2023년 허베이성 사회보장 최저 지급 기준

2023년 허베이 탄력적 고용 사회보장 지급 기준

2023년 허베이 탄력적 고용 사회보장 지급 기준은 다음과 같습니다.

1. 개인 계좌 개설 비용은 6143.46위안, 월 지불 금액은 기본 의료 보험 및 고액 의료 보험을 포함하여 511.96위안입니다.

2. 개인계좌를 개설하지 않은 경우 연간 납부금액은 3839.66위안, 기본의료보험, 고액의료보험, 장기요양보험을 포함하여 월 납부금액은 319.97위안이다.

3. 지급을 선언할 때 조정된 지급 기반을 사용합니다. 지급기준 변경이 필요한 경우, 2022년 12월 10일 이전에 의료보험센터를 방문하여 등록정보를 변경하시기 바랍니다. 기한이 만료된 경우에는 원래 지급기준에 따라 지급된 것으로 간주됩니다.

1. 연금보험

(1) 연금(개인부담)보험

급여 8% 기준(개인부담률)

(2) 연금(고용주 지급) 보험

총 급여의 20% 지급(고용주 지급률)

2. 기본의료보험

지급금액(급여총액 - 자치구 생활수당)을 기준으로 합니다.

단위지급 : (급여총액-지구정부생활수당)을 지급기준으로 6.5%(단위지급율)

개인지급 : (임금지급-지구정부 생활비)기준 생활수당) )는 지급기준(개인지급율)의 2%이다

3. 보충의료보험

단위지급: 피보험자 1인당 3위안

개인지불: 2위안

4. 업무상상해보험

업무상상보험

급여금액에 1%(단위지급율)를 곱한다

5. 실업보험

(1) 실업(개인지급)보험

급여금액에 1%(개인지급률)를 곱한다

(2) 실업(단위 지급) 보험

지급은 총 임금의 2%(단위 지급율)를 기준으로 한다.

2023년 사회보장 지급 기준 규정

도시와 농촌 주민의 기본의료보험은 중요한 생활보장제도이다. 일상생활에서 제때에 보험에 가입하지 않은 주민들은 갑작스런 질병으로 입원하게 되면 의료보험급여를 받을 수 없어 가족들에게 큰 경제적 부담을 안겨준다. 다음은 이니셔티브입니다. 주민과 친구 여러분, 자신과 가족의 건강을 보호하기 위해 시간을 내어 의료 보험에 가입하시기 바랍니다!

01

보험금 지급 시간

보험금 지급기간은 2022년 10월 1일부터 2022년 12월 25일까지 잠정 예정되어 있습니다. 납부기간은 매월 1일부터 25일까지이며, 정산기간은 26일부터 말일까지입니다.

02

지급기준

(1) 연간보험 및 선불제를 시행한다. 2023년 도농 기본의료보험 개인지급기준은 1인당 연간 350위안, 정부 재정지원 기준은 1인당 연간 610위안 이상이다.

(2) 신생아 지급 : 신생아(같은 해에 태어난 신생아)는 출생일로부터 90일 이내에 보험에 가입하고 납부를 완료하며, 출생일부터 의료보험 혜택을 받을 수 있습니다. 출생 후 90일 이후에 보험에 가입하고 보험료를 납부하시면, 납부한 달부터 의료보험 혜택을 받으실 수 있습니다.

(3) 특수 집단에 대한 지급 기준:

보험 보조금 정책을 받는 의료 지원 수혜자는 규정에 따라 보조금을 지급받습니다. 장애인연맹의 재정기준입니다.

참고: 여러 가지 특수한 정체성과 속성을 지닌 도움이 필요한 사람들은 낮은 것보다 높은 것의 원칙에 따라 보험 보조금을 받을 수 있으며 중복 보조금은 허용되지 않습니다.

2023년 사회보장 지급기준은 무엇인가요?

사회보험 지급비율은 연금보험이 단위 20%, 개인 의료보험 8%이며, 단위는 8%, 개인은 2%, 실업보험은 단위 2%, 개인 1%, 근로 1%를 기준으로 지급됩니다. 관련 상해 보험, 출산 보험 1% 등 구체적인 상황은 실제 상황에 따라 결정됩니다.

베이징을 예로 들면 5개 보험은 연금보험 16%, 8%, 의료보험 9%, 2%, 중병보험 0위안, 3위안으로 각각 0.5%다. 실업 보험 0.5%, 업무상 상해 보험 0.2%와 0%, 출산 보험 0.8%와 0%. 귀하를 대신하여 사회보장을 신청할 경우 귀하가 전액 부담해야 하므로 최소 지급액 기준 5,869위안을 기준으로 월 최소 사회보장 수수료는 2,174.54위안입니다.

2022년 허베이성 최소 사회보장 지급 기반

2022년 허베이성 최소 사회보장 지급 기반은 3,473.25위안이다.

