국가는 출산 휴가 기간을 며칠로 규정하고 있다

현재 법률에 따르면 우리나라의 모든 여성 근로자는 노사 관계 존속 기간 동안 출산 휴가 대우를 받는다. 여직원 출산은 출산 전 15 일 동안 휴가를 가질 수 있는 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. < P > 는 출산 상반기부터 출산 후 2 개월 반까지, 만혼만육자는 전후로 4 개월까지 성장할 수 있으며, 여직공은 출산휴가를 98 일 이상 받을 수 있다. 직업여성은 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위가 임금을 낮추거나 사퇴하거나 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다.

확장 자료:

현재 우리나라에서 정식으로 시행한 출산 휴가 기준은 212 년 4 월 18 일 국무원 상무회의에서 심의하고 원칙으로 통과한' 여직원 노동보호 특별규정 (초안)' 에 근거한다. 초안은 여직원 출산이 즐기는 출산휴가를 9 일에서 98 일로 연장하고 관련 대우를 규제했다. < P > 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험 규정 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.

바이두 백과-출산 휴가