직원의 보수 총액은 지급되어야 하는 임금 금액을 의미합니까?

직원 보상

(1) 직원 보상 내용

직원 보상은 직원이 제공한 서비스에 대해 기업이 제공하는 다양한 형태의 보상 및 기타 보상을 의미합니다. .

관련 비용. 여기서 "직원"이라는 용어는 비교적 광범위합니다. 여기에는 세 가지 범주의 인력이 포함됩니다. 첫째, 정규직, 시간제 및 임시 직원을 포함하여 기업과 노동 계약을 체결한 모든 인력, 둘째, 기업과 노동 계약을 체결하지 않았지만 기업이 고용한 사람은 이사회 구성원, 감사위원회 구성원 등 공식적으로 임명된 기업 거버넌스 및 관리 인력입니다.

세 번째는 기업의 계획 및 통제 하에 있습니다. , 비록 기업과 노동계약을 체결하지 않았거나 기업이 공식적으로 임명하지 않았지만

직원에게 유사한 서비스를 제공하는 사람.

1 직원 보상에는 주로 다음과 같은 내용이 포함됩니다.

1. 직원 임금, 상여금, 수당, 보조금은 수입을 늘리고 지출을 줄이기 위해 직원에게 지급되는 시급, 성과급, 초과근로보수를 말하며 급여총액은

국가통계국

특별 또는 추가 노동 소비에 대해 직원에게 보상하고 기타 특별한 사유로 직원에게 지급되는 수당을 보상하며

직원 임금이 영향을 받지 않도록 보장합니다. 가격별. 직원에 대한 가격 보조금 등.

2. 근로자복지비는 사회복지사 분리, 주근로자와 보조근로자 분리, 보조산업 구조조정 등을 아직 시행하지 않은 기업의 의무실, 직원화장실, 이발소, 보육원 등 집단복지기관 근로자를 대상으로 주로 지급된다. /p>

업무상 부상을 당한 직원의 자금, 의료비, 타 의료기관으로의 이동 여비, 직원의 생활비, 기타 직원 복지비

국가 규정.

3． 의료 보험료, 연금 보험료, 실업 보험료, 산재 보험료, 출산 보험료 등

사회 보험료. 기업이 국무원, 지방자치단체, 기업연금제도에서 규정한 기준과 비율에 따라 사회보험기관에 납부하는 의료보험료, 연금보험료(사회지급 포함)

기본양로보험 보험회사가 납부하는 보험료 및 기업연금기금 관련 관리자에게 지급되는 보충 연금 보험료

연금 보험료), 실업 보험료, 업무상 상해 보험료 및 출산 보험료. 기업이 상업보험 구매의 형태로 근로자에게 제공하는 다양한 보험 혜택은 기업이 제공하는 근로자 보수에 속하며 근로자 보수 원칙에 따라 인식, 측정 및 공개되어야 합니다.

206

연금 보험은 중국 기업이 직원에게 제공하는 퇴직 후 혜택의 주요 형태입니다.

두 번째 수준으로 나뉩니다. 기본 연금보험은 개인 근로자 계좌를 결합한 것이며, 두 번째 수준은 기업 보충 연금 보험이고, 세 번째 수준은 개인 저축 연금 보험입니다. 개별 직원의 행동은 기업과 관련이 없으며 직원 보상 회계 범위에 속하지 않습니다.

(1) 기본 연금 보험 제도. 우리나라의 연금보험 제도 관련 문서 규정에 따르면, 근로자 연금보험 급여, 즉 급여 수준은 직원이 서비스를 제공하는 각 기간의 회사 지급 수준과 직접적으로 연결되지 않습니다. 정해진 기준에 따라 예치된 금액으로, 국제회계기준(International Financial Reporting Standards)에서는 확정기여형 제도(DC)라고 합니다. 확정기여제도는 회사가 독립기업(보통 펀드)에 고정된 기여금을 지급하는 것을 말합니다. 기금에 현재 및 이전 기간에 직원 서비스와 관련된 모든 직원 복리후생을 지급하기에 충분한 자산이 없는 경우

기업은 더 이상 보증금을 지불해야 하는 법적 또는 의제적 의무가 없습니다. 따라서 확정기여형 제도를 이용합니다. 각 기간의 기업 의무는 해당 기간 동안 기업이 예금한 금액에 따라 달라집니다. 일반적으로 인출 및 예금 기한은 직원이 서비스를 제공하는 기간 종료일로부터 12개월 이내에 발생하기 때문입니다.

