푸젠성 출산수당 기준

푸젠성의 출산수당 기준은 다음과 같습니다.

푸젠성의 출산휴가는 158일입니다. 여성 근로자에게는 국가가 규정하는 98일의 출산휴가 외에 15일의 산전휴가를 부여하고, 출산상여휴가를 60일에서 82일로 확대하였습니다. 구체적인 일수는 사업주의 규정에 따라 시행하되, 그 일수는 최소한 158일 이상입니다. 출산휴가 중인 여성근로자의 출산수당은 출산보험에 가입한 근로자의 전년도 평균 월급을 기준으로 사용자의 출산보험기금에서 지급됩니다. , 출산전후휴가수당은 여성근로자의 출산전 급여를 기준으로 고용주가 지급합니다. 여성근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산보험금에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 사용자가 지불한다.

출산수당을 받기 위해 필요한 자료:

1. 신분증 원본 및 사본

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3. 은행 카드 사본(휴대폰 번호, 이름 및 은행 주소 기재)

4. 자녀의 출생 증명서 원본 및 사본;

5. 출생증명서 원본 및 사본 또는 소속 기관에서 발행하고 날인한 가임기 여성 기본정보 카드 원본 및 사본

6. 초음파 문서 및 청구서 등

7. 퇴원 정산 서류

8. 병원 의무기록실에서 복사한 전체 사례(입원, 출산, 퇴원의 전체 사례 포함) 임시 의료지시, 장기 의료지시 등)

요약하면, 사회보장제도의 출산수당은 우리가 일반적으로 출산휴가수당이라고 ​​부르는 것으로, 여성 근로자가 회사로부터 받을 수 있는 보조금입니다. 출산 기간 동안 국가.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제54조

사용자는 근로자에게 출산보험료는 국가 규정에 따라 출산보험 혜택을 받습니다. 실업자인 배우자는 출산 의료비 혜택을 받습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.