루량 알루미늄 광산에서 10급 부상을 입으면 얼마나 보상받을 수 있나요?

1. 일회성 장애 보조금

1. 10급 장애의 경우 일회성 장애 보조금은 7개월치 급여입니다.

2. 개인 급여는 부상당한 직원이 업무 중 사고로 부상을 입거나 직업병을 앓기 전 12개월 동안 지급한 월평균 급여를 의미합니다. 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 300%보다 높을 경우, 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 60%보다 낮은 경우, 이는 협력 지역 직원 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60%로 계산됩니다.

3. 법적 근거: "업무상 상해 보험에 관한 규정" 제37조 및 제64조.

2. 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금

1. 고용 관계를 종료한 10급 장애가 있는 사람은 일회성 혜택을 받을 수 있습니다. 업무상 부상 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금,

2. 구체적인 기준은 각 지방 및 시의 "근로에 관한 규정"을 참조하세요. 관련 상해 보험'을 참조하세요.

3. 법적 근거: "업무상 상해 보험에 관한 규정" 제37조.

회사가 업무상 상해 보험을 지급하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 1, 2, 3, 6, 7항의 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하며, 4개 항목, 5개 항목, 7개 항목에 대한 일시금 장애 혜택을 지급합니다. 회사가 업무상 상해 보험료를 지불하지 않는 경우 위에 언급된 7가지 업무상 상해 보험 혜택을 모두 지불해야 합니다.

3. 장해보상

장해보상은 피해자의 근로능력 상실 정도나 장애수준을 기준으로 하며, 도시 또는 농촌 주민의 1인당 가처분소득을 기준으로 한다. 주민의 1인당 순수입기준은 장애판정일로부터 20년을 기준으로 산정됩니다. 다만, 60세 이상인 경우에는 1년마다 연령이 1년씩 감소하며, 75세 이상인 경우에는 5년으로 계산됩니다.

피해자가 부상으로 장애를 입었지만 실제 소득이 줄어들지 않거나, 장애 정도가 상대적으로 경미하지만 취업에 심각한 영향을 미칠 정도의 직업 장애를 초래하는 경우에는 이에 따라 장애 보상금이 조정될 수 있다.

10급 장해보상 : 소송이 제기된 법원 소재지 전년도 도시주민의 1인당 가처분소득 또는 농촌주민의 1인당 순소득에 20년을 곱한 금액 그런 다음 10%를 곱합니다.

4. 의료비

입원 중 의료비, 재활훈련비, 업무상 부상 재발 등의 의료비를 실질로 지급합니다.

1. 업무상 부상을 치료하는 직원은 반드시 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 진료를 받아야 하며, 긴급한 경우에는 먼저 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 받아야 합니다.

2. 업무상 부상을 치료하는 데 필요한 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록 및 업무상 상해보험 입원 서비스 기준에 부합하는 경우 , 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다.

3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제30조.

5. 입원식비, 교통비, 숙식비

1. 입원식비 = 현지 기준(위안) × 입원일수;

2. 의료 기관의 인증을 받고 취급 기관의 승인을 받아 조정 지역 밖에서 진료를 받는 사람은 교통비, 숙식비를 지불해야 할 수 있으며 현지 기준에 따릅니다.

식비 및 숙박비 = 현지기준(위안)×인원×일수.

3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제30조.

VI. 보조 장치 비용

1. 업무 중 부상을 입은 근로자는 일상 생활이나 직업상의 필요에 따라 보철물, 교정기, 눈, 치아 및 장비를 장착할 수 있으며, 노동 능력 평가 위원회.

2. 보조 장치 비용은 직장에서 부상을 입은 근로자에 ​​대한 현지 보조 장치 구성 품목 및 비용 한도 기준을 나타냅니다.

3. 법적 근거: "산재보험 규정" 제32조.

7. 해고 기간 동안의 임금

1. 해고 기간 동안의 임금 = 직원의 원래 임금 및 혜택

2. 결정은 현지 분류된 업무 정지 및 급여 기간 목록을 참조하거나 노동 능력 평가 위원회를 통해 결정됩니다. 결정 부서 및 절차는 현지 규정에 따릅니다.

3. 업무 정지 및 급여 유보 기간은 일반적으로 12개월을 초과할 수 없습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특수한 경우에는 지구급 노동능력 평가위원회의 확인을 받아야 합니다.

4. 법적 근거: 2011년 "산재 보험 규정" 제33조.

8. 휴직 및 급여 기간 중 간병비

1. 업무상 부상을 당해 휴직 및 급여 기간 동안 돌봄이 필요한 경우 , 고용주가 이에 대한 책임을 집니다.

2. 간병비 기준은 '신체배상 사건 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석' 조항을 참조하세요. 각 지방 및 시의 업무상 상해 보험 규정.

3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제33조.