산시성 산업 재해 보상 기준 목록

법적 분석:

업무상 부상인 경우 부상자의 의료비, 영양비, 근로시간 손실 임금, 기타 비용은 업무상 부상자가 부담해야 한다 보험금, 노무 등은 관련 법령에 따라 능력평가를 실시한 후 등급에 따른 보상을 실시합니다.

법적 근거:

"신체 상해 배상 사건 재판에서 법률 적용과 관련된 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석"

제3조 : 법에 따라 산재보험 통합에 가입해야 합니다. 고용주의 근로자가 업무상 부상으로 인해 상해를 입었고, 근로자 또는 그 가까운 친족이 사용자에게 다음과 같이 인민법원에 소송을 제기한 경우 손해배상에 대한 민사책임을 지는 경우, 해당 문제는 "업무상 상해 보험 규정"의 규정에 따라 처리된다는 점을 알려야 합니다.

사용자 이외의 제3자가 침해행위로 인해 근로자에게 인신상해를 가한 경우, 배상권자가 제3자에게 민사배상 책임을 져야 한다고 요구하는 경우 인민법원은 이를 지지해야 한다.

업무상 상해 보험 규정

제33조 직원이 업무로 인해 장애를 겪고 1~4급 장애로 확인되는 경우, 해당 직원은 다음을 유지해야 합니다. 노동 관계를 종료하고 다음 혜택을 누리십시오:

(1) 일회성 장애 보조금은 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 장애등급은 개인급여 24개월, 장애2급은 개인급여 22개월, 장애3급은 개인급여 20개월, 장애4급은 개인급여 18개월이다. >

(2) 장해수당은 산재보험기금에서 매월 지급되며 기준은 1급 장해는 급여의 90%, 2급 장해는 급여의 85%, 3급 장해는 급여의 85%이다. 장애는 급여의 80%, 4급 장애는 급여의 75%이다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.

(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직한 후 노령이 되어 퇴직절차를 거치게 되면 장해수당 지급이 중단되고 기초연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.

근로자가 업무상 장애를 입고 1급~4급 장애로 확인된 경우, 고용주와 개인 근로자는 장애수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.

제34조 직원이 업무로 인해 장애를 겪고 5급 또는 6급 장애로 확인되는 경우 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 장해에 따른 업무상상해보험금은 등급에 따라 일회성 장해금을 지급하며, 기준은 5급 장해는 개인급여 16개월, 장해6급은 개인급여 14개월

(2) 고용 및 고용주 고용주는 노동관계에 따라 적절한 업무를 알선해야 합니다. 업무주선이 어려운 경우, 사용자는 월 단위로 장해수당을 지급하며, 기준은 장해 5급의 경우 급여의 70%, 장해 6급의 경우 급여의 60%입니다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.

부상자 본인의 요청에 따라 해당 직원은 고용주와의 노동관계를 해지 또는 종료할 수 있으며, 고용주는 일회성 산재 의료비와 장애 고용 보조금을 지급하게 됩니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.

제35조 업무로 인해 장애가 있고 7급에서 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인된 직원은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 업무 관련 장애로부터 장해등급에 따라 장해보험금을 일회성으로 지급하며, 기준은 장해 7급은 12개월 급여, 장해 8급은 10개월 급여, 9급 장해는 8개월 급여이며, 10급 장애는 8개월분의 급여입니다.

(2) 노동 계약이 만료되어 종료되거나 직원 자신이 노동 계약 종료를 제안하는 경우, 고용주는 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금과 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.