산재 보험 양도 방법

법률적 분석: 산재보험, 출산보험은 현 기간에 지급하고 향유하는 보험종이므로 양도 문제가 없으며, 산재보험, 출산보험은 요양을 하지 않는다. 따라서 업무상 부상이나 출산이 발생한 경우 회사가 이 두 가지 사회보장 기여금을 직원에게 지급하지 않으면 직원은 사회보장기금이 지급하는 혜택을 누릴 수 없습니다.

법적 근거: "업무상 상해 보험 규정"

제14조 직원이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 업무상 재해로 간주됩니다.

(1) 근무 시간 중 및 작업장에서 업무상 사고로 부상을 입은 자

(2) 업무 관련 준비 또는 마무리 작업에 종사하는 자 근무 시간 전후에 직장에서 일하다가 사고로 부상을 입은 경우;

(3) 근무 시간 중 및 직장에서 업무를 수행하는 동안 폭력이나 기타 사고로 인한 부상을 입은 경우;

(4) 직업병을 앓고 있는 경우;

( 5) 직장을 떠나 있는 경우 업무상 부상을 입거나 사고가 발생하여 행방불명되는 경우

(6) 출퇴근 중 본인의 책임이 아닌 교통사고 또는 도시철도, 여객선, 열차사고로 인한 부상을 당하는 경우

(7) 기타 법률 및 행정 규정에 따라 업무 관련 부상으로 인정되어야 하는 상황.

제30조 근로자가 업무로 인해 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸린 경우 업무상 부상에 대해 치료를 받고 치료를 받아야 한다.

업무상 부상을 치료하는 직원은 반드시 서비스 협약을 체결한 의료기관에서 진료를 받아야 하며, 응급상황 발생 시 가장 먼저 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 받을 수 있습니다.

업무상 부상의 치료에 필요한 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 카탈로그, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준을 준수하는 경우 , 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 업무상 상해보험의 진단 및 치료항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준은 국무원 사회보험행정부서가 정한다. 국무원 위생행정부서, 식품약품감독관리부서 및 기타 부서와 협력한다.

업무상 부상을 치료하기 위해 입원한 직원에 대한 식량지원금과 업무상 부상을 입은 직원이 협력지역 외부에서 진료를 받기 위해 필요한 교통비, 식비, 숙박비 등을 지급한다. 의료기관이 발급하고 취급 기관의 승인을 받은 후 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 기금 지급에 대한 구체적인 기준은 조정 지역 인민 정부가 규정합니다.

업무상 부상으로 인한 것이 아닌 질병으로 치료를 받은 근로자는 업무상 부상 치료를 받지 못하고 기본의료보험 방식에 따라 치료를 받습니다.

부상자 근로자를 위한 서비스 계약을 체결한 의료기관의 업무상 부상 재활 비용은 규정을 충족하는 경우 업무상 상해보험 기금에서 지급됩니다.