이러한 유형의 의무를 측정하는 데는 일반적으로 할인이 필요하지 않습니다.

중국 기업이 직원을 위해 개설한 기타 사회 보험에는 의료 보험, 실업 보험, 업무상 상해 보험 및

출산 보험이 포함됩니다. 이는 국무원의 규정에도 따른다. 사회 보험 기관은 가치를 수집, 발행하고

기업이 부담하는 의무도 기업이 위치한 정부가 정한 기준으로 제한됩니다.

국무원의 규정과 기본양로보험에 의거합니다. 이는 확정기여형j

(2) 보충연금보험제도에도 속합니다. 기업 직원의 노후 생활을 더욱 잘 보호하기 위해 직원은 법에 따라 기본 연금 보험에 가입하고 기여금 납부 의무를 이행하며 상응하는 재정적 여유를 갖고 단체 협약을 체결해야 합니다.

Art. 11장 부채

207

이익, 기업은 직원에게 다음과 같은 자체 자산 또는 임대 자산을 무료로 사용할 수 있도록 제공합니다. p>

기업의 고위 관리자가 사용하는 주택 등을 제공하거나, 직원에게 의료 등 무료 서비스를 제공하거나, 기업이 특정 보조금을 지급한 재화나 서비스를 직원에게 제공하는 행위. 예를 들어 원가보다 낮은 가격으로 직원에게 주택을 판매하는 경우

.

7． 직원과의 노동관계 종료로 인한 보상.

사회적 기능분리, 주산업과 보조산업 분리 실시, 잉여인력의 구조조정 및 전환, 조직개편 계획의 시행, 직원의 무능력 등을 말한다. 기업은 직원의 노동계약이 만료되기 전에 해당 직원과의 노동관계를 종료합니다. 또는 직원이 자발적으로 정리해고를 수용하도록 장려하기 위한 보상 제안을 제안하는 계획에서 직원에게 제공되는 경제적 보상, 즉 국제회계기준(International Financial Reporting Standards)에 언급된 해고 혜택0

p>

8． 직원이 제공하는 서비스를 얻는 것과 관련된 기타 비용. 스톡옵션, 기업이 직원에게 제공하는 주식의 형태로 결제되는 스톡옵션 등 직원이 제공하는 서비스를 제공하기 위해 위의 7가지 유형의 보상 외에 현금으로 결제되는 스톡옵션을 말합니다. 지분상품의 공정가치를 기준으로 결정

등.

간단히 말하면, 보상 적용 기간과 지급 방식의 관점에서 직원 보상에는 직원이 고용 기간 동안 기업이 제공하는 모든 금전적 보상과 비금전적 혜택이 포함됩니다

퇴직 후 보상 지급 대상의 관점에서 볼 때 직원 보상에는 직원 자신과 배우자, 자녀 또는 기타 부양가족에게 제공되는 혜택(예: 부상 또는 부상을 입은 직원에게 지급)이 포함됩니다. 배우자: 자녀 또는 기타 부양가족을 위한 연금.

(2) 직원 복리후생의 인식 및 측정

기업은 직원이 서비스를 제공하는 회계 기간 동안 지급되어야 할 직원 복리후생을 음수로 인식해야 합니다.

부채 , 직원과의 노동 관계 종료로 인한 보상을 제외하고 다음 상황에서는 직원이 제공하는 서비스의 수혜자에 따라 처리됩니다.

(1 ) 제품 제조사에서 처리해야 하며, 노무 서비스를 제공하는 직원의 급여는 제품 원가 또는 인건비에 포함됩니다

. 직접 생산 인력과 제품 생산 및 노무 서비스 제공에 직접 노무 서비스를 제공하는 직원에게 발생한 직원 급여는 재고 비용에 포함됩니다. 다만, 직접생산인력과 직접 노무서비스를 제공하는 직원의 임금은 정상적으로 소비되지 않는다.

급여. 이는 발생시 당기손익으로 인식되어야 합니다.

(2) 건설 중인 프로젝트와 무형 자산이 부담해야 하는 직원 보상은 건설 비용 고정 자산 또는 무형 자산에 포함됩니다

. 고정자산의 자체 건설과 무형자산의 자체 연구 및 개발 중에 발생한 직원 급여는 고정자산 또는 무형자산 비용에 포함될 수 있습니까? 해당 자산의 원가 결정 원칙에 따라 다릅니다. 예를 들어

예를 들어 기업이 연구 단계에서 발생한 직원 보상은 자체 무형 자산 개발 비용에 포함될 수 없고, 개발 단계에서 발생한 직원 보상은 다음 조건을 충족하는 경우입니다. 무형자산의 자본화, 자체 개발한 무형자산의 원가는 원가에 포함되어야 합니다.

