그러나 독서만이 유일한 출구는 아니다. 다음은 제가 여러분을 위해 모은 관련 펀드 매니저가 꼭 읽어야 할 책 열 권입니다. 여러분의 참고와 참고에 오신 것을 환영합니다. 여러분들에게 도움이 되기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)

1, 펀드 매니저는 반드시 책을 읽어야 한다. 진부한' 버핏이 주주에게 보낸 편지' < P > 리뷰: 이 책의 인기도와 시간은 버핏의 독특함을 충분히 증명하고 있다. 그의 생각은 포괄적이고 중복되지 않으며 이해하기 쉽다. 시장 신인이든 베테랑이든 이 책을 통해 버핏의 귀중한 비공식 교육을 읽을 수 있다.

2, 펀드 매니저는 반드시 책을 읽어야 한다. 수많은' 가난한 찰리보전전' < P > 평론을 추천한다. 가난한 찰리보전은 Charlie Munger 의 지혜의 결정체로, 그의 연설, 강의, 공개평론에 관한 것이다. 이 책은 Charlie Munger 외에도 사업장에서 최고의 파트너, 좋은 친구 버핏의 격려와 협조를 받았고, 버핏은 그를 위해 서열을 썼다. 211 년 버핏 1 * * * 이 6 개의 서열을 썼다는 언론 보도가 나왔다. Charlie Munger 는 독특한 세계관을 가지고 있는데, 그 자신이' 다과학론' 이라고 부르는 것은 사고 방면의 자기발전에 관한 모델이다.

3, 펀드매니저는 반드시 책을 읽어야 한다. 3: 자주 순위에 오르는' 피터 린치의 성공투자' < P > 리뷰: 미국에서 가장 성공한 펀드매니저는 일반 투자자들에게 일반인이 알고 있는 정보로 이익을 얻는 방법을 알려준다. 시장은 기회로 가득 차 있다. 전문 분석 결과가 나오기 전에 투자자도 1 배의 주식을 찾을 수 있고, 1 배의 주식을 통해 일반 자산 포트폴리오를 매우 잘 표현할 수 있다.

4, 펀드 매니저는 반드시 책을 읽어야 한다. 4: 항상 볼 수 있는' 주식작사 회고록' < P > 리뷰: 이 책은 연대가 오래되었지만 주식작사 회고록은 역대 최고의 주식투자자 Jesse Livermore 의 이야기로 현재 많은 거래원 학습 자료가 되고 있다. 이 책은 Jesse Livermore 가 시장 투기자, 시장 XX, 시장 조작자에서 월스트리트까지 마지막으로 가는 이야기를 담고 있다. 여러 세대의 독자들은 시장과 다년간의 경험을 가진 투자자들이 가르친 것보다 책에서 얻은 이득이 훨씬 많다는 것을 알게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 독서명언) 8 여 년이 지난 오늘날에도 여전히 적용돼 이 책은 역사상 손꼽히는 투자 명작이 되었다. 이 책은 피터 린치 평론판이 있다.

5, 펀드 매니저는 반드시 책 5:' 늙은 얼굴',' 성장주 선택 방법' < P > 리뷰: 널리 존경받는 Philip Fisher 는 역사상 가장 영향력 있는 투자자로, 그의 투자 이념은 금융시장에서 광범위하게 배우고 운용되는 것이 아니라 많은 사람들에게 진리로 여겨진다.

6, 펀드 매니저는 반드시 책 6 을 읽어야 한다. 몇 번째 순위에 오르는' 증권분석' < P > 평론을 잊어버린다. 이는 이미' 증권분석' 의 6 판이다. 194 년 클래식한 버전을 바탕으로 월스트리트의 펀드 매니저들은 이 책에 대해 2 페이지가 넘는 논평을 했다. 그리고 이러한 가치 투자 거장들은 왜 그레이엄과 도드의 기술 원칙이 오늘과 관련이 있는지 설명했다. 시장은 여전히 매우 관련이 있다.

7, 펀드 매니저는 반드시 책을 읽어야 한다. 7: 그렇게 익숙하지 않은' 투자의 가장 중요한 일' < P > 평론: 이 책을 읽었든 안 읽었든, 이 책은 투자자들에게 전무후무한 세계를 줄 수 있다. 미국 최고의 투자자들이 어떻게 투자 결정을 내리고 가장 성공적이었는지에 관한 것이다.

