회사의 사회보장 지급금에는 무엇이 포함되나요?

기업이 지불하는 사회 보장에는 연금 보험, 의료 보험, 업무상 상해 보험, 실업 보험, 출산 보험 등 5가지 유형이 있습니다.

1. 연금보험은 근로연령에 도달한 근로자가 노동법에서 정한 노동의무를 면제받는 문제를 해결하기 위해 특정 법령에 따라 국가와 사회가 제공하는 정책입니다. 국가 또는 노령 및 노동 능력 상실로 인해 직장을 그만둔 사람. 기본적인 생활 조건을 제공하기 위해 설립된 사회 보험 제도입니다. (기업부담률 20%, 개인부담금 8%로 총 28%입니다.)

2. 의료보험은 기본의료보장과 사회의료보장으로 구분됩니다. 의료 보장이란 직원이 질병에 걸렸을 때 현재 이용할 수 있는 저렴하고 적절한 치료 기술을 받을 수 있도록 보장하는 것을 의미합니다. 여기에는 기본 의약품, 기본 서비스, 기본 기술 및 기본 비용이 포함됩니다. 사회의료보험은 국가와 사회가 특정 법률과 규정에 따라 설립한 사회보험 제도로, 해당 범위 내 근로자가 질병에 걸렸을 때 기본적인 의료 서비스를 제공합니다. (기업 부담금 비율은 10%, 개인 부담금은 2%로 총 12%입니다.)

3. 업무상 상해 보험은 근로자의 사고로 인한 사망, 일시적 또는 영구적 손실을 말합니다. 업무로 인한 부상 또는 직업병 근로자와 그 유족이 근로 능력이 제한될 때 국가와 사회로부터 필요한 물질적 보상을 받을 수 있도록 하는 사회보험 제도입니다. (기업 지불 비율은 0.5%-2%이며 개인은 지불할 필요가 없습니다.)

4. 출산 보험은 국가가 직원에게 경제적, 물질적 및 기타 지원을 제공하는 사회 정책입니다. 사회보험법을 통해 탄생. 출산한 여성근로자에게 출산수당, 출산휴가, 의료서비스를 제공하고, 출산으로 인해 일시적으로 근로능력을 상실한 여성근로자에게 기본적인 경제적 소득과 의료혜택을 보장하고, 출산을 한 여성근로자를 돕는 것을 목적으로 합니다. 노동능력을 회복하고 직장에 복귀하기 위한 출산으로, 이 특별한 기간 동안 여성에 대한 국가와 사회의 지원과 사랑을 반영합니다. (기업지불비율은 0.8%이며, 개인이 납부할 필요는 없습니다.)

5. 실업보험은 국가가 입법을 통해 시행하는 의무적 기금과 사회가 중앙적으로 설치하는 기금을 말합니다. 실업으로 인해 일시적으로 생계가 중단된 근로자에게 혜택을 제공하는 제도입니다. (기업지급비율은 2%, 개인지급비율은 1%로 총 3%이다.)

요약하면, 직원을 위한 사회보험에 가입하는 회사는 5가지 보험을 포함해야 하는데, 지급금액은 일반적으로 현지 기준으로 피보험자의 평균 급여를 기준으로 구체적으로 결정되며, 보험금액은 일반적으로 단위와 개인간에 비례하여 지급 기준이 동일 지급 연도에 1년간 고정되어 변경되지 않습니다. 중간에.

법적 근거

"중화인민공화국 사회보험법"

제12조

사용자는 국가의 다음 사항을 준수해야 합니다. 본 단위 근로자의 임금 총액 중 규정된 비율을 기본양로보험료로 납부하고, 기본양로보험 통합기금에 기록한다.

근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 이를 개인 계좌에 기록해야 합니다.

근로자가 없는 개인상업가구, 사용자의 기본연금보험에 가입하지 않은 단시간근로자, 기타 기본연금보험에 가입된 유연근로자는 기본연금보험료를 납부하여야 한다. 국가 규정에 따라 각각 기본 연금 보험 통합 기금 및 개인 계좌에 적립됩니다.

제23조

근로자는 근로자 기본의료보험에 가입해야 하며, 사용자와 근로자는 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 공동으로 납부해야 한다.

근로자가 없는 개인상업가구, 사업주 내 근로자 기본의료보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있으며, 개인은 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 비용을 지불해야 합니다.

제33조

근로자는 업무상 상해보험에 가입해야 하며, 사용자는 업무상 상해보험료를 납부해야 합니다.

제44조

근로자는 실업보험에 가입해야 하며, 사용자와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 공동으로 납부해야 합니다.

제53조

근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 합니다.