(3) 상기 1호 및 2호 이외의 기타 임직원 복리후생은 당기손익에 포함됩니다. 직접 생산자 이외의 직원, 노동 서비스를 직접 제공하는 직원, 고정 자산을 구성하는 직원, 회사 본사 관리자, 이사회 구성원, 감사위원회 구성원 등을 포함한 무형 자산을 개발하는 직원. 인사 관련 직원 복리후생은 다음과 같습니다. 직접적으로 해당 수익자를 결정하는 것이 어렵기 때문에 발생시 당기손익에 포함됩니다.

1. 금전적 직원 보상 측정

금전적 보상의 경우 지급할 직원 보상 금액과 비용 비용에 포함되어야 하는 직원 보상 금액을 결정할 때. 기업은 두 가지 상황을 구별해야 합니다:

208 회계

(1) 명확한 발생 기준에 따른 금전적 보상. 국무원 유관부서, 성, 자치구, 직할시 인민정부 또는 승인된 기업연금계획에서 적립 기준과 적립 비율을 규정한 직원 보상 프로젝트에 대해 기업은 직원 보수를 지급한다. 기업이 부담하는 의무와 비용, 비용에 포함된 근로자 보수는 규정된 지급기준에 따라 측정한다. 그 중에는 ① "5개 보험과 1개 주택펀드"가 있습니다. 의료보험료, 연금보험료, 실업보험료, 산재보험료, 출산보험료, 주택공제기금에 대해서는 기업이 국무원, 지방자치단체, 기업의 규정을 준수해야 한다. 연금제도는 직원 보상의 표준 측정을 규정한다. 지불해야 할 의무와 이에 따라 비용에 포함되어야 하는 보상 금액. ②노조기금 및 직원교육기금 기업은 관련 국가 규정에 따라 직원 보수의 의무 금액과 지급 금액(노동 조합 자금, 직원 교육 자금)을 각각 총 직원 임금의 2%와 15%로 측정해야 합니다. 급여 금액은 급여 금액에 포함되어야 합니다. 그에 따라 비용을 지불해야 합니다.

기술 요구 사항이 높고 훈련 작업이 많으며 경제적 이익이 좋은 기업은 관련 국가 규정에 따라 직원의 총 급여를 계산할 수 있습니다.

2.5% 직원 교육비에 포함됩니다. 명확한 기준에 따라 직원 보수 의무를 계산 및 결정한 후

수혜자에 따라 관련 자산 비용 또는

경상 비용에 포함됩니다.

(2) 표준 금전적 보상에 대한 명확한 규정이 없습니다. 국가(성, 시, 자치구 정부 포함)의 관련 법규에는 직원 보상의 기준과 비율이 명확하게 규정되어 있지 않습니다. 기업은 과거 경험 데이터와 자체 실제 조건을 토대로 결정을 내려야 합니다.

지불해야 할 직원 보상 금액과 비용에 포함되어야 하는 보상 금액을 계산하고 결정합니다

.

6월 20×8년에 안지회사는 그 달 임금으로 2천만 위안을 지급해야 한다. 그 중에는 생산부서 직접 생산 직원 임금 1천만 위안, 생산 부서 관리자 임금 1천만 위안이 포함된다. ; 회사 관리 부서의 급여는 200만 위안, 회사 전담 제품 판매 대리점의 급여는 100만 위안, 공장 직원의 급여는 220만 위안입니다. 백만 위안; 내부 개발 재고 관리 시스템 직원의 급여는 120만 위안입니다.

지방자치단체 규정에 따라 회사는 의료보험료, 연금보험료, 실업보험료를 10%, 12%, 2%,

10.5%로 적립하고 있습니다. 총 직원 급여는 각각 지역 사회 보험 기관 및 주택 공제 기금 관리 기관에 지급됩니다. 회사는 사내 진료소를 운영하고 있으며, 20×7의 실제 직원 복리후생비를 기준으로 회사가 20×8에 부담해야 하는 직원의 복리후생 의무 금액은 직원의 수혜자 총액인 2%로 추정됩니다. 혜택은 위에서 언급한 인원 모두에게 있습니다. 회사는 총 직원 임금의 2%와 15%를 각각 노동조합 기금과 직원 교육 기금으로 적립합니다. 회사의 재고관리

시스템은 이미 개발 단계에 있으며, <기업회계기준 제6호->의 무형자산 자본화 조건을 충족하는 것으로 추정됩니다.

