직장에서 사망하는 경우 업무상 상해 보험이 적용되지 않습니다. 보상 기준에 대한 비공개 대화입니다.

'산재보험규정' 제39조를 참고하여 보상을 받을 수 있는지는 쌍방이 합의한 사항입니다. 다만, 분쟁 발생 시 법적 구제를 받을 수 있도록 업무상 재해 인정을 신청하는 것이 좋습니다.

"업무상 상해 보험에 관한 규정"

제39조: 근로자가 업무 중 사망한 경우 그의 가까운 친족은 장례 보조금, 부양가족 연금 및 일회성 연금을 지급받습니다. 다음 조항에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 업무 관련 사망 보조금:

(1) 장례 보조금은 전년도에 조정 지역에 있는 직원의 평균 월급입니다. 6개월

(2) 부양가족 연금은 직원 자신을 기준으로 합니다. 급여의 일정 비율은 업무 중 사망하고 주요 생계 수단을 제공한 직원의 친척에게 지급됩니다. 일을 할 수 없었습니다. 기준은 위 기준에 의거 배우자 월 40%, 서로 친족 월 30%, 노인이나 고아일 경우 월 10%를 가산합니다. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다. 친족 부양의 구체적인 범위는 국무원 사회보험행정부서가 정한다.

(3) 일회성 업무 관련 사망 수당 기준은 국민 1인당 가처분 소득의 20배로 한다. 전년도 도시 거주자 수.

장애인 직원이 업무 정지 및 급여 유보 기간 동안 업무상 부상으로 사망한 경우 그의 가까운 친족은 본 조 1항에 규정된 혜택을 누릴 수 있습니다.

1급~4급 장애근로자가 휴직 및 급여유지 기간을 거친 후 사망한 경우, 그의 가까운 친족은 제1항 제1호 및 제2호에 규정된 혜택을 받을 수 있다. 이 기사.