8, 펀드 매니저는 반드시 책을 읽어야 한다. 8: 아직 낯익은' 주식시장 천재가 될 수 있다' < P > 리뷰: 포트폴리오 매니저, 경영대학 교수, 일류 투자 전문가들은 개인투자자들의 장점을 간과하는 경우가 많다. 어떤 의미에서 월가의 거래자들보다 더 우세하다. 이 책은 개인 투자자들이 매년 해야 할 일이다.

9, 펀드 매니저는 반드시 책 9:' 친구' 의' 똑똑한 투자자' < P > 리뷰: 2 세기의 가장 성공적인 투자 고문인 벤자민 그레이엄은 그 가치 투자 철학을 사용하여 투자자들이 중대한 실수를 피하도록 하고 장기 계획을 세우는 방법을 가르쳤다. 이 책은 1949 년 출판된 이래 주식시장의 성서로 인정받고 있다. 또한 초보자들에게 그레이엄이라는 이름이 익숙한가요? 제 6 조를 올려다보다.

1, 펀드 매니저는 반드시 책을 읽어야 한다. 1: 아직도 많은 사람들이 알고 있는' 안전한계' < P > 평론: 그레이엄은 항상 투자안전의 한계점을 반복적으로 경고하고, Klarman 은 이 책을 통해 가치 투자의 원리를 설명하고, 더 중요한 것은 배후의 논리다. 안전의 한계는 투자하는 방법뿐만 아니라 투자 철학을 깊이 생각하고 규칙 뒤의 원리를 이해하는 방법도 보여준다.

확장

펀드 재테크 입문: 펀드 투자 전략과 실무 기술

사람들이 재테크에 대한 인식이 높아짐에 따라 펀드 투자는 대부분의 사람들이 재테크 상품을 구입하는 첫 번째 선택이 되었지만, 펀드 재테크에 대한 지식이 부족하면 효과적인 조작 기교를 파악하지 못하면 불필요한 손실을 초래하기 쉽다. 양봉 선생님의 이 교육 과정은 실제 운영과 함께 펀드 투자의 기교와 전략을 익히는 데 도움이 되며, 투자 오해를 효과적으로 피하고 재테크를 빨리 할 수 있게 해 줍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 투자명언) < P > 펀드 제품을 선택할 때, 우리는 신구 펀드의 특징을 이해해야 합니다. 우선, 신규 펀드의 특징은 주로

1, 실적안정성이 약간 떨어지는

2, 새로운 병에 든 낡은 술

3, 건설기간 3-입니다. 노펀드의 특징은

1, 성과 안정성

2, 나이가 들수록 규모가 커질수록 생명력이 강해진다는 점이다. < P > 서민의 투자 수요에 따르면 하층부터 고위층까지 수요는 건강보장, 현금관리, 연금/자녀 교육/주거다 지나치게 이익을 탐하여 널리 그물을 뿌린다면, 종종 성과가 매우 미미하다. 따라서 펀드 재테크 상품의 경우 투자자는 펀드 재테크에 대한 지식을 미리 알아야 펀드 제품에 대한 효과적인 판단을 내리고 만족스러운 수익을 얻을 수 있다.

직원 교육 적극성이 높지 않습니까? 너는 이렇게 해야 한다! < P > 인터넷 경제 과정이 깊어지면서 시장 경제 구조가 끊임없이 조정되면서 기업 전환이 시급하다. 이는 기업에게 시련일 뿐만 아니라 직원들에게도 더 높은 요구를 하는 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인터넷명언) 기업 교육은 직원 기능을 향상시키고 기업의 핵심 경쟁력을 높이는 데 있어 점점 더 많은 기업들의 인정과 인정을 받고 있습니다. 직원들이 진정으로 혜택을 볼 수 있도록 교육을 잘 하는 방법이 기업 내부 관리에서 가장 큰 관심사 중 하나가 되었습니다. 그러나, 기업의 주먹과 비교해, 훈련은 직원에 있는 "차가운 현상" 가 있고, 많은 직원은 무관심 한 작은 것 같이, 몇몇 직원 조차 훈련에 참가 하 게 내키지 않는 관심사가 결여 된다.

직원들의 교육에 대한 태도가 기업과 양극화되는 이유는 무엇입니까? Dell 은 직원 교육의 적극성에 영향을 미치는 요인이

1, 향후 경력 개발에 대한 인식 및 계획이 부족한 주된 이유라고 생각합니다. 기업들이 효과적인 경쟁 메커니즘이 부족해 직원들이 현실에 지나치게 안주하고 있기 때문에 지식 학습과 에너지 보충이 미래 경력 발전에 미치는 혜택을 간과하기 쉬우며, 이로 인해 기업의 발전이 정체되어 돌파하기 어려워질 수 있다.

