의료 보험으로 출산 비용을 보상받을 수 있나요?

1. 의료보험은 출산비용을 지급할 수 없으나, 출산보험이 포함되어야 하는 5가지 보험을 납부하면 지급이 가능합니다.

II. 출산 보험 상환 조건

1. 국가 가족 계획 정책을 준수하거나 가족 계획 수술을 수행하는 경우

2. 귀하가 근무하는 곳에서는 규정에 따라 출산에 참여합니다. 보험은 해당 직원에게 1년 이상 계속해서 전액 지급되어야 합니다.

3. 출산보험 환급액

1. 출산수당이 개인 출산휴가 급여 기준보다 높을 경우, 고용주는 출산수당을 공제할 수 없습니다. 개인 출산휴가 급여기준보다 낮을 경우 차액은 사용자가 부담한다.

2. 예를 들어, 여성 직원의 월 출산 수당은 5,000위안이고, 고용주의 해당 월 평균 급여는 4,500위안입니다.

3. 마지막으로, 고용주는 평균 급여를 초과하는 500위안을 공제할 수 없습니다.

4. 여성 근로자의 월 출산 수당이 3,500위안이고 해당 월 평균 급여가 4,500위안인 경우; , 1,000위안의 차액은 고용주가 지불해야 합니다.

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확장 정보:

보험혜택

1. 출산수당, 출산의료비, 가족계획수술비, 기타 국가 및 본 시가 정하는 비용

1. 출산수당은 다음을 위한 것입니다. 출산휴가 중인 여성근로자 급여와 출산수당이 개인급여기준보다 낮을 경우 기업이 그 차액을 보전한다.

2. 출산수당은 여성직원이 출산한 달의 기본급여를 30으로 나누어 출산휴가일수를 곱하여 계산한다.

3. 출산보험에 가입한 기간이 총 1년이고, 출산(유산) 시 여전히 보험에 가입되어 있는 임직원은 관련 규정에 따라 출산보험 혜택을 받을 수 있습니다.

4. 출산보험급여 및 출산수당 지급기준은 전년도 사업주 근로자의 월평균 급여를 기준으로 하며, 소정의 휴일을 기준으로 산정한다.

2. 출산 보험 및 출산 수당

1. 다음 중 하나에 해당하는 직원은 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.

2. 여성 직원이 자녀를 출산하는 경우 출산 휴가를 즐기거나 가족 계획 수술 휴가를 즐기십시오.

3. 기타 법률 및 규정에 따른 상황. (직원의 고용주의 전년도 평균 월급/30일 출산 보험 혜택:

1. 국가, 도, 시 가족 계획 정책을 준수합니다.

2. 출산 시 또는 가족계획 수술을 받은 경우, 고용주가 출산보험에 가입하고 12개월 연속 출산보험료를 전액 납부한 경우.

3. 산전검사비 및 제작비 등은 당사자가 길거리에서 발급한 결혼증명서, 사회보장카드(시민증), 가족계획증명서를 지참하여 산모보험 지정병원에 직접 방문해야 한다. 카드를 긁어 결제하세요.

4. 출산수당 및 일회성 영양지원을 신청하려면 '모성보험 급여 신고서'를 작성하고 해당 기관의 직인을 찍어야 합니다.

5. 결혼 증명서, 자녀 증명서, 퇴원 요약서 및 기타 자료를 제출하고 매월 1일부터 10일까지 근무일에 시 의료 보험 센터 불임 부서에 가서 신고 절차를 완료하세요.

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