무형 자산".

제작비에 포함되어야 할 직원 보상액

=1 001 000×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2 % +1.5%)

=140.0(10,000위안)

제조비에 포함되어야 하는 직원 보수 금액

=20200×( 10%+12%+2%4-10.5%+2%+2%+1.5%)

=280(10,000위안)

경영에 포함되어야 함 직원 수 비용 보상

=36360×(10%4-12%+2%+10.5%+2%+2%+125%)

=504(만 위안)

제11장 부채 209

————————————————————●● ———————— ———————————-————一

应计入销售费用职工薪酬金额

10 100 직원 보상 금액은 진행 중인 건설 비용

22220X (10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)

=308 (만 위안)

무형 자산 비용에 포함되어야 하는 직원 보상 금액

12120×(10%+12%+2%+10.5% +2% +2%+1.5%)

=1.68(만 위안)

회사는 직원 급여 처리 시 임금, 직원 복지비, 각종 사회보험, 주택 선지급 자금을 분배합니다. 노동조합 자금

및 직원 교육 자금과 같은 경우 다음과 같은 회계처리를 수행해야 합니다.

차변: 생산비 14,000,000

제조비 2,800,000

p>

관리비 5,040,000

판매비 400,000

공사 진행 중 3,080,000

R&D 지출 - 자본화 지출 680,000

신용: 직원 급여 지급——F 자본금 20,000,000

——직원 복지 400,000

Sanzhu Accounting

———— ——————————————둘 둘————~

구용화파:. 세율은 17%이다. 직원 100명 중 85명은 생산에 직접 참여하는 직원이고, 15명은 본사 관리자인 것으로 추정된다. ~. ~"

1. 주치: 스스로 생산한 제품이 직원들에게 복리후생으로 지급될 때 직원들도 비용 지출에 포함되어야 한다

세 아내의 허용치 제품은 측정되어 주요 사업 소득에 포함되며 구매한 제품의 생산 부가가치세는 판매로 계산됩니다. Shengshuang Jiali는 관련 세금 규정에 따라 납부한 부가가치세를 이전해야 합니다.

1一"""

shan

차변: 생산비

관리비

차변: 지급 직원 복리후생 - 비금전적 복리후생

비금전적 혜택이 실제로 지급되는 경우 다음과 같은 회계 처리가 이루어져야 합니다:

차변: 지급할 직원 보상 - 비금전적 혜택

696 150

122 850

819 000

819 000

1. 직원에게 소유 주택 및 기타 자산을 무료로 제공합니다. 직원을 위한 주택 및 기타 자산

Xue Zhuzhu: 회사가 직원에게 주택 및 기타 자산을 무료로 제공하는 경우 해당 기간 동안 발생한 감가상각액이 비용 또는 비용에 포함됩니다. 해당 자산 중 Lei Wangjia에게 지급해야 하는 금액이 동시에 인식됩니다. 직원이 해당 자산을 무료로 사용한 경우 각 직원은 수혜자의 "ILL"에 따라 공제됩니다.

원래 비용을 수령하고 직원 급여 지급을 확인했습니다. 수혜자를 식별하기가 어렵습니다.

당기손익에 직접 포함되어 지급되는 급여를 인식합니다. 1

. 璺11. 1.5 C사는 본사 각 부서의 과장급 이상 직원들에게 자동차를 무료로 제공하고 있으며, 부사장급 이상 임원들에게는 주택을 임대해 주고 있다. 회사에는 부서 관리자 수준 이상의 직원이 25명 있습니다.

11장 부채

211

각 사람에게는 Santana 차량이 무료로 제공됩니다.

각 Santana 차량의 월 감가상각비는 500위안입니다. *** 부사장급 이상의 고위 관리자가 5명입니다. 회사

가구와 가전제품을 갖춘 100평방미터의 아파트를 임대하며, 월세는 아파트당 4,000위안입니다.