2, 기업 교육 과정 배치가 불합리하여 교육 효과가 좋지 않다. 기업은 각 부서, 각 직위 인원의 업무 기술 향상에 대한 실제 수요에 따라 상응하는 교육 과정을 제공할 수 없지만, 일반적인' 냄비 끝' 교육 형식으로 직원들에게 흡인력이 부족하고, 게다가 훈련사 자질이 고르지 않아 직원들은 그로부터 이익을 얻기가 어렵다.

3, 교육 일정이 불합리하다. 일부 기업은 근무 시간을 차지하지 않기 위해 직원들의 휴식 시간이나 주말에 훈련을 예약하는 경우가 많기 때문에 직원들이 교육에 대해 저촉되는 감정을 불러일으키고 학습에 대한 반감을 심화시키는 효과가 오히려 역효과를 낼 수 있다. 또한, 외부 강사를 고용하는 기업의 경우 시간이 촉박하기 때문에 수업을 하루나 이틀 안에 모두 압축하는 경우가 많기 때문에 직원들이 배운 지식을 자세히 씹어 소화할 시간이 없어 수업을 주마광으로 만들고, 다 잊어버리는 경우가 많다. < P > 이 같은 문제에 대해서도

1, 기업 내 학습 분위기 강화, 기업 내 일자리 경쟁 메커니즘 구축 등을 제안했다. 기업은 완벽한 일자리 경쟁 메커니즘을 구축해야만 직원들이 일과 미래에 대한 긴박감을 갖게 할 수 있어 더 많은 지식 기술을 배우면서 끊임없이 자신을 개선하고 능력 수준을 높이며 궁극적으로 기업의 발전을 촉진할 수 있다. 영성기업경영대학원은 기업 동료들 사이에서 기업 내부의 학습차트를 만들고, 누가 공부를 가장 좋아하는지, 오늘 가장 오래 공부하는 사람은 누구나 한눈에 알 수 있으며, 어느새 직원들의 경쟁의식을 자극하고, 직원들의 학습 적극성을 불러일으키고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공부명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공부명언)

2, 차세대 직원의 취향에 맞는 교육을 제공하는 맞춤형 관리. 교육에서 기업은 교과 과정 학습의 지식과 재미를 결합하여 멘토와 직원의 상호 작용을 강화하고 직원들의 주의를 끌어야 한다. 영성기업경영대학원은 현재 89 년대 이후 직원들의 입맛을 겨냥해 탄막, 학습노트, 스마트동반, PC 측과 이동측 등 다양한 특색기능을 설계했다. 직원들이 언제 어디서나 배우고 싶어할 수 있도록, 학습의 즐거움은 물론 시간과 장소의 제약을 받지 않을 수 있다.

3, 직원의 실제 필요에 따라 매력적인 교육 과정을 제공합니다. 교육 부서는 교육 과정 설계 및 준비에 있어서 각 부서와 각 직급 직원의 실제 요구를 종합적으로 고려하고, 그들이 어느 방면의 지식 기술을 높여야 하는지를 이해하여 교육이 자신의 능력 향상에 중요한 역할을 한다는 것을 진정으로 인식하게 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공부명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 교육, 교육, 교육, 교육명언) 영성기업경영대학원은 업계 전문가를 초청해 각 직무에 맞게 시스템 학습 과정을 만들어 1 여 개의 직업 시스템반 과정을 포괄하고 있으며, 현재 각 업종, 각 직무에서 가장 관심 있는 지식 내용을 거의 천 개에 달하는 것으로 매주 지속적으로 업데이트해 학생들이 배운 지식이 시장 발전의 수요에 근접할 수 있도록 보장하고 있다. < P > 직원의 학습 적극성을 어떻게 높일 것인가는 모든 기업이 중시해야 할 문제이다. 기업은 실질적으로 유용한 교육 프로그램을 제공하고, 교육 계획을 잘 세우고, 직원들의 학습 의식을 강화하고, 미래 경력 개발 계획에 대해 더 잘 인식할 수 있도록 해야 직원들이 교육 중 자신을 향상시킬 수 있습니다. 기업과 직원의 윈윈 발전을 촉진하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈)