닝샤 직원 의료 보험 퇴직 뉴딜

정년퇴직할 때 연금보험의 누적 분담금 연한 (같은 연한 포함) 남성은 25 주년, 여성은 20 주년 미만이며 근로자의 기본 의료보험에 계속 참여하고 즐길 수 있다.

마음에 들지 않는 것은 보충해야 한다. 보납비는 보납시 분담금 기준이 우선한다. 고용인이 납부한 것은 고용인이 책임지고, 나머지는 직공이 개인적으로 납부한다.

개인계좌는 의료보험관리기관, 사업단위, 시속 기업이 통일적으로 설립하고 관리한다. 재직 근로자와 퇴직 인원의 합에 따라 전년도 시 본급 근로자의 월 평균 임금의 8% 에 따라 월별로 기본 의료보험료를 납부한다고 신고했다.

개인 계좌는 잠시 고용주에 의해 건립되고 관리되며, 가입자수는 단위 전년도 시 본급 근로자의 월 평균 임금의 5.5% 에 따라 매달 신고한다.

조정 기금의 수지 균형을 유지하기 위해 퇴직자의 의료 대우 수준을 실질적으로 보장하기 위해 각 조정 지역은 퇴직자가 의료보험 대우를 받는 최소 분담금 연한을 규정하고 있으며, 일반적으로 20 년에서 30 년 사이에 다양하다.

정책은 남성의 분담금 연한이 25 년 이상이고 여성이 20 년 이상이라고 규정하고 있다.

장기 분담금 연한은 30 년, 단기 분담금 연한은 15 년일 수 있습니다. 남녀 직원도 다르다. 남성 직원은 60 세에 은퇴하고, 여성 직원은 50 세에 은퇴하며, 일반적으로 남성 직원은 여성 직원보다 5 년 더 많은 돈을 내도록 규정하고 있다.

현재 의료보험의 규정은 누적 분담금이 25 년이 넘으면 평생 의료보험 대우를 무료로 받을 수 있다는 것이다. 하지만 정년퇴직을 할 때 의료보험이 25 년도 채 되지 않은 두 가지 처리 방법이 있다. 연금 퇴직을 할 때 의료 보험 퇴직을 연기하고 매달 의료 보험을 계속 납부한다. 총 25 년 동안 일한 후에, 나는 의료보험에서 은퇴할 것이다.

현재 국가가 규정한 정년퇴직 연령은 통일되어 있으며 남성은 60 세, 여성 근로자는 50 세, 여성 간부는 55 세에 이른다. 의료보험의 누적 분담금 연한은 일반 여직원 20 년, 남자직원 25 년 (지역마다 약간의 차이가 있을 수 있음) 입니다. 규정된 기한에 도달하지 못하면 계속 납부해야 한다.

법적 근거:

국무원의 노동자 퇴직 퇴직에 관한 잠정적 조치 제 1 조.

전민 소유제 기업 사업 단위, 국가기관, 인민단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다.

(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.

(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.

(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.