복지비 발생에 대한 회계 입력

서로 다른 유형의 근로자에 대해, 산정된 직원 복지 기금은 서로 다른 과목에 포함되어야 한다.

1. 기업에서 제품 생산을 위해 서비스하는 사람이라면:

차용: 생산 원가?

대출: 직원 급여 지급-직원 복리비

2, 기업 임원 경우:

차용: 관리비?

대출: 직원 급여 지급-직원 복리비

3, 기업 영업 부서 직원인 경우:

차용: 판매비?

대출: 직원 급여 지급-직원 복리비

확장 데이터:

"기업 회계 기준 적용 지침 제 9 호-직원 급여" 는 "계입 근거와 계입 비율에 대한 규정이 없는 기업은 역사적 경험 데이터와 실제 상황에 따라 현재 지급해야 할 직원 보수를 합리적으로 추정해야 한다" 고 규정하고 있다. 당기 실제 발생액이 예상액보다 큰 경우, 응당 직원 보수를 보충해야 한다. 당기 실제 발생액이 예상액보다 적은 경우, 초과 지급한 미지급직원 보수를 소비하다. "

원래 임금 총액의 14% 는 세법에서 규정한 공제 비율에 속하며 재정부가 규정한 기업 인출 비율에 속하지 않습니다 (회계처리는 재정부의 관련 규정을 준수해야 함). 이에 따라 직원 복지비는 지출비율을 정하지 않았다.

신규 기준에 따라 명확한 사원 복리후생 제도, 즉 명확한 금액과 명확한 지급 대상 범위 (예: 회사가 서면 복리후생 제도를 가지고 있으며 사원 설명서를 통해 모든 관련 사원에게 전달되는 경우) 가 있을 경우 지급 복리후생비를 청구할 수 있습니다. 관건은 복지비 잔액이 부채의 정의와 일치하는지 여부다.

과거에 사용되지 않았던 복지비는 부채 정의에 부합하지 않으며, 새로운 지침에 따라 계속 사용해서는 안 됩니다. 즉, 복지비 무잔액을 지급해야 합니다.

참고 자료:

바이두 백과-직원 복지비