휴업 유급 기간과 오근비 차이

휴업 유급 임금과 오근비 차이는 다음과 같습니다.

1, 범위가 다른

휴업 유급 급여 포함 2 개, 즉 전력건설기금 소득, 삼협공사건설기금 소득, 양로비 소득, 차량 취득 할증료 소득, 철도건설기금 소득, 도로건설기금 < P > 오공비에는 기업이 법에 따라 납부한 부가가치세, 소비세, 기업소득세, 자원세, 토지부가가치세, 도시유지건설세, 부동산세, 토지사용세, 차선세, 교육비 추가세, < P > 광산자원보상비, 인화세, 경지점유세 등이 포함됩니다.

2, 계산 방법이 다른 < P > 휴업 유급 급여 계산 공식은 < P > 영업 순이익 = 영업 수익-운영비-생산적 고정 자산 감가상각-생산세 +

임대 주택 순이익, 임대 기타 자산 순이익, 소유 주택 환산 순 임대료 등이다. 재산 순이익에는 자산 소유권 양도에 대한 프리미엄 소득이 포함되지 않습니다. < P > 와 착공비 계산 공식은 1 인당 가처분소득의 실제 성장률 = (보고 기간 1 인당 가처분소득/기준 기간 1 인당 가처분소득)/주민소비가격지수 -1% 로 나타났다.

3, 직무가 다른 < P > 휴업기간 임금은 본 단위의 재산물자의 통일된 관리를 담당하고, 매년 한 번씩 재산조사를 실시하며, 건전한 보관, 수령, 유지 보수, 보상, 폐기, 보고 손실 및 인원 이동 인계제도를 실시하여 장부의 일치를 보장한다. < P > 와 (과) 착공비는 본 단위의 자금을 편성하는 모금 계획과 사용 계획을 조직하고 시행을 조직한다. 자금 조달 계획과 사용 계획은 본 단위의 경영 예측과 경영 결정과 생산, 경영, 공급, 판매, 노동, 기술 조치 등의 계획을 결합해 연별, 분기별, 월별로 편성해야 하며, < P > 는 기업의 경제회계 책임제에 따라 각 계획 지표를 분해하여 시행을 촉구해야 한다. 생산 경영 발전과 자금 절약의 요구에 따라 관계자들을 조직하고, 자금 할당량을 합리적으로 승인하고, 자금의 사용 관리를 강화하고, 자금 사용 효과를 높인다. 통관 결합과 자금 귀입 등급 관리의 요구에 따라 자금 관리 및 회계 시행 방법을 마련하고 관련 부서를 조직하여

4 를 관철하고, 평가 내용이 다른 < P > 휴업 유급 급여 주요심사가 국가의 헌법, 법률, 법령을 성실히 집행할 수 있는지 여부, 직원의 도덕적 자질, 본업을 잘 할 수 있는 업무 기능, 그리고 필수를 갖추고 있는지 여부 < P > 와 착공비 주요 심사, 출석 상황, 학업 성적, 업무 태도, 임무 완료 수량, 품질, 효율성 등.

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