회사는 다음 월별 회계를 처리해야 합니다:

차변: 관리 비용 32 500

대변: 지불할 직원 혜택 - 비금전적 혜택 32 500

p>

차변: 지급되는 직원 보상 - 비금전적 복리후생 32,500

대변: 감가상각 누계액 2,500

기타 지급금 20,000

(3 ) 해고 혜택의 인식 및 측정

1. 해고급여의 의미

해고급여에는 두 가지 측면이 있다. 첫째, 근로자의 근로계약이 만료되기 전에 근로자의 의사 여부에 관계없이

회사가 해고를 결정한다. 직원과의 고용 관계로 인한 보상. 두 번째는 근로계약이 만료되기 전에 근로자가 자발적으로 해고를 수락하도록 장려하기 위해 제공되는 보상입니다. 근로자는 계속 근무하거나 보상을 받고 사직할 수 있는 권리를 갖습니다. 해고 수당은 일반적으로 노동 관계가 종료될 때 일회성으로 지급되거나

퇴직 연금 또는 기타 퇴직 수당 기준을 높이거나 직원이 더 이상 해고되지 않는 방식으로 지급됩니다.

기업은 경제적 이익을 가져온 후 해고 후 향후 일정 기간 동안 직원 급여의 일부를 지급합니다.

기업이 제공하는 경제적 보상이 해고 수당인지 판단할 때 다음 두 가지 문제에 주의를 기울여야 합니다.

2J2

여러 이익; 범주 또는 직위에 따라 결정되는 고용 종료 또는 해고에 대한 보상 금액.

근로관계가 종료되거나 해고되는 시점. 여기에 언급된 노사 관계 종료 계획 및 자발적 정리해고 제안은

이사회 또는 이와 유사한 기관의 승인을 받아야 합니다. 임박한 시행은 일반적으로 해고 작업이 1년 이내에 완료되어야 함을 의미합니다.

다만, 지급절차 및 기타 사유로 일부 지급이 1년 후로 유예된 경우에는 해고급여 추정부채 인정요건을 충족한 것으로 봅니다.

(2) 기업은 노사관계 종료 또는 해고 제안 계획을 일방적으로 철회할 수 없습니다. 기업이 일방적으로 노사관계 해지 계획이나 해고 제안을 철회할 수 있다면 이는 미래 경제적 이익의 유출 가능성이 높지 않아 책임인정 조건을 충족하지 않는다는 것을 의미한다.

해고된 직원은 더 이상 회사에 미래의 경제적 이익을 가져다주지 않기 때문에. 부채 인식 조건을 충족하는 모든 해고 급여는 해고 계획이 예상 부채 인식 조건을 충족하는 당기의 비용에 포함되며 자산 비용에는 포함되지 않습니다. 해고 혜택을 확인할 때. 노사 관계 종료 계획이나 자발적 정리해고 제안은 단계적 또는 단계적으로 시행된다는 점에 유의해야 합니다. 기업은 전체 계획을 개별 해고 계획이나 자발적인 중복 제안으로 구성된 것으로 보아야 합니다. 계획의 각 기간 또는 단계가 예상 부채 인식 조건을 충족하는 경우 해당 기간 또는 단계의 계획에서 해고 혜택 제공으로 인해 발생하는 예상 부채가 인식되고 계산됩니다. 계획의 이 부분에 현재가 포함됩니다. 추정부채 인식조건을 충족하는 관리비용. 모든

계획이 확인 조건을 충족할 때까지 기다릴 수 없습니다.

3． 해고 혜택 계산

기업은 해고 계획의 조항을 엄격히 준수해야 합니다. 해고급여로 인한 부채를 합리적으로 추정하고 확인합니다.

해고 혜택 계산은 직원에게 해고 계획에 대한 선택권이 있는지 여부에 따라 다릅니다.

(1) 직원에게 선택권이 없는 해고 계획의 경우 계획 조건에 따라 해고되어야 합니다.

관련 직원 수, 직위별 해고 보상 등에 따라 지급되는 직원 복리후생(예상 부채)을 계산합니다.

(2) 해고 제안을 자발적으로 수락하려면 해고될 직원 수가 불확실하므로 기업은 비상 사태에 관한 조항을 참조해야 합니다.

해고 제안을 수락할 것으로 예상되는 직원 수는 예상 직원 수와 직위별 해고 보상(추정 부채)을 기준으로 계산됩니다.

(3) 실질적인 해고 업무가 1년 이내에 완료되었으나 보상금 지급이 1년을 초과하는 경우, 기업은 퇴직 계획을 할인하기 위한 적절한 할인율을 선택해야 합니다. 현재 금액은 다음과 같이 계산됩니다. 현 관리비에 포함되어야 할 해고급여 금액

. 이 금액과 실제 지급해야 하는 해고급여의 차액은 해고 시 인식되지 않는 금융비용으로 간주됩니다.