8월 24일, 지방자치인적자원사회보장국은 '2022년 사회보험 지급 기준 승인에 관한 고시'를 발표했습니다. 개인 지급 기준은 전년도 직원의 월 평균 급여를 기준으로 결정됩니다. 최저 지급 기준은 전년도 전 도시 근로자 월 평균 급여(3,473.25위안)의 60%이며, 최대 지급 기준은 전 도시 근로자 평균 월 급여의 300%를 초과할 수 없다. 전년도 지방 단위 (17,366.25 위안). 2021년 성 내 모든 도시 단위 직원의 평균 연봉은 69,465위안, 평균 월급은 5,788.75위안이다.

2019년 5월 1일부터 취업자 평균 연봉 산정 범위가 조정됩니다. 성 내 모든 도시 단위 근로자의 평균 급여는 성 내 도시 민간 단위 근로자의 평균 급여와 성 내 도시 민간 단위 근로자의 평균 급여에 가중치를 부여하고 사회 보장 상한선과 하한선을 적용합니다. 개인 지불 기반은 일부 피보험자 및 기업의 사회 보장 지불 기반 비용을 합리적으로 줄이기로 결정됩니다. 그 중 근로자의료보험(산모보험 포함)은 각 조정지역의 모든 도시단위 근로자의 평균임금을 기준으로 하며, 개인별 지급기준의 상한과 하한을 정한다.

첫째, '실업보험규정'은 실업보험 급여의 상한액이 현지 최저임금 기준을 초과할 수 없도록 규정하고 있습니다. 둘째, 실업보험은 실업자의 기본생활을 보호하며, 높은 대우 수준은 허용되지 않습니다. 이는 우리나라 실업 보험의 '기본 유지' 원칙에 부합하며, 셋째, 실업 보험 급여 수준을 결정하는 것도 고용 촉진의 역할을 고려해야 합니다. 보험 혜택이 너무 높아 일부 실업자의 취업 열정에 영향을 미칠 수 있습니다. 또한 실업보험기금 운용의 안전성도 전반적으로 고려되어야 한다.

법적 근거

:

"중화인민공화국 사회보험법" 제12조

고용주는 이를 준수해야 합니다. 기본양로보험료는 국가가 규정한 단위의 근로자 임금총액에 비례하여 납부하고, 기본양로보험 통합기금에 적립된다. 근로자는 국가가 정한 임금비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 이를 개인계좌에 입금해야 한다.

근로자가 없는 개인공상가구, 사용자의 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 기본연금보험에 가입된 유연근로자는 기본연금보험료를 납부하여야 한다. 국가 규정에 따라 각각 기본 연금 보험 통합 기금 및 개인 계좌에 적립됩니다.

"중화인민공화국 사회보험법" 제13조

국유기업 및 공공기관의 직원이 기본양로보험에 가입하기 전에는 다음 사항을 충족한 것으로 간주됩니다. 납부기간 동안 기본연금보험을 납부한 경우 연금보험료는 국가가 부담합니다.

2023년 사회보장 지급 기준

법적 분석:

지급 비율은 다음과 같습니다. 5개 보험과 1개 펀드의 지급 기준은 일반적으로 다음을 기준으로 합니다. 해당 직원의 전년도 평균 월급을 60%~300%로 평가하며, 구체적인 성과는 다음과 같다. 1. 전년도 평균 월급이 직원의 현지 평균 급여보다 300% 이상 높은 경우. 전년도 말 기준 5개 보험 및 1개 기금지급기준은 평균월급의 300%를 기준으로 산정한다. 2. 전년도 평균월급이 전년도말의 60% 이하인 경우 전년도 말 근로자의 현지 평균 급여, 5개 사회보험 및 1개 기금 지급 기준은 평균 월 급여의 60%를 기준으로 계산됩니다. 3. 전년도 평균 월 급여는 60% 이상입니다. 전년도 말 직원의 현지 평균 급여보다 적습니다. 연말 기준 직원 평균 급여가 60%에서 300% 사이인 경우 5개 보험 및 1개 기금 지급 기준은 실제 기준으로 신고됩니다. 샐러리. 법적 근거는 사회보험법이다.

법적 근거:

직원의 사회보험 등록 및 신고에는 "사회보험료 신고 및 납부 관리 규정 전문" 제8조가 적용됩니다. 고용일로부터 30일 이내에 사회보험료를 납부하십시오. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다. 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회 보험료 금액을 신고하지 않은 경우, 사회 보험 관리 기관은 지난달 납부 금액이 없는 경우 해당 회사의 지난달 납부 금액의 110%를 기준으로 일시적으로 납부 금액을 결정합니다. 사회 보험 기관은 지급 금액을 일시적으로 결정합니다. 지급 금액은 해당 기관의 운영 조건, 직원 수, 전년도 직원의 현지 평균 급여 및 기타 관련 정보에 따라 결정됩니다. 고용주가 신고 절차를 완료한 후 사회 보험 기관은 규정에 따라 지불금을 정산합니다.