산둥성 인적자원사회보장국의 주요 업무

(1) 인적 자원 및 사회 보장에 관한 현지 법률 및 규정 초안을 작성하고 지방의 인적 자원 및 사회 보장에 대한 개발 계획 및 정책을 수립하고 시행, 감독 및 검사를 조직합니다.

(2) 인적 자원 이동 정책을 수립하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 할당을 촉진합니다.

(3) 고용 촉진을 담당합니다. 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책을 수립 및 조정하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하며, 직업 자격 시스템, 취업 지원 시스템 및 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 시스템을 구축 및 개선합니다. 지방 기관은 대학 졸업생 취업 정책 수립을 주도하고 관련 부서와 협력하여 고급 인재와 농촌 실무 인재에 대한 교육 및 인센티브 정책을 수립합니다.

(4) 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 도시와 농촌의 사회보험 및 그 보충보험 정책과 기준을 제정하고 그 시행을 조직하며, 성 전역의 기본 연금보험에 대한 통일된 사회보험 관계 갱신 방법과 성급 조정 방안을 수립하고 정부 기관의 기본 연금 보험 정책을 제정합니다. 관련 부서와 협력하여 사회보험 및 보충보험기금에 대한 관리 및 감독 시스템을 수립하고 성의 사회보험기금 예산안 초안을 제출하며 성의 편성에 참여합니다. 사회보험기금 투자정책.

(5) 고용, 실업, 사회 보험 기금 예산 조기 경보 및 정보 안내를 담당하고, 대응 계획을 수립하고, 예방, 조정 및 통제를 실행하고, 고용 상황과 전반적인 균형을 안정적으로 유지합니다. 사회 보험 기금의.

(6) 관련 부서와 협력하여 주 전역의 정부 기관 및 공공 기관 직원에 대한 급여 소득 분배 정책을 수립하고 정부 기관 직원에 대한 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘을 구축 및 개선합니다. , 기업 및 공공 기관은 정부 기관, 기업 및 공공 기관 직원을 위한 복지 및 퇴직 정책을 수립합니다.

(7) 공공 기관 인사 제도 개혁을 지도하고, 전문 기술 인력을 위한 관리 정책과 지속적인 교육 정책을 수립합니다. 전문 직위 시스템을 개혁하고, 고급 전문 기술 인재 선발 및 교육을 담당하는 박사후 관리 시스템을 개선합니다.

(8) 성의 외국 정보 도입, 해외 연수 및 우리 성에서 근무하는 유학생을 종합적으로 관리합니다. 성의 해외 정보 도입 계획 및 정책을 수립하고, 해외 정보 도입을 위한 특별 예산을 편성 및 보고하며, 성의 해외(해외) 훈련 프로젝트의 승인, 검토 및 등록을 감독합니다. 우리 성에서 근무하는 외국인 전문가의 인력 및 관리 주요 해외(해외) 훈련 프로젝트와 해외(해외) 전문가 채용 계획을 수립하고 해외(해외) 전문가와 해외 학생을 취업 또는 정착시키기 위한 정책을 수립합니다. 우리 성에서는 비교육 시스템 정부 후원 해외 유학 업무를 관리하고, 성의 인적 자원 및 사회 업무를 지도합니다. 안보 분야의 외부 교류 업무.

(9) 관련 부서와 협력하여 제대된 군 간부를 위한 재정착 정책 및 계획을 수립하고, 제대된 군 간부 교육을 담당하며, 자신의 직업을 선택하는 제대된 군 간부의 관리 및 서비스를 안내합니다.

(10) 관련 기관과 연계하여 지원 분야 및 주요 건설 프로젝트에 대한 관련 인력 배치 정책 및 인력 배치 정책을 수립하고 시행하는 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당합니다. 부서, 정부 보상 시스템을 공식화하고 구현을 조직합니다.

(11) 관련 부서와 협력하여 이주 근로자를 위한 업무 계획 및 정책을 수립하고 실행을 조직하여 핵심적이고 어려운 문제를 해결하고 이주 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다.

(12) 노동 및 인사 분쟁 해결 및 중재 시스템과 노동 관계 정책 수립을 조정하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하여 아동 노동의 불법 이용 근절 및 특별 노동 보호 정책을 수립합니다. 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 조직 근로 감독, 근로자 권리 보호 업무 조정, 불법 사건 조사 및 처리를 법에 따라 진행합니다.

(13) 기타 도당위원회와 도정부가 위임한 사항을 수행한다.