급여가 실제로 후속 기간에 지급되면 금융 비용에 포함됩니다. 회계처리상 해고급여로 인한 추정부채를 확정할 때 '관리비'와 '미확정

재무비' 계정을 차감하고, '사원보상금'을 적립한다 —— 해고급여' 계좌, 각 기간에 해고급여를 지급할 때 '근로자보상금 - 해고급여' 계좌에서 차감되는 동시에 '은행예금'

계좌에 입금됩니다. "금융 비용" 계정이 차변에 기록되고 "인식되지 않은 금융 비용" 계정이 대변에 기록됩니다.

Ding Company는 가전제품 제조 회사로,

내년 생산 전환을 성공적으로 수행하기 위해 Ding Company 경영진은 해고 계획을 수립했습니다. 계획에는 20×9년 1월 1일부터 회사가 평면 직각 시리즈 컬러 TV 제작 작업장에서 직원을 자발적으로 해고할 것이라고 명시되어 있습니다. 종료 계획의 세부 사항입니다. 해고할 부서와 직원 수, 각급 직원이 받을 수 있는 보상, 계획의 전반적인 시행 시기 등을 직원들과 소통하고 합의에 이르렀다

의견, 해고 계획은 그해 12월 10일 이사회에서 공식 승인되었으며, 해고 계획은 다음 Chapter 11 부채에서 시행될 예정입니다.

213

연내 완료 . 해고계획의 세부내용은 <표 11-1>과 같다.

표 11-1 딩컴퍼니의 9개년 해고 계획 요약 금액 단위 : 1만 위안

해고 대상 부서 직위 해고 금액 근속연한(년) 1인당 보수 사람

IO 10

츄웬 이사

10

10 OnePlus

20

디렉터 컷

20—30

30

-lO 8

컬러 TV 자동차 수석 기술자에게 요청 50 10—20 18

20- 28

10 5

일반 기술자 1 1020 15

20-30 25

소계 10

20x8년 12월 31일에 회사는 모든 직급에서 해고될 직원 수에 대한 최선의 추정치를 예상합니다.

수(가장 가능성이 높은 숫자)와 지불할 보상은 표 ll-2에 표시된 것과 같습니다.

표 11-2 금액 단위 : 10,000위안

부서 해고자수, 근속연한(년), 합격자별 보상액

-10 5 IO 50

츄웬 이사

10

O20

2

20

40

감독 채팅

20~30

30

30

-10 20 8 160

컬러 TV

츄웬

수석 정비사

50

O20

10

18

1무한대

20~30 5 28 140

1~10 50 5 250

일반기술자 1 O20 20 15 3

20—30 IO 25 2

소계 190 23 1氯

상황에 따라 방법에 관하여 최선의 추정치를 계산할 때 해고될 것으로 예상되는 직원 수는

발생 가능성이 가장 높은 숫자를 기준으로 결정하거나 다양한 발생 횟수 및 발생 확률을 기준으로 계산할 수 있습니다.

알겠습니다. 표 11-2에 따르면 해고를 수락할 가능성이 가장 높은 직원 수는 123명이며, 총 예상 보수는 1,400만 위안으로 이사회 승인(

)으로 처리됩니다. 다음:

차변: 관리비 4,000,000

대변: 지급되는 직원 혜택 - 해고 혜택 4,000,000

직원을 이사 및 차장으로 데려가세요. 1.10년 근속을 예로 들어 컬러 TV 작업장 수준

214

해고를 수락한 사람 다양한 직원 수와 발생 확률은 표 1-3에 나와 있습니다. .

표 11-3

이리의 사직 수락 : 발생확률 추정수

0 0 O

3 용 0.03

2 5% 0. 나는

3 5% 0. I5

4 20% 0.8

5

15% ●

0.75

6 25% 1.5

7 8% 0.56

9 12% 1. O8

10 7% 0.7

합계 5.67

위 계산 결과에서 컬러TV 공방 원장과 부국장이 레벨 1, 근속기간 1입니다.

10년 후 해고 계획을 수락한 직원 수에 대한 최선의 추정치는

5.67이며, 이 직급에 대한 해고 혜택 금액은 다음과 같아야 합니다

해고급여에 대한 추정부채는 모두 5,670(5,67×10)백만 달러이므로

따라서 20×8(해고계획은 12월 이사회에서 승인되었다.) 10, 20×8) 회사는 다음과 같은 회계처리를 하여야 한다

차변: 관리비 567,000

대변: 지급 직원 보상 - 해고 